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2025年吉林省四平市伊通满族自治县人力资源管理师四级理论知识预测试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) ()比较适用于引起求职者关注、将单位形象的宣传与人员招聘同时进行的情况。 A.广播电视 B.报纸杂志 C.海报传单 D.全媒体招聘 【正确答案】:A 【试题解析】: 一般情况下,广播电视招聘广告比较适用于单位迅速扩大影响、需要招聘大量人员时,比较适用于引起求职者关注、将单位形象的宣传与人员招聘同时进行的情况。 第2题:单选题(本题1分) 对从业人员来说,所谓职业化指的是从业人员工作状态的()。 A.国际化、科学化、现代化 B.标准化、固定化、长期化 C.合同化、法制化、终身化 D.标准化、规范化、制度化 【正确答案】:D 第3题:单选题(本题1分) 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间,这种定额为() A.时间定额 B.产量定额 C.服务定额 D.看管定额 【正确答案】:B 【试题解析】: 服务定额是指按一定的质量要求,对服务人员在制度时问内提供某种服务所规定的限额。 第4题:单选题(本题1分) 我国法律规定,劳动者在用人单位连续工作满()续订劳动合同时,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立。 A.5年 B.10年 C.15年 D.20年 【正确答案】:B 【试题解析】: 依据《劳动合同法》规定,劳动者在用人单位连续工作满10年的,续订劳动合同时,除劳动者提出订立无固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 第5题:单选题(本题1分) 战略控制的方法不包括()。 A.事前控制 B.事中控制 C.事后控制 D.事后总结控制 【正确答案】:D 【试题解析】: 战略控制的方法分为事前控制、事中控制和事后控制。 第6题:单选题(本题1分) ()是一个民族和国家进行正常社会生活的最广大、最基础的“社会细胞”。 A.家庭 B.单位 C.个人 D.学校 【正确答案】:A 第7题:单选题(本题1分) 以下关于岗位培训计划的说法错误的是()。 A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题 B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容 C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的 D.培训计划的构成,由文字和表格两部分组成 【正确答案】:C 【试题解析】: 培训计划又由文字和表格两部分组成。文字部分说明培训的对象、目的、内容、培训时间和培训地点等,表格部分说明培训的具体安排。岗前培训计划部分内容是固定的,另一部分内容根据每年的情况有所调整。 第8题:单选题(本题1分) 薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本,体现了薪酬的()功能。 A.增值 B.控制成本 C.塑造企业文化 D.改善经营绩效 【正确答案】:A 【试题解析】: 本题考查的是薪酬的增值功能的内涵。 第9题:单选题(本题1分) 人员的()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。 A.招募 B.选拔 C.录用 D.评估 【正确答案】:B 【试题解析】: 人员选拔是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。 第10题:单选题(本题1分) 作为()的人,有思想、情感和理智,是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。 A.巨大潜能 B.劳动力 C.劳动主体 D.劳动能力 【正确答案】:C 【试题解析】: 作为劳动主体的人,有思想、情感和理智,是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。无论是科学技术的进步,还是社会财富的创造,都离不开人的积极性的调动。 第11题:单选题(本题1分) 人力资源的开发成本不包括()。 A.人员定向成本 B.在职培训成本 C.脱产培训成本 D.人员招募成本 【正确答案】:D 【试题解析】: 人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。 第12题:单选题(本题1分) 不同的企业有不同的工资制度,在选择最适合的工资制度时,一般考虑的因素不包括()。 A.企业的盈利水平 B.企业所处行业的发展速度 C.工资管理成本 D.企业所在地区发展 【正确答案】:D 【试题解析】: 企业在选择最适合的工资制度时,一般考虑以下因素: (1)企业的盈利水平。 (2)企业所处行业的发展速度。 (3)企业规模。 (4)工资管理成本。 第13题:单选题(本题1分) 消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。 A.家庭消费 B.个人消费 C.市场需求 D.生活消费 【正确答案】:B 【试题解析】: 消费者市场是指所有为了个人消费而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。消费者市场是现代营销理论研究的主要对象,消费者市场是商品的最终归宿,研究影响消费者购买行为的主要因素及其购买决策过程,对于开展有效的市场营销活动至关重要。 第14题:单选题(本题1
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