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2025年吉林省延边朝鲜族自治州和龙市人力资源管理师四级理论知识点睛提分卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果,其运行的环节不包括()。 A、合理划分部门职责,将子系统功能落到实处B、后勤保障部门对员工培训的支持C、生动的教学设计D、培训人员及其相关资源的配置 【正确答案】:C 【试题解析】: 企业员工培训系统有效运行的环节包括:①合理划分部门职责,将子系统功能落到实处;②后勤保障部门对员工培训的支持;③培训人员及其相关资源的配置。 第2题:单选题(本题1分) ()是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一致性。 A.内在一致性系数 B.稳定系数 C.外在一致性系数 D.等值系数 【正确答案】:A 【试题解析】: 信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。通常情况下,信度可分为:稳定系数、等值系数、内在一致性系数。题干内容是对内在一致性系数的描述。 第3题:单选题(本题1分) 以下关于集体合同的说法不正确的是() A.集体合同规定了企业的最低劳动标准 B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核 C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容 【正确答案】:C 【试题解析】: 订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件,为劳动关系的各个方面设定具体标准,并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。 第4题:单选题(本题1分) 王齐在单位工作了16年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定,经济补偿金应发放()个月的工资。 A.8 B.12 C.16 D.24 【正确答案】:B 【试题解析】: 由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金,工作时间不满一年的按一年的标准发放。支付经济补偿的年限最高不超过12年。王齐在单位工作了16年,因此,按照规定经济补偿金应发放12个月的工资。 第5题:单选题(本题1分) ()培训是员工暂时脱离工作岗位,在企业外部参加的培训。 A.自助 B.外部 C.脱岗 D.离岗 【正确答案】:B 【试题解析】: 脱岗培训是员工暂时脱离工作岗位,在企业外部参加的培训。 第6题:单选题(本题1分) 绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标,这体现了绩效管理的()。 A、规范功能B、发展功能C、沟通功能D、激励功能 【正确答案】:B 【试题解析】: 绩效管理的发展功能,主要表现在:①可以使组织根据考核结果,制订正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标;②可以发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处,将个人与组织的发展目标有效地结合起来。 第7题:单选题(本题1分) ()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式,它不需要专门的培训场所和设备,受训者可以兼顾工作和学习。 A.课堂培训 B.现场培训 C.业余自学 D.情景模拟 【正确答案】:B 【试题解析】: 现场培训是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式,它不需要专门的培训场所和设备,受训者可以兼顾工作和学习。如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训内容就适合于现场培训。 第8题:单选题(本题1分) 校园招聘容易出现的问题不包括() A.校园招聘宣传经费不足 B.企业岗位设置不恰当,毕业生很难选择到合适的岗位就业 C.企业没有制定校园招聘计划,漫无目的的参加校园招聘活动 D.招聘人员的素质参差不齐 【正确答案】:A 【试题解析】: 校园招聘容易出现的问题包括:企业岗位设置不恰当,毕业生很难选择到合适的岗位就业;企业没有制定校园招聘计划,漫无目的的参加校园招聘活动;招聘人员的素质参差不齐。 第9题:单选题(本题1分) 在核算企业工资总额中,下列各项不应包括在内的是() A.稿费、讲课费 B.计件工资 C.奖金 D.加班工资 【正确答案】:A 【试题解析】: 国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定,确定了工资总额的组成是:工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。 第10题:单选题(本题1分) ()是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。 A.引导式提问 B.举例式提问 C.交叉式提问 D.假设式提问 【正确答案】:B 【试题解析】: 举例式提问是指在考察应聘者的工作能力、工作经验时,可针对其过去工作行为中特定的例子加以询问,面试官可通过应聘者解决某问题或完成某项任务所采取的方法和措施,鉴别应聘者所谈问题的真假,了解应聘者实际解决问题的能力。它能够考
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