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2025年四川省凉山彝族自治州人力资源管理师四级理论知识考前冲刺预测试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 在市场经济条件下,通过()来实现人力资源的配置。A.雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D.双向选择 【正确答案】:C 第2题:单选题(本题1分) ()包括生产资料市场、工业消费品市场和农产品市场。交换对象是有形的商品。 A.服务市场 B.技术市场 C.商品市场 D.金融市场 【正确答案】:C 【试题解析】: 商品市场包括生产资料市场、工业消费品市场和农产品市场。交换对象是有形的商品。 第3题:单选题(本题1分) 从业人员对爱岗敬业的准确理解应该是()。 A.只选择自己喜欢的岗位 B.只要干上一种工作,就埋头苦干一辈子 C.虽然不喜欢某岗位,但也必须长期干下去 D.干一行,爱一行,专一行 【正确答案】:D 第4题:单选题(本题1分) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍需接受() A.定期培训 B.专业性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训 【正确答案】:C 【试题解析】: 在被录用的员工中,有相关工作经验者一般占相当大的比重,许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验,但由于企业和具体工作的特点,仍须接受适应性培训。除了要了解这个企业的概况、规章制度外,还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。 第5题:单选题(本题1分) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。 A.基础管理教程 B.管理理论教程 C.高级管理教程 D.总体管理教程 【正确答案】:D 【试题解析】: 一级培训:总体管理教程。培训对象:管理业务或项目并对其业绩全权负责者;至少负责两个职能部门者;培训目的:塑造领导能力;培训内容:高级战略管理技术、知识管理、识别全球趋势、调整公司业务、管理全球性合作;培训日程:与工作同步的两年培训;每次为期6天的研讨会2次。 第6题:单选题(本题1分) 在日常工作和生活中,对于自己所接触的那些人,你一般会()。 A..接触一次就能够记住对方的姓名、容貌 B.只有多接触几次,才能记住对方 C.总也记不住对方是谁,经常会弄混淆 D.不管能不能记住对方,但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情 【正确答案】:D 第7题:单选题(本题1分) 在下列调查研究方法中,不属于询问法的是() A.会议调查法 B.邮寄调查法 C.问卷调查法 D.行为记录法 【正确答案】:D 【试题解析】: 询问法是指调查者通过询问的方式向被调查者展开调查的方法。根据调查者与被调查者接触方式方法的不同,询问法可以分为:①当面调查询问法;②电话调查法;③会议调查询问法;④邮寄调查法;⑤问卷调查法。D项属于观察法。 第8题:单选题(本题1分) 企业文化的整合功能是指() A.对人们起到整顿效用 B.增强人们的归属意识 C.抑制功能 D.激励作用 【正确答案】:B 第9题:单选题(本题1分) 有价值的企业组织信息要么对组织现在的管理决策有指导作用,要么对组织未来的管理决策有指导作用,要么对两者均有指导作用。对企业组织信息应进行(),以备后用。 A.存储 B.传输 C.管理 D.检索 【正确答案】:A 【试题解析】: 有价值的企业组织信息要么对组织现在的管理决策有指导作用,要么对组织未来的管理决策有指导作用,要么对两者均有指导作用。对企业组织信息应进行存储,以备后用。 第10题:单选题(本题1分) 人力资源管理费用不包括()。 A..招聘费用 B.培训费用 C.员工教育经费 D.劳动争议处理费用 【正确答案】:C 第11题:单选题(本题1分) 工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是()。 A.程序分析 B.流程图 C.线图 D.作业程序图 【正确答案】:D 【试题解析】: 作业程序图是工作岗位设计方法研究中的一种分析工具。作业程序图的作用在于提供整个生产工作程序的概貌和程序中各作业相互间的关系,使研究人员易于发现问题。 第12题:单选题(本题1分) SWOT分析法是对企业组织信息进行()最常用的方法。 A.财务报表分析 B.可靠性分析 C.经济学分析 D.数理统计分析 【正确答案】:C 第13题:单选题(本题1分) 下列不属于失业保险的特点是()。 A.保障性 B.普遍性 C.强制性 D.互济性 【正确答案】:A 【试题解析】: 失业保险的特点:普遍性;强制性;互济性。 第14题:单选题(本题1分) 组织公正与报酬分配的原则不包括() A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律公平 【正确答案】:D 【试题解析】: 组织公正与报酬分配原则包括:(1)分配公平。公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原

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