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2025年四川省凉山彝族自治州普格县人力资源管理师二级理论知识深度预测试卷(附答案及解析).docx

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2025年四川省凉山彝族自治州普格县人力资源管理师二级理论知识深度预测试卷(附答案及解析)

第1题:单选题(本题1分)
()是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A.薪酬满意度
B.工作绩效
C.工作满意度
D.工作成就

【正确答案】:C
【试题解析】:
工作满意度的定义。指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。一个人对工作的满意度水平高,就可能对工作持积极态度;相反,对工作的满意度水平低,就可能对工作持消极态度。工作满意度受到心理学的重视,不仅把它视为一种个体现象,而且把它作为群体或组织的特征,作为衡量和预测工作行为和组织绩效的有效指标之一。

第2题:单选题(本题1分)
在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是()。
A.MRP=VMP
B.MRP=MP
C.VMP=MP
D.MP=MC

【正确答案】:A
【试题解析】:
本题考查的是企业短期劳动力需求的决定。在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是:MRP=VMP=MP·P=MC=W。

第3题:单选题(本题1分)
()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型以及主要变量,来预测公司的员工需求。
A.计算机模型法
B.马尔可夫分析法
C.定员定额分析法
D.经济计量模型法

【正确答案】:D

第4题:单选题(本题1分)
()是管理者始终关注下属的各项活动,以保证它们按计划进行,并纠正各种重要偏差的过程。
A.绩效计划
B.绩效监控
C.绩效沟通
D.绩效考核

【正确答案】:B
【试题解析】:
对于绩效监控,如同对于管理学原理上“控制”的概念一样,不能将之简单视为一个束缚下属手脚的贬义词,而应视为管理者始终关注下属的各项活动,以保证它们按计划进行,并纠正各种重要偏差的过程。

第5题:单选题(本题1分)
关于打造品牌,正确的说法是()。
A.只要掌握了高新技术,就能打造品牌
B.打造品牌,核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
D.只有价高才能打造品牌

【正确答案】:C

第6题:单选题(本题1分)
被派遣劳动者的工资和社会保险由()支付。
A.形式上的雇主
B.接受单位
C.劳务派遣单位
D.劳动行政部门

【正确答案】:C
【试题解析】:
被派遣劳动者的工资和社会保险由劳务派遣单位支付。

第7题:单选题(本题1分)
在企业安全生产责任制度中,工人对本单位安全卫生()。
A.负全面责任
B.负直接责任
C.负安全卫生技术领导责任
D.承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务

【正确答案】:D
【试题解析】:
在企业安全生产责任制度中,工人对本单位安全卫生承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

第8题:单选题(本题1分)
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A.排列法
B.分值法
C.分类法
D.评分法

【正确答案】:C
【试题解析】:
①排列法是根据各种岗位的相对价值或他们对组织的相对贡献进行排列;②分类法是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较来确定岗位的相对价值;③因素比较法是确定代表性岗位在劳动力市场的薪酬标准,将一般性岗位与之相比较来确定一般性岗位的薪酬标准;④评分法是选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行评价。

第9题:单选题(本题1分)
某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用劳动定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A.60
B.100
C.160
D.200

【正确答案】:B
【试题解析】:
劳动定额分析法计算人力资源需求的公式为:N=W/[Q·(1+R)],式中,N表示人力资源需求量;W表示企业计划期任务总量;Q表示企业定额标准;R表示计划期劳动生产率变动系数,R=R1+R2-R3。其中R1表示企业技术进行引起的劳动生产率提高系数;R2表示经验积累导致的生产率提高系数;R3表示由于劳动者及某些因素引起的生产率降低系数。则该企业的人力资源需求为:6060/[60*(1+0.01)]=100人

第10题:单选题(本题1分)
()的功能体现在对劳动力资源的再配置。
A.薪酬对企业
B.薪酬对社会
C.薪酬对员工
D.薪酬对市场

【正确答案】:B
【试题解析】:
薪酬对社会的功能体现在对劳动力资源的再配置。薪酬作为劳动力价格的信号,调节着劳动力的供求和劳动力的流向。

第11题:单选题(本题1分)
()不属于员工培训的直接培训成本。
A.教室设备的租赁费用
B.培训教师的课酬
C.培训项目的管理费用
D.教材印发购置费用

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