




如果您无法下载资料,请参考说明:
1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币
2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费
3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开
2025年大理白族自治州弥渡县人力资源管理师二级理论知识考前冲刺预测试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中() A.确立完善考评的标准 B.构建新型的激励机制 C.提取重要和关键指标 D.明确企业的战略目标 【正确答案】:C 【试题解析】: 关键绩效指标法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。 第2题:单选题(本题1分) 劳动合同订立的基本原则不包括()。 A..平等原则 B.自愿原则 C.协商一致原则 D.全面原则 【正确答案】:D 第3题:单选题(本题1分) 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。 A.劳动争议 B.集体争议 C.利益冲突 D.利益争议 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。只要是市场经济体制,只要劳动关系当事人有相对独立的物质利益,劳动争议的产生就具有必然性。 第4题:单选题(本题1分) 企业法定代表人对本单位的安全生产负()。 A.全面责任 B.安全生产技术领导责任 C.直接责任 D.安全生产技术监督责任 【正确答案】:A 【试题解析】: 安全生产责任制度是从企业组织体系上规定企业各类人员的劳动安全卫生责任,使各个层次的安全卫生责任与管理责任、生产责任统一起来。其中,企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任。 第5题:单选题(本题1分) 由于劳动者是以让渡劳动力的使用权来换取(),其交换的目的是获得工资。 A.生活资料 B.生活方式 C.生活条件 D.生活改善 【正确答案】:A 【试题解析】: 由于劳动者是以让渡劳动力的使用权来换取生活资料,其交换的目的是获得工资,企业或雇主之所以雇用劳动力,是因为能够得到劳动给付,可以向市场提供商品或服务,收回成本和取得盈利。 第6题:单选题(本题1分) 均衡价格论,是说明通过商品供给与商品需求的运动决定()形成的理论。 A.商品均衡 B.均衡产量 C.商品构成 D.商品价格 【正确答案】:D 【试题解析】: 均衡价格论,是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。商品的均衡价格与均衡产量是市场上的供求双方在竞争过程中自发形成的。均衡价格的形成过程也就是价格决定的过程。 第7题:单选题(本题1分) 劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。 A.一次 B.两次 C.三次 D.多次 【正确答案】:A 【试题解析】: 本题考查的是一次裁决制度。 第8题:单选题(本题1分) 实行经营者年薪制应具备的条件不包括()。 A.健全的经营者人才市场,完善的竞争机制 B.明确的经营者业绩考核指标体系 C.对经营者经营业绩进行的严格考核 D.健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制 【正确答案】:C 【试题解析】: 实行经营者年薪制应具备的条件:①健全的经营者人才市场,完善的竞争机制;②明确的经营者业绩考核指标体系;③健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制。 第9题:单选题(本题1分) 你认为,企业员工们是() A.为发财而聚集在一起的 B.为梦想而走到一起的 C.为了生活而工作在一起的 D.为了增长本领来到一起的 【正确答案】:B 第10题:单选题(本题1分) KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中()。 A.确立完善考评的标准 B.提取重要性和关键性指标 C.构建新型的激励机制 D.明确企业的战略目标 【正确答案】:B 【试题解析】: 关键绩效(KPI)指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。 第11题:单选题(本题1分) 管理人员培训开发计划的编制应坚持以()为中心。 A.服务培训对象 B.培训需求分析 C.确定培训目标 D.设计培训内容 【正确答案】:A 【试题解析】: 管理人员培训开发计划的编制应坚持以“服务培训对象”为中心,以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估”为基本点。 第12题:单选题(本题1分) 依据是否以当事人的意志为转移,劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。 A.劳动法律结果 B.劳动法律后果 C.劳动法律体系 D.劳动法律事件 【正确答案】:D 【试题解析】: 依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移,法律事实可以分为两类:(1)劳动法律行为;(2)劳动法律事件。 第13题:单选题(本题1分) 依据是否以当事人的主观意志为转移,劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。 A.劳动法律结果 B.劳动法律后果 C.劳动法律体系 D.劳动法律事件 【正确答案】:D 【试题解析】: 本题考查的是劳动法律事实的分类。依据是否以当事人的主观意志为转移,劳动法律事实可分为劳动法律行为和劳动法律事件。 第14题:单
Ta的资源

2025年雷波县人力资源管理师二级理论知识全真模拟试题完整版

2025年霍邱县人力资源管理师二级理论知识统考试题含解析

2025年雅安市汉源县二级建造师考试水利水电工程管理与实务考前冲刺试题(附答案及解析)

2025年雅安市名山县人力资源管理师四级理论知识点睛提分卷完整版

2025年雅安市名山县二级建造师考试水利水电工程管理与实务模拟试题(附答案及解析)

2025年雅安市人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试卷完整版

2025年雅安市名山县二级建造师考试水利水电工程管理与实务深度预测试题及答案

2025年隰县人力资源管理师二级理论知识临考冲刺试题及答案

2025年陵水黎族自治县人力资源管理师二级理论知识临考冲刺试卷(附答案及解析)

2025年陕西省铜川市耀州区人力资源管理师四级理论知识考前冲刺试卷完整版

鹏飞****可爱
实名认证
内容提供者


最近下载
最新上传
2025年青岛市即墨市人力资源管理师二级理论知识考前冲刺试题含解析.docx
2025年霞浦县二级建造师考试水利水电工程管理与实务深度自测卷完整版.docx
2025年霞浦县二级建造师考试水利水电工程管理与实务预测密卷(附答案及解析).docx
2025年青岛市即墨市人力资源管理师二级理论知识考前冲刺试卷含解析.docx
2025年霞浦县二级建造师考试水利水电工程管理与实务预测试卷(附答案及解析).docx
2025年霞浦县二级建造师考试水利水电工程管理与实务统考试题完整版.docx
2025年青岛市即墨市人力资源管理师二级理论知识预测密卷含解析.docx
2025年霞浦县二级建造师考试水利水电工程管理与实务深度预测试卷完整版.docx
2025年霞浦县二级建造师考试水利水电工程管理与实务点睛提分卷完整版.docx
2025年霞浦县二级建造师考试水利水电工程管理与实务考前冲刺预测试卷(附答案及解析).docx