2025年安徽省黄山市歙县人力资源管理师四级理论知识临考冲刺试卷完整版.docx

2025年安徽省黄山市歙县人力资源管理师四级理论知识临考冲刺试卷完整版

第1题：单选题(本题1分)
在编制工资表时，要求()
A.反映应发工资，实发工资
B.反映应发工资，实发工资，应扣工资
C.反映应发工资，实发工资，基本工资．
D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目

【正确答案】：D
【试题解析】：
编制工资表，要求把工资的所有数据全部设计一并包括在工资表中。通常每个员工的工资均由两部分组成：实发工资=应发工资-应扣款=应发工资-(代扣款+直接扣款+代缴款)。

第2题：单选题(本题1分)
对人力资本的理解不正确的是（）。
A..人力资本是活的资本
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是有形资本
D.人力资本内含有一定经济关系

【正确答案】：C

第3题：单选题(本题1分)
一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗量、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）。
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.相关性

【正确答案】：B
【试题解析】：
绩效的多维性是指需要从多个维度或方面去分析与考评绩效。例如，在考查一名生产工人的绩效时，不仅要看其产量指标完成的情况，还应该综合考虑产品的质量、原材料的消耗、他的纪律意识等，通过综合考评各种类型的指标得出最终的考评结论。

第4题：单选题(本题1分)
行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A.①②③④
B.③①②④
C.①②④③
D.②①③④

【正确答案】：D
【试题解析】：
行为模仿法是一种特殊的角色扮演法。它适用于中层管理人员、基层管理人员和一般员工的培训。它的操作步骤是：首先，建立示范模型;其次，角色扮演与体验;再次，社会行为强化;最后，培训成果的转化与应用。

第5题：单选题(本题1分)
（）即劳动的计量和工资支付的方式。工资形式的关键，是以何种方式准确地反映和计算劳动者实际提供的劳动数量。
A.工资形式
B.薪酬形式
C.货币形式
D.劳动报酬

【正确答案】：A
【试题解析】：
工资形式即劳动的计量和工资支付的方式。工资形式的关键，是以何种方式准确地反映和计算劳动者实际提供的劳动数量。

第6题：单选题(本题1分)
劳动合同不具备()，依然可以成立。
A.协商条款
B.法定条款
C.约定条款
D.劳动纪律条款

【正确答案】：C
【试题解析】：
劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款，包括法定条款和约定条款。企业为招聘雇员、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同必须依法具备法定条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。劳动合同双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款，即约定条款。约定条款不是必备的，所以，没有约定条款，劳动合同依然成立。

第7题：单选题(本题1分)
对最低工资表述正确的是（）
A.可以按月、周、日、小时确定
B.加班费是构成最低工资的一小部分
C.所有地区实行统一的最低工资率
D.所有行业实行统一的最低工资率

【正确答案】：A
【试题解析】：
下列各项不作为最低工资的组成部分：加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。最低工资率考虑到同一地区不同区域和行业的特点，对不同经济发展区域和行业可以确定不同的最低工资率。

第8题：单选题(本题1分)
劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A.要约
B.承诺
C.求职
D.招聘

【正确答案】：A
【试题解析】：
劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约，即一方向另一方提出订立劳动合同的要求。

第9题：单选题(本题1分)
以下对道德的传承性理解错误的是（）。
A.继承历史上一切的道德传统，要无条件地继承
B.对传统美德的传承，必须是实质性的继承，而不是形式上的继承
C.道德发展的过程是一个“扬弃”的过程
D.任何道德都是以先前的思想成果为基础的

【正确答案】：A

第10题：单选题(本题1分)
用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%

【正确答案】：C
【试题解析】：
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，

第11题：单选题(本题1分)
新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日

【正确答案】：B
【试题解析】：
新成立的单位应当自成立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴