员工保密协议范本.doc

此资料由网络收集而来如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享我们负责传递知识。员工保密协议范本员工保密协议范本（精华版）甲方(用人单位)：统一社会信用代码：电话：地址：乙方(劳动者)：【风险提示】关于保密主体除保密岗位和技术岗位这两种涉密岗位以外一般员工(包括不承担保密义务的人员)在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时也应该列入保密主体的范围承担保密责任。掌握了商业秘密的员工的家属、朋友对保守商业秘密也应履行同等保密义务。电话：身份证号：通讯地址甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜达成以下条款以共同遵守：第一条秘密信息【风险提示】关于保密的内容和范围我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是商业秘密一般包括技术信息、经营信息细分下来名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确保密信息的对象和范围以免就该信息是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。甲乙双方确认：“秘密信息”是指甲方及其关联公司未曾公开的商业秘密、技术信息和财务信息等包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务情况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。乙方承认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观察全部或部分设备、产品等获得这些秘密信息。甲乙双方同意上述“秘密信息”不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。第二条对秘密信息的保密乙方承诺严格保守自己在为甲方工作期间所获得有关甲方及甲方项目的一切秘密信息。乙方保证除非为了甲方项目的工作需要交流此种秘密信息外未经甲方事先书面许可不以任何方式无论口头、书面还是磁盘、通信网络等介质向任何其他方包括个人、公司、商社、其他经济组织等泄露秘密信息。第三条禁止非法使用秘密信息乙方保证除非为了甲方项目的工作需要而使用此种秘密信息履行职务外未经甲方事先书面许可不以任何方式自行使用秘密信息并且不以任何方式许可或协助他人使用秘密信息。第四条秘密信息的停止使用在甲、乙双方劳动关系无论何种原因终止或解除后乙方应停止使用所有的秘密信息而且只要此种秘密信息尚未依法进入公众领域乙方就不得继续使用也不得向任何个人、公司、商社、其他经济组织等披露此种秘密信息。在甲、乙双方的劳动关系存续期间及终止或解除后一旦甲方要求乙方应随时将从甲方及甲方项目获得的一切资料文件及其复制件归还甲方或进行销毁。第五条保密期限【风险提示】许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务而员工离职之后便不再负有保密义务实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务这是法定义务。员工在离职之后若擅自公开或使用则构成侵权严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息离职之后员工一般不负有保密义务。【风险提示】提示：红色文字为风险提示不属于合同范本正文内容使用范本时可自行删除。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年这样的约定会给员工造成误解—即离职后过了2至3年后可公开或使用商业秘密了这样的约定是不可取的。因此企业应区别约定对商业秘密的保密期限应约定保密期限作为“直至该保密信息通过正常途径进入公知领域”为止而不做具体的年限约定；对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后_____年内有效。在保密期限内乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职仍须承担如同任职期间一样的保密义务；乙方认可甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务故而无须在乙方离职时另外支付保密费【风险提示】虽然法律并未强制企业向承担保密义务的员工支付保密费但是企业在员工任职期间或离职时支付一定保密费也是有一定积极作用的不但可以增强员工保密的自觉性而且员工离职后泄露或使用企业一般保密信息的也容易被法院确认构成违约而要求其承担违约责任。。第六条违约责任如果乙方违反本协议的规定应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失以及调查费用和诉讼费用、律师费用。【风险提示】提示：红色文字为风险提示不属于合同范本正文内容使用范本时可自行删除。根据劳动合同法规定除了员工违反培训服务期约定或者违反竞业限制义务两种情形之外企业不得与员工约定由员工承担违约责任的条款。因此保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应该支付违约金只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。乙方违约后还应采取各种合理方法挽回泄密造成的影响尽可能使秘密信息继续处于保密状态；同时本协议继续有效。乙方违