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2025年广西壮族桂林市全州县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 人事部门对自学的管理不包括() A.制订自学计划 B.指导员工进行自学 C.提供学习资料 D.检查评价自学效果 【正确答案】:C 【试题解析】: 人力资源部门对自学的管理有:(1)制订自学计划或帮助员工制订个人自学计划。(2)对员工进行自学方面的指导。(3)对自学效果进行检查、评价。 第2题:单选题(本题1分) 企业培训制度的基本内容不包括() A.制定员工培训制度的依据 B.实施员工培训的目的或宗旨 C.员工培训制度的实施周期 D.企业培训制度的核准与施行 【正确答案】:C 【试题解析】: 一项具有良好的适应性、实用性和可行性的企业培训制度至少应包括以下几个方面的基本内容:(1)制定企业员工培训制度的依据;(2)实施企业员工培训的目的或宗旨;(3)企业员工培训制度实施办法;(4)企业培训制度的核准与施行;(5)企业培训制度的解释与修订权限的规定。 第3题:单选题(本题1分) 属于职业道德特征的内容是()。 A.具有很强的操作性 B.具有很强的实践性 C.具有很强的立法性 D.具有很强的监督性 【正确答案】:B 第4题:单选题(本题1分) 关于“节约”的说法,你认为正确的是()。 A.节约是物资匮乏时代的要求,现在过时了 B.节约就是尽量不花钱 C.财富的产生主要靠节约来实现 D.节约不仅具有道德价值,也具有经济价值 【正确答案】:D 第5题:单选题(本题1分) 以下关于雇主的说法中错误的是() A.与雇员相对的一方 B.企业财产的人格化代表 C.一个孤立的自然人 D.生产经营与管理的载体 【正确答案】:C 【试题解析】: 雇主一般通过雇员的概念来定义,在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主,他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。雇主完成生产经营和各类管理,并通过各级各类管理人员的职能行为来实现。因此,在劳动关系的实际运行中,雇主通常并不是一个孤立的自然人,而是一个具有经营管理权的团体。 第6题:单选题(本题1分) 小张和单位签订了一份两年期的劳动合同,单位要求试用期限为3个月,这个规定()。 A.是对的 B.小张必须遵守 C.是不对的 D.不可以协商 【正确答案】:C 【试题解析】: 依据《劳动法》的规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。本题中,小张的试用期限应不得超过2个月。 第7题:单选题(本题1分) 下列关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是() A.它规定了劳动关系的内容 B.它规定了劳动关系的运行规则 C.它规定了劳动关系的调整原则 D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的 【正确答案】:D 【试题解析】: 劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别主要是以下方面:第一,其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式,而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施;第二,其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据,而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则;第三,劳动监督检查制度既独立于其他各项劳动法律制度之外,同时又是其他各项劳动法律制度的组成部分,即各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。正是两者范围的一致性,才能保证各项劳动法律制度得到有效的实施。 第8题:单选题(本题1分) 下列各项不属于无形资本费用的是()。 A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失 B.受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失 C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资 D.由于管理不善而造成的损失费用 【正确答案】:C 【试题解析】: 无形资本费用包括:①培训组织人员、内聘教学人员和受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失费用;②用于租赁和购置场地、设备、器材,购置、印刷教材及外聘教师的费用;③由于管理不善可能造成的损失费用等。C项属于有形资本费用。 第9题:单选题(本题1分) 所谓(),即以人为核心、以人为根本的管理。 A.人本管理 B.人力资源管理 C.生产组织管理 D.人力创新管理 【正确答案】:A 【试题解析】: 所谓人本管理,即以人为核心、以人为根本的管理。它是指企业中的人作为管理的首要因素,是企业一切管理活动的主体或主导因素。 第10题:单选题(本题1

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