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2025年张家口市康保县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) ()通常称为法人的法定代表人。 A.执行机关 B.代表机关 C.监察机关 D.意思机关 【正确答案】:B 【试题解析】: 法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。意思机关即法人的权利机关或决策机关;执行机关,执行意思机关的决策,具体实施法人对内进行管理,对外进行民事活动和招聘录用员工活动的功能;代表机关,是法人的意思表示机关,通常称为法人的法定代表人;监察机关,是对法人执行机关的活动实施监督的机关。 第2题:单选题(本题1分) 战略控制的方法不包括()。 A.事前控制 B.事中控制 C.事后控制 D.事后总结控制 【正确答案】:D 【试题解析】: 战略控制的方法分为事前控制、事中控制和事后控制。 第3题:单选题(本题1分) AP与MP的交点为()的最大值。 A.总产量TP B.平均产量AP C.边际产量MP D.劳动的边际产品收益MRP 【正确答案】:B 【试题解析】: 根据图1-4表示的总产量、平均产量、边际产量和劳动投入的关系,可以清楚地看到企业在资本等生产要素固定不变时,劳动投入对产出的影响。在区域I,平均产量AP直在增加,并且边际产量MP大于平均产量AP。所以,劳动投入至少要增加到AP与MP的交点才能使平均产量最大。 第4题:单选题(本题1分) 工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()。 A、薪酬标准B、相对价值C、定员D、工作任务、职责 【正确答案】:B 【试题解析】: 工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。根据对岗位系统科学的评价,确定各岗位的工资等级。 第5题:单选题(本题1分) 企业培训人员必须依据()寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容和形式,才能有效地解决组织中存在的问题。 A.组织目标 B.组织结构 C.组织环境 D.组织变动情况 【正确答案】:C 【试题解析】: 企业培训人员必须依据组织环境寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容和形式,才能有效地解决组织中存在的问题。 第6题:单选题(本题1分) 企业中不同员工的能力有偏差,具体的工作分工也不同,因此员工培训要坚持()。 A、战略性原则B、长期性原则C、多样性培训原则D、按需培训原则 【正确答案】:C 【试题解析】: 企业中不同员工的能力有偏差,具体的工作分工也不同,因此员工培训要坚持多样性原则。多样性原则包括培训方式的多样性,如岗前培训、在岗培训、脱产培训等;也包括培训方法的多样性,如专家讲授、教师示范、教学实习等。 第7题:单选题(本题1分) 典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面,包括()。 A.业务执行层 B.业务处理层 C.智囊咨询层 D.数据处理层 【正确答案】:B 【试题解析】: 一般来说,一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上应当分为三个层面:基础数据层、业务处理层和决策支持层。 第8题:单选题(本题1分) 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是() A.真实、谨慎、勤奋 B.忠心、严谨、殷勤 C.忠诚、审慎、勤勉 D.诚信、审慎、勤快 【正确答案】:C 第9题:单选题(本题1分) 寻求多样化的购买行为属于()。 A.习惯性购买行为 B.政府购买行为 C.企业购买行为 D.消费者购买行为 【正确答案】:D 【试题解析】: 消费者购买行为分为四种:①习惯性购买行为;②化解不协调的购买行为;③寻求多样化的购买行为;④复杂的购买行为。 第10题:单选题(本题1分) ()实际上是计时工资的一种转化形式。 A.等级工资 B.岗位工资 C.绩效工资 D.计件工资 【正确答案】:D 【试题解析】: 计时工资是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)与工作时间长度支付工资的形式;计件工资是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。计件工资实际上是计时工资的一种转化形式。 第11题:单选题(本题1分) 下列关于勤劳节俭说法正确的是()。 A.消费可以拉动需求、促进经济发展,因此提倡节俭是不合时宜的 B.勤劳可以提高效率,节俭可以降低成本 C.勤劳节俭是物质匮乏时代的产物,不符合现代企业精神 D.勤劳节俭只是家庭美德提出的要求 【正确答案】:B 第12题:单选题(本题1分) ()覆盖所有劳动关系,是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。 A.劳动合同 B.劳动法律法规 C.集体合同 D.劳动法律制度 【正确答案】:B 【试题解析】: 劳动法律法规由国家制定,体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。 第13题:单选题(本题1分) ()是以工作需要为出发

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