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2025年恩施土家族苗族自治州鹤峰县人力资源管理师四级理论知识高分通关卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标,这体现了绩效管理的()。 A、规范功能B、发展功能C、沟通功能D、激励功能 【正确答案】:B 【试题解析】: 绩效管理的发展功能,主要表现在:①可以使组织根据考核结果,制订正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标;②可以发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处,将个人与组织的发展目标有效地结合起来。 第2题:单选题(本题1分) 在市场经济环境下,企业追求的目标是() A.利润最大化 B.差额最小化 C.效用最大化 D.差额最大化 【正确答案】:A 【试题解析】: 在现代市场经济中,市场运作的主体是企业和个人。市场主体的经济行为都有着自己的目标,并以明智的方式追求这一目标。个人追求的目标是效用最大化,即在个人可支配资源的约束条件下,使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的目标是利润的最大化。 第3题:单选题(本题1分) 人力资本投资支出不包括()。 A.实际支出或直接支出 B.放弃的收入或时间支出 C.心理损失 D.成本损失 【正确答案】:D 【试题解析】: 人力资本投资支出分为三类:实际支出或直接支出;放弃的收入或时间支出;心理损失。 第4题:单选题(本题1分) 在有关岗位抽样的描述中不包括()。 A.岗位抽样的概念 B.岗位抽样的作用 C.岗位抽样的特点 D.岗位抽样的方法 【正确答案】:D 【试题解析】: 岗位抽样是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用,它是根据概率论和数理统计学的原理,对工作岗位随机地进行抽样调查,利用抽样调查得到的数据资料对总体状况做出推断的一种方法。关于岗位抽样的描述中包括:岗位抽样的概念、岗位抽样的作用和岗位抽样的特点。 第5题:单选题(本题1分) 以下不属于劳动标准法的是()。 A.劳动争议处理法 B.工资法 C.劳动安全卫生标准法 D.工作时间法 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳动标准法包括工作时间法、工资法以及劳动安全卫生标准法。 第6题:单选题(本题1分) ()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。 A.顺序法 B.对比分析法 C.综合分析法 D.能级分析法 【正确答案】:D 【试题解析】: 能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行考评的方法。 第7题:单选题(本题1分) 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,不适宜选择的策略是() A.比较策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.轮廓匹配策略 【正确答案】:A 【试题解析】: 人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价,预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,有三种策略选择:择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。 第8题:单选题(本题1分) 因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于()。 A.组织人力资源自然减员 B.组织业务量变化引起的人力资源需求 C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 D.组织人力资源满负荷 【正确答案】:A 【试题解析】: 组织人力资源自然减员会导致招聘需求信息的产生,如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等,都会产生岗位的空缺。 第9题:单选题(本题1分) 在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳动合同是劳动关系当事人依据国家法律的规定,按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则缔结的,体现当事人双方的意志,是劳动关系当事人双方合意的结果。其基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 第10题:单选题(本题1分) 下列选项中,不属于职业道德要求的是()。 A.邻里团结 B.保护环境 C.爱岗敬业 D.遵纪守法 【正确答案】:A 第11题:单选题(本题1分) 下列说法中,符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是()。 A.能力不是主要的,只要有敬业精神,能力会提高 B.忠诚是重要的,无论何时都要站在企业立场上思考问题 C.员工既要保持鲜明的个性与独立性,又要学会团队合作 D.为了维护企业利益,员工必须懂得如何使他人分担责任 【正确答案】:A 第12题:单选题(本题1分) 企业资源优势具有(),企业要不断投入以保持和创新优势。 A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和暂时性 D.相对性和暂时性? 【正确答案】

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