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2025年新昌县人力资源管理师四级理论知识模拟预测试卷含解析

第1题:单选题(本题1分)
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自()起建立。
A.订立劳动合同当日
B.订立劳动合同第二日
C.用工之日
D.双方商定之日

【正确答案】:C
【试题解析】:
《劳动合同法》第7条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第10条规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。也就是说.引起劳动关系产生的基本法律事实是用工而不是订立劳动合同。

第2题:单选题(本题1分)
()是岗位的职务、任务与责任的简称。
A.职权
B.职责
C.权限
D.全责

【正确答案】:B
【试题解析】:
职责即职责范围,职责是岗位的职务、任务与责任的简称。职责是根据岗位的性质和特点,对岗位员工全部的工作任务和工作责任从时间、空间上所作出的界定。

第3题:单选题(本题1分)
内部(),其做法通常是企业在内部公开空缺岗位,吸引员工来应聘。
A.人员选拔
B.工作轮换
C.重新聘用
D.公开招募

【正确答案】:D
【试题解析】:
内部公开招募是面向企业全体人员的,其做法通常是企业在内部公开空缺岗位,吸引员工来应聘。这种方法使员工有一种公平合理、公开竞争的平等感觉,会使员工更加努力奋斗,为自己的发展挖掘积极的因素。A项,人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程,包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程;B项,工作轮换通常是短期的,有时间界限的,往往是两人以上、有计划地进行的;C项,有些企业由于某些原因会有一批不在位的员工,如下岗人员、长期休假人员等。在这些人员中,有的恰好是内部空缺需要的人员,重新聘用可以使他们尽快上岗,同时减少了培训等方面的费用。

第4题:单选题(本题1分)
在入职教育中,由新员工的直接上级执行()。
A..专业性指导
B.个别性指导
C.基础性指导
D.特定性指导

【正确答案】:D

第5题:单选题(本题1分)
在技术等级工资制中,()是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A.工资指导线
B.工资浮动幅度
C.工种等级线
D.技术等级标准

【正确答案】:C
【试题解析】:
技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级,按等级规定工资标准的一种工资制度,由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。在技术等级工资制中,用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线是工种等级线。工种等级线的起点、终点和等级线的幅度取决于该工种技术、责任、劳动强度等因素。

第6题:单选题(本题1分)
影响劳动环境的自然因素不包括()
A.空气
B.噪声
C.工作地的组织
D.厂区绿化

【正确答案】:C
【试题解析】:
影响劳动环境的自然因素具体包括:空气、温度、湿度、噪声以及厂区绿化等因素。C项属于影响劳动环境的物质因素。

第7题:单选题(本题1分)
现代人力资源管理的基本任务应()。
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D.以社会为中心

【正确答案】:C
【试题解析】:
现代企业人力资源管理的基本任务应当是以人为中心,深入探索和研究企业生产经营活动中人与人、人与组织、人与物之间的相互关系,在掌握其发展变化规律的基础上,为充分开发企业人力资源提供基本原理和基本方法。

第8题:单选题(本题1分)
现代人力资源管理追求()和艺术性,不断采用新的技术和方法,完善考核系统、测评系统等科学手段。
A.理论性
B.科学性
C.客观性
D.综合性

【正确答案】:B
【试题解析】:
在管理技术上,传统的劳动人事管理照章办事,机械呆板;而现代人力资源管理追求科学性和艺术性,不断采用新的技术和方法,完善考核系统、测评系统等科学手段。

第9题:单选题(本题1分)
下列方法中,课堂培训最常用的方法不包括()。
A、讲授法B、研讨法C、案例分析法D、专题讲座法

【正确答案】:D
【试题解析】:
课堂培训的主要方法包括:①讲授法;②研讨法;③模拟练习法;④视听法;⑤演示法;⑥案例法。其中讲授法、研讨法和案例法最常用

第10题:单选题(本题1分)
工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()。
A、薪酬标准B、相对价值C、定员D、工作任务、职责

【正确答案】:B
【试题解析】:
工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。根据对岗位系统科学的评价,确定各岗位的工资等级。

第11题:单选题(本题1分)
劳动关系是劳动法律关系的现实基础,而劳动法律关系则是劳动关系的()。
A.法律效力
B.法律规范
C.法律
D.法律形式

【正确答案】:D
【试题解析】:
劳动关系是劳动法律关系的现实基础,而劳动法律关系则是劳动关系的法
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