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2025年新疆维吾尔乌鲁木齐市沙依巴克区人力资源管理师二级理论知识模拟预测试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) ()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。 A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境测试 【正确答案】:C 【试题解析】: 职业兴趣揭示了人们想做什么和喜欢做什么,从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。 第2题:单选题(本题1分) 当企业的企业年金缴费不超过工资总额的()时,企业缴费可以从成本中列支。 A.4% B.5% C.6% D.7% 【正确答案】:A 第3题:单选题(本题1分) 过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人,这属于()。 A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压方 【正确答案】:C 【试题解析】: 晕轮效应:就是“以点代面”,从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素。以致不能全面了解这个人。 第4题:单选题(本题1分) 定员定额分析法不包括()。 A.工作定额分析法 B.比例定员法 C.劳动效率定员法 D.人员比率法 【正确答案】:D 【试题解析】: 定员定额分析法包括:劳动定额分析法、设备看管定额定员法、劳动效率定员法、比例定员法。 第5题:单选题(本题1分) 同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是()。 A.薪酬级差 B.薪酬浮动幅度 C.薪酬档次 D.薪酬等级 【正确答案】:B 【试题解析】: 浮动幅度是指在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距。 第6题:单选题(本题1分) 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,自用工之日起()内订立书面劳动合同,其行为不违法。 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 【正确答案】:A 【试题解析】: P504知识点:劳动法律关系劳动法律关系的特征事实劳动关系的认定材料、成因 第7题:单选题(本题1分) 以下关于定员标准的说法,错误的是()。 A.标准正文由一般要素和特殊要素构成 B.概述由封面、目次、前言和首页构成 C.定员标准由概述、标准正文和补充构成 D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准 【正确答案】:A 【试题解析】: ①概述部分应由封面、目次、前言、首页等要素构成;②标准正文由一般要素和技术要素构成;③一般要素包括标准名称、范围和引用标准三项内容;④劳动定员标准的构成要素是概述、标准正文以及补充。 第8题:单选题(本题1分) “以时点代时段”“只见树木,不见森林”是说()。 A.优先效应 B.宽厚误差 C.实用效应 D.后继效应 【正确答案】:A 【试题解析】: 所谓优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息,对其考评期内的全部表现作出的总评价,以前期的部分信息替代全期的全部信息,从而出现了“以偏概全”的考评偏差。所谓近期效应是指考评者根据下属最近的绩效信息,对其考评期内的全部表现作出的总评价,以近期的部分信息替代全期的全部信息,从而出现了“以近代远”的考评偏差。这类效应可谓“以时点代时段”“只见树木,不见森林”。 第9题:单选题(本题1分) 企业文化的激励功能表现在()。 A..刺激人们的物质欲望,挖掘员工的潜能 B.通过引导人们追求个人荣誉,促进企业的发展 C.通过树立一切个性化需求,吸引员工为企业发展做贡献 D.满足员工的一切个性化需求,干一份工作拿一份报酬就可以了 【正确答案】:C 第10题:单选题(本题1分) 在一般情况下,企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5%,这样既不会使企业的负担过重,又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的()。 A.激励性原则 B.公平性原则 C.经济型原则 D.竞争性原则 【正确答案】:D 【试题解析】: 竞争性原则主要内容:企业的薪酬水平在市场中应该处于什么样的水平,要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件而定。根据一些企业薪酬设计的经验,在一般情况下,企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15%,这样既不会使企业的负担过重,又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。 第11题:单选题(本题1分) 从职能制结构改为事业部制结构属于()组织结构的变革方式。 A.改良式 B.爆破式 C.计划式 D.渐进式 【正确答案】:B 【试题解析】: 爆破式变革是指短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革。如两家企业合并,从职能制结构改为事业部制结构等,这种方式常因考虑不周,造成员工丧失安全感、阻力增大等的后果,必须十分谨慎地使用。 第12题:单选题(本题1分) ()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。 A.品质导向型 B.过程导向型 C.行为导向型 D.效果导向型 【正确答案】:

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