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2025年新疆维吾尔哈密地区巴里坤哈萨克自治县人力资源管理师二级理论知识模拟预测试卷含解析

第1题:单选题(本题1分)
()不属于限制劳动行为能力人。
A.16~18周岁的未成年人
B.具有一定劳动能力的残疾人
C.18周岁以上的男性劳动者
D.女性劳动者

【正确答案】:C
【试题解析】:
完全劳动行为能力人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。限制劳动行为能力人主要包括:①16~18周岁的未成年人;②女性劳动者;③具有一定劳动能力的残疾人;④某些特定的疾病患者;⑤部分被依法限制行为自由的人。

第2题:单选题(本题1分)
以绩效为导向的薪酬结构不包括()
A.计件薪酬
B.销售提成制
C.效益薪酬
D.动态薪酬制

【正确答案】:D
【试题解析】:
计件薪酬、销售提成制、效益薪酬都属于以绩效为导向的薪酬结构。

第3题:单选题(本题1分)
下列选项中,()属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A.充实岗位工作内容
B.岗位工作横向调整
C.延长加工周期
D.岗位工作连贯设计

【正确答案】:C
【试题解析】:
岗位宽度扩大法的三种具体形式包括:延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责。

第4题:单选题(本题1分)
多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种()。
A.地区利润中心
B.地区成本中心
C.产品利润中心
D.专业成本中心

【正确答案】:D
【试题解析】:
多维立体组织结构综合考虑了产品、地区与职能参谋机构,形成了三类主要的管理组织机构系统,一是按产品划分的事业部,即产品利润中心;二是按职能(如市场研究、生产、调查、财务、人事、质量控制等)划分的专业参谋机构,即专业成本中心;三是按地区划分的管理机构,即地区利润中心。

第5题:单选题(本题1分)
某公司要给管理人员做培训,培训前先做一个综合素质测试,这属于()测试。
A.开发性
B.诊断性
C.考核性
D.选拔性

【正确答案】:A
【试题解析】:
本题考查的是开发性测评的定义。

第6题:单选题(本题1分)
下列选项中,属于直接薪酬的是()。
A.绩效工资
B.社会保险
C.员工福利
D.股票期权

【正确答案】:A
【试题解析】:
薪酬可分为货币薪酬(或称经济薪酬、外在薪酬)和非货币薪酬(或称非经济薪酬、内在薪酬)。货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬,其中,直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等,它们一般以现金形式支付;而间接薪酬则包括社会保险、员工福利、股票期权等,它们一般以非现金形式延期支付。

第7题:单选题(本题1分)
一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均水平高(),这样既能保证工资水平的竞争性,也能保证企业没有太大的经济负担。
A.5%
B.15%
C.30%
D.50%

【正确答案】:B
【试题解析】:
一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均水平高15%,这样既能保证工资水平的竞争性,也能保证企业没有太大的经济负担。

第8题:单选题(本题1分)
()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A.建立精确的考评标准体系
B.建立完善的数据处理系统
C.对考评者进行适当的培训
D.建立严谨的工作记录制度

【正确答案】:B
【试题解析】:
纠正晕轮误差的方法有:(1)建立严谨的工作记录制度。(2)评价标准要制定得详细、具体、明确。(3)对考评者进行适当的培训,端正考评者的认识,提高考评的技巧技术水平,或者将评价结果与实际绩效的误差大小作为列考评者评价的重要内容。

第9题:单选题(本题1分)
劳动法所规定的劳动标准为()
A.最高标准并具有强制性
B.最低标准并具有非强制性
C.最高标准并具有非强制性
D.最低标准并具有强制性

【正确答案】:D
【试题解析】:
劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准,一般属于强行性法律规范,以绝对肯定的形式予以规定,具有必须严格执行的法律约束力,具有单方面的强制性,不能由当事人协议予以变更。

第10题:单选题(本题1分)
顾客力量分析不包括()。
A.顾客消费承受能力
B.市场商品消费结构分析
C.顾客购买动机分析
D.企业产品消费群体分析

【正确答案】:B
【试题解析】:
本题考查的是顾客力量分析的相关知识点。

第11题:单选题(本题1分)
《劳动合同法》规定,“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,“用人单位与劳动者在用工前订立()的,劳动关系自用工之曰起建立”。
A.用人协议
B.劳动协议
C.劳务协议
D.劳动合同

【正确答案】:D
【试题解析】:
《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”。

第12题:单选题(本题1分)
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