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2025年新疆维吾尔哈密地区巴里坤哈萨克自治县人力资源管理师四级理论知识深度预测试卷含解析 第1题:单选题(本题1分) 人事部门对自学的管理不包括()。 A.制订自学计划 B.指导员工进行自学 C.提供学习资料 D.检查评价自学效果 【正确答案】:C 【试题解析】: 人力资源部门对自学的管理包括:①制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划;②对员工进行自学方面的指导;③对自学效果进行检查、评价。 第2题:单选题(本题1分) 营销控制不包括()。 A.年度计划控制 B.盈利能力控制 C.效率和战略控制 D.效率与战术控制 【正确答案】:D 【试题解析】: 在营销计划的执行过程中,可能会出现一些意想不到的问题,需要一个控制系统来保证营销目标的实现。营销控制主要有年度计划控制、盈利能力控制、效率控制和战略控制。 第3题:单选题(本题1分) 人力资源的一般特点不包括() A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D.客观规律性 【正确答案】:D 【试题解析】: 人力资源的一般特点包括:(1)时间性。(2)消费性。(3)创造性。(4)主观能动性。 第4题:单选题(本题1分) 心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是() A.人格测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验 【正确答案】:A 【试题解析】: 按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是人格测验。由于心理学常把能力分为实际能力和潜在能力两大类,故能力测验分为成就测验(即判断个人在某方面所表现出来的实际能力)和性向测验(即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力)。 第5题:单选题(本题1分) 效用最大化行为的观点,通常作为()的基本假设。 A.市场经济 B.经济行为 C.经济决策 D.经济分析 【正确答案】:D 【试题解析】: 效用最大化行为的观点,通常作为经济分析的基本假设。它并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标,而是说主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。 第6题:单选题(本题1分) 雇前背景调查涉及到很多方面,()不是背景调查的主要调查项目。 A.学历调查 B.个人资质调查 C.目前工资及其他福利调查 D.个人资信调查? 【正确答案】:C 【试题解析】: 应聘者的背景调查包括以下四个方面:①学历调查;②个人资质调查;③个人资信调查;④员工忠诚度调查。? 第7题:单选题(本题1分) 劳动法所规定的劳动标准,属于强行性法律规范,是()。 A.最低劳动标准 B.一般劳动标准 C.最高劳动标准 D.特殊劳动标准 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳动法律必须符合宪法规定的基本原则是劳动立法的基本准则。劳动标准通常为最低标准,实际的劳动标准一般高于最低标准规定的水平,而且,劳动法律所规定的标准通常属于强制性规范,具有单方面的强制力,不能由劳动关系的当事人协议予以变更。在当代,虽然强调当事人意思自治,但是在劳动法领域,当事人的意思自治不能够低于法律规定的标准。劳动合同、集体合同确实可以约定广泛的劳动条件,但是只能高于法律规定的标准。 第8题:单选题(本题1分) 下列各项不属于无形资本费用的是()。 A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失 B.受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失 C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资 D.外聘教师费用管理不善造成的损失 【正确答案】:C 【试题解析】: 无形资本费用包括:①培训组织人员、内聘教学人员和受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失的费用;②应当用于租赁和购置场地、设备、器材,购置、印刷教材及外聘教师的费用;③由于管理不善可能造成的损失的费用等。C项属于有形资本费用。 第9题:单选题(本题1分) 以下关于定员标准内容的说法错误的是() A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平 B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业 C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标 D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平 【正确答案】:D 【试题解析】: 在劳动定员标准中,对人员数量标准的规定,可采用绝对(数)指标,具体明确;亦可采用相对(数)指标,便于按比例核定人数。规定控制幅度既可适用于不同环境不同条件的单位,也可以促进企业提高定员水平,控制幅度中的低限是多数企业经过努力即可达到或超过的水平,高限是相对多数企业经过一定时间的努力方可达到的先进水平。 第10题:单选题(本题1分) 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了()的前提下,其所在企业应向其支付的最低劳动报酬。 A.正常劳动 B.适当劳动 C.全部劳动 D.部分劳动 【正确答案】:
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