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2025年新疆维吾尔塔城地区和布克赛尔蒙古自治县人力资源管理师二级理论知识临考冲刺试卷完整版 第1题:单选题(本题1分) 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面,这种偏见属于() A.录用压力 B.晕轮效应 C.主观效应 D.首因效应 【正确答案】:B 【试题解析】: 晕轮效应,就是“以点代面”,从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人。 第2题:单选题(本题1分) 关于客观题的描述,错误的是()。 A.答案是唯一的、封闭的 B.题目的分值小,适宜大量出题 C.编写试卷的难度小,题型比较固定 D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式 【正确答案】:C 【试题解析】: 客观题也有一定的局限性:如编写试卷的难度大,如编写单项选择题,每个题目需要找出3~4个干扰项,且每个干扰项不能对答案具有导向性、指向性或明显可辨别性,因此,需要反复比较才能确定。 第3题:单选题(本题1分) 你把一瓶家乡老酒放在办公室,一次,你的_位朋友无意间发现了这瓶酒,但这时只剩下了半瓶,体会()。 A.怀疑酒被人偷偷喝掉了 B.心想,可能是逐渐挥发了 C.心想,幸好剩下半瓶,可以招待朋友 D.怀疑自己记忆不准确了 【正确答案】:B 第4题:单选题(本题1分) 劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量 B.劳动力供求 C.劳动力需求量 D.劳动力需求 【正确答案】:C 第5题:单选题(本题1分) 狭义人力资源规划内容不包括() A.人员配备计划 B.人员补充计划 C.人员晋升计划 D.人员培训开发计划 【正确答案】:D 【试题解析】: 狭义的人力资源规划按照年度编制的计划主要有:人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。广义的人力资源规划,按照年度编制的计划,除了狭义的人力资源规划外,还包括人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯规划、其他人力资源计划。 第6题:单选题(本题1分) 工资指导线对社会紧急的持续稳定发展起着非常重要的作用,下列关于工资指导线的作用,不正确的是()。 A.有利于企业自觉控制人工成本水平 B.完善国家的工资宏观调控体系 C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资 【正确答案】:D 【试题解析】: 工资指导线的作用包括: (1)为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据,有利于企业形成正常的工资增长机制。 (2)引导企业自觉控制人工成本水平。 (3)完善国家的工资宏观调控体系,体现了市场经济条件下的“政企分开”。 第7题:单选题(本题1分) 在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称叫()。 A.工资分配制度 B.工资指导线制度 C.工资调整制度 D.工资调控制度 【正确答案】:B 【试题解析】: 工资指导线制度是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系,逐步提高工资水平,保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果,实现社会公平。 第8题:单选题(本题1分) ()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系 C.劳动法律渊源 D.劳动服务法律关系 【正确答案】:A 【试题解析】: ①劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系;②劳动行政法律关系是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利和义务关系;③劳动服务法律关系是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关规范形成的权利义务关系。 第9题:单选题(本题1分) 关于工资指导价位和最低工资标准的说法,不正确的是()。 A.最低工资标准按照一定的法定程序制定 B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准 C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的 D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位 【正确答案】:D 【试题解析】: AC两项,最低工资标准的制定是按照法定程序,综合考虑各种影响因素制定,其实施具有法律约束力;而劳动力市场工资指导价位的低位数是市场自然生成的。B项,工资指导价位的低位数是工资收入数列中后一定百分比(5%~10%)的数据的算术平均数,它不同于最低工资标准。D项,在同一地区同一时期内,最低工资标准只能有一个,而劳动力市场工资指导价位的低位数对不同职业(工种)来讲是不同的。 第10题:单选题(本题1分) 由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()

一条****淑淑
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