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2025年新疆维吾尔塔城地区和布克赛尔蒙古自治县人力资源管理师四级理论知识高分通关卷含解析 第1题:单选题(本题1分) 以下()属于选择报纸刊登广告的好处。 A、为公司做了广泛宣传B、竞争对手了解到本公司的信息C、传播速度快D、查询方便 【正确答案】:A 【试题解析】: 一般来说,报纸广告的覆盖面比较广,影响持续的时间较长,在一次招聘人员比较多、岗位层次的跨度比较大的情况下,采用报纸刊登招聘可以起到事半功倍的效果,在公司成立初期往往采用这种方式,其好处一是为公司作了广告宣传,树立了公司的形象;二是可以在本地区范围内广泛地招纳人才。 第2题:单选题(本题1分) ()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。 A.薪酬管理 B.薪酬技术 C.薪酬计划 D.薪酬战略 【正确答案】:D 【试题解析】: 薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。 第3题:单选题(本题1分) 适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。 A.单向劝导式面谈 B.综合式绩效面谈 C.双向倾听式面谈 D.解决问题式面谈 【正确答案】:D 【试题解析】: 单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度,而解决问题式面谈更适用于促进员工潜能开发和全面发展。 第4题:单选题(本题1分) ()不具有法律效力。 A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释 【正确答案】:B 【试题解析】: 任意解释不具有法律效力。 第5题:单选题(本题1分) 以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是()。 A.计时工资 B.计件工资 C.职务工资 D.员工住房基金?? 【正确答案】:D 【试题解析】: 员工住房基金属于人力资源管理费用中员工福利的范畴,不属于工资项目。 第6题:单选题(本题1分) ()通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。 A.劳动关系 B.劳务关系 C.雇佣关系 D.合作关系 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳动关系通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。 第7题:单选题(本题1分) 职工因工致残待遇被鉴定为一至四级,应当(),发给工伤伤残抚恤证件。 A.退出生产、工作岗位,保留劳动关系 B.退出生产、工作岗位,解除劳动关系 C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系 D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系 【正确答案】:A 第8题:单选题(本题1分) 可用SWOT法对企业组织信息进行分析,其中“S”表示() A.组织的优势 B.组织面临的机会 C.组织的劣势 D.组织面临的威胁 【正确答案】:A 【试题解析】: 对企业组织信息进行综合比较分析,最常用的方法是SWOT分析法。其中,S表示组织的优势;W表示组织的劣势;O表示组织面临的机会;T表示组织面临的威胁。 第9题:单选题(本题1分) “安全重于生产”体现了对劳动者权益的()。 A.全面保护 B.绝对保护 C.优先保护 D.偏重保护 【正确答案】:C 【试题解析】: 优先保护意味着,在特定情况下,当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时,劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时,应当坚持安全重于生产的原则,即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。 第10题:单选题(本题1分) ()社会阅历浅,思想比较单纯,接受能力强。 A.归国的学生 B.在职的研究生 C.校园招聘的学生 D.在职的博士生 【正确答案】:C 【试题解析】: 校园招聘的学生社会阅历浅,大部分从校门到校门,思想比较单纯,可塑性强,接受能力强。 第11题:单选题(本题1分) 面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐的面试气氛。 A.应聘者熟悉的问题 B.应聘者不能预料到的问题 C.应聘者陌生的问题 D.应聘者能够预料到的问题 【正确答案】:D 【试题解析】: 面试的开始阶段从应聘者可以预料的问题开始发问,如工作经历、文化程度等,然后再过渡到其他问题,以消除应聘者的紧张情绪。这样才能营造和谐的面试气氛,有利于观察应聘者的表现,以求全面客观地了解应聘者。 第12题:单选题(本题1分) 劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力供给 B.劳动力需求 C.劳动力供给量 D.劳动力需求量 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称劳动力供给弹性。 第13题:单选题(本题1分) ()具有“对事不对人”这一特点。 A.岗位分级 B.岗位分类 C.品味分级 D.品位分类 【正确答案】:B 【试题解析】:

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