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2025年新疆维吾尔博尔塔拉蒙古自治州人力资源管理师二级理论知识点睛提分卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 下列选项,属于劳动争议仲裁的基本制度的是()。 A.平等自愿 B.一次裁决 C.公平公正 D.二次裁决 【正确答案】:B 【试题解析】: 劳动争议仲裁的基本制度包括仲裁庭制度、一次裁决制度、合议制度、回避制度、管辖制度、区分举证责任制度。 第2题:单选题(本题1分) 劳动力市场的基本功能是()。 A.实现劳动资源的配置 B.决定就业量与工资 C.解决生产什么的问题 D.解决如何生产的问题 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳动力市场有广义和狭义两种理解。广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与各使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反应社会经济特征之一的经济关系。狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用、实现劳动力资源优化配置的机制和形式。狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现,是实现劳动资源配置的有效途径。 第3题:单选题(本题1分) 关于劳动争议仲裁的特点,说法错误的是()。 A.仲裁主体具有特定性 B.仲裁对象具有特定性 C.仲裁施行非强制原则 D.劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制 【正确答案】:C 【试题解析】: 本题考查的是劳动争议仲裁的特点,仲裁施行的是强制原则。故C错误。 第4题:单选题(本题1分) 无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论,无领导小组讨论的人数一般是()人。 A.4~6 B.6~10 C.6~9 D.8~10 【正确答案】:C 【试题解析】: 无领导小组讨论是评价中心方法的主要组成部分,是指由一定数量的一组被评人(6~9人),在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨论,讨论中各个成员处于平等的地位,并不指定小组的领导者或主持人。 第5题:单选题(本题1分) ()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 A.法律渊源 B.劳动法 C.劳动合同 D.劳动关系 【正确答案】:A 【试题解析】: 法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 第6题:单选题(本题1分) 薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是()。 A.④③⑥①②⑤ B.⑥④③①②⑤ C.④⑥③①②⑤ D.⑥③④①②⑤ 【正确答案】:A 【试题解析】: 薪酬满意度调查的步骤包括:1.确定调查对象;2.确定调查方式;3.确定调查内容;4.设计并发放调查表;5.回收并处理调查表;6.反馈调查结果。 第7题:单选题(本题1分) 企业在制定培训规划时,必须达到的要求不包括()。 A.系统性 B.标准化 C.先进性 D.有效性 【正确答案】:C 第8题:单选题(本题1分) 关于个案研究法,下列叙述不正确的是()。 A.个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系 B.个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式 C.典型资料研究就是以典型人物或事件的文字资料为直接研究对象,通过对这些材料的总结分析,归纳出绩效考评要素体系 D.选择典型人物和资料时,必须选择成功的典型人物和资料,不能选择失败的典型人物和资料 【正确答案】:D 【试题解析】: D项,选择典型人物和资料时,既可选择成功的典型人物和资料,也可选择失败的,还可将两者结合起来。 第9题:单选题(本题1分) 企业规模的大小会影响部门结构的选择,以下说法正确的是()。 A.规模较小,宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以关系为中心设计的部门结构 B.规模较小,宜选择以关系为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构 C.规模较小,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以成果为中心设计的部门结构:规模特大,宜选择以关系为中心设计的部门结构 D.规模较小,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以关系为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以成果为中心设计的部门结构 【正确答案】:C 【试题解析】: 各种部门结构模式都有自身的组合原则,具体变现为:①以工作的任务为中心设计的部门内部结构,包括直线制、直线职能制、矩阵制(任务小组)等模式。当企业规模较小或外部环境变化不大时,这种结构模式能够适应环境的要求,有效地保证企业总体目标的实现。②以成果为中心设计的部门结构,包括事业部制、超事业部制和模拟分权制等模式。当一个企业规模很大且

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