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2025年新疆维吾尔塔城地区和布克赛尔蒙古自治县人力资源管理师四级理论知识巅峰冲刺试卷(附答案及解析)

第1题:单选题(本题1分)
不属于社会保险特征的是()。
A.自由性
B.社会性
C.互济性
D.补偿性

【正确答案】:A
【试题解析】:
社会保险作为物质帮助权实现的主要方式,还具有以下特征:第一,社会性。第二,互济性。第三,补偿性。

第2题:单选题(本题1分)
在企业年金缴费中,企业缴费在工资总额()以内的部分,可以从成本中列支。
A.4%
B.5%
C.6%
D.7%

【正确答案】:A
【试题解析】:
企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金实行基金完全积累制,采用个人账户方式进行管理,费用由企业和员工个人缴纳,企业缴费在工资总额4%以内的部分,可从成本中列支。

第3题:单选题(本题1分)
下列各项中,不属于员工培训中无形资本费用的是()。
A、外聘教师费用管理不善造成的损失B、受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失C、培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D、培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失

【正确答案】:C
【试题解析】:
员工培训中无形资本费用包括:培训组织人员、内聘教学人员和受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失;应当用于租赁和购置场地、设备、器材,购置、印刷教材及外聘教师的费用,由于管理不善可能造成的损失等。C项属于有形资本费用。

第4题:单选题(本题1分)
计件工资的优点不包括()。
A.能够提高员工的出勤率
B.能够促使工人提高生产率
C.能够反映同等级工人之间的劳动差别
D.能够从劳动成果上准确地反映出劳动者实际付出的劳动量

【正确答案】:A
【试题解析】:
计件工资制不仅能够反映不同等级的工人之间的劳动差别,而且能够反映同等级工人之间的劳动差别。计件工资制具有以下优点:1.提高薪酬的公平性:计件工资制能够从劳动成果上准确地反映出劳动者实际付出的劳动量。2.提高劳动生产率。选项A属于计时工资制的优点,所以不当选。

第5题:单选题(本题1分)
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A.回归分析法本质上是经济计量模型法
B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

【正确答案】:B
【试题解析】:
马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵,使用统计技术预测未来的人力资源变化。

第6题:单选题(本题1分)
在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中,管理者的角色不包括()
A.决策类角色
B.人际关系类角色
C.信息类角色
D.沟通协调类角色

【正确答案】:D
【试题解析】:
亨利·明茨伯格用三类十种不同却高度相关的角色来说明管理者,这三类角色分别是:人际关系类角色,信息类角色,决策类角色。

第7题:单选题(本题1分)
()的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见,方式方法机动灵活,一般不受时间、地点的限制,所得到的资料也比较可靠。
A、当面调查询问法B、电话调查法C、会议调查询问法D、邮寄调查法

【正确答案】:A
【试题解析】:
当面调查询问法又称面谈调查询问法,是指调查者当面向被调查者展开询问的方法。通过当面调查询问了解他们的观点,观察他们的反应。这种方法的优点是:①机动灵活,不受时间、地点的限制;②调查者可以直接、深入地了解被调查者的真实观点,采集到的资料比较全面、可靠。

第8题:单选题(本题1分)
()是心理状态的主要成分。
A.情绪
B.情感
C.性情
D.情态

【正确答案】:A
【试题解析】:
心理状态是心理活动在一定时间内独有的心理特征,如注意、分心、喜悦、振奋、疲劳、消沉、紧张、松弛等。此外,任何一种心理状态既有感知、记忆等各种心理过程的成分,又有个性心理差异色彩,情绪是心理状态的主要成分。多种成分在心理状态中占有不同地位,具有不同作用,形成心理状态完整的结构性。

第9题:单选题(本题1分)
在新员工对企业及员工不熟悉的情况下,()是新员工获取企业信息的基本来源。
A.企业简介
B.企业宣讲
C.员工手册
D.电视广告

【正确答案】:C
【试题解析】:
岗前培训中的一项重要材料就是为员工定制的员工手册,在新员工对企业及其他员工不熟悉的情况下,员工手册是新员工获取企业信息的基本来源。

第10题:单选题(本题1分)
PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理,四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是()。
A、①②③④B、③②①④C、③①④②D、④①③②

【正确答案】
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