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2025年新疆维吾尔新疆生产建设兵团图木舒克市人力资源管理师二级理论知识深度预测试卷含解析 第1题:单选题(本题1分) 在薪酬调查数据的统计中。趋中趋势分析法不包括()。 A.离散分析 B.简单平均法 C.加权平均法 D.中位数法 【正确答案】:A 【试题解析】: 显然离散分析不属于趋中趋势分析。 第2题:单选题(本题1分) ()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 A.岗位分析 B.工作说明书 C.岗位规范 D.劳动说明书 【正确答案】:B 【试题解析】: 工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。 第3题:单选题(本题1分) 关于组织理论与组织设计理论的说法,不正确的是()。 A.在逻辑上,组织理论包括组织设计理论 B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论 D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题 【正确答案】:B 【试题解析】: 1:组织理论又被称作广义的组织理论或大组织理论,它包括了组织运行的全部问题,如组织运行的环境、目标、结构、技术、规模、权利、沟通等,都属于其研究对象。组织设计理论则被称作狭义的组织理论或小组织理论,它主要研究企业组织结构的设计,而把环境、战略、技术、规模、人员等问题作为组织结构设计中的影响因素来加以研究。2:组织理论与组织设计理论在外延上是不同的,从逻辑上说,组织理论应该包括组织设计理论。3:动态设计理论是静态组织设计理论的进一步发展,两者是相互依存的包容关系。 第4题:单选题(本题1分) ()是目前常用的一种管理人员开发方法。 A.角色扮演 B.敏感性训练 C.跨文化管理训练 D.轮流任职计划 【正确答案】:A 【试题解析】: “角色扮演”也是一种管理人员开发的常用方法,即把一组主管人员集合在一起,设定某种带有普遍性的、比较棘手的情况,让几个人分别饰演其中的角色,把事件的过程表演出来。 第5题:单选题(本题1分) ()是指测评体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。 A.标度 B.误差 C.标准 D.标准差 【正确答案】:C 【试题解析】: 所谓标准,就是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。从标准表示的形式来看,则有评语短句式、设问提示式与方向指示式三种。如果根据测评指标操作的方式来划分,则有测定式与评定式。 第6题:单选题(本题1分) 在企业中组织结构变革时需分析组织关系,其中不需要分析的内容是()。 A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B.某个单位要求别人给予何种配合和服务 C.某个单位的工作效率和员工的士气如何 D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务 【正确答案】:C 【试题解析】: 组织关系分析包括:分析某个单位应同哪些单位和个人发生联系?要求别人给予何种配合和服务?它应对别的单位提供什么协作和服务。 第7题:单选题(本题1分) ()其侧重点是考量员工如何执行上级命令,这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。 A.效标 B.特征性效标 C.行为性效标 D.结果性效标 【正确答案】:C 【试题解析】: 本题考查的是行为性效标的含义和特点。 第8题:单选题(本题1分) 下列属于培训技能成果的评估方法的是()。 A.现场观察 B.问卷调查 C.笔试 D.面试 【正确答案】:A 【试题解析】: 员工培训的技能成果可采用现场观察、工作抽样等方法进行评判。现场观察、工作抽样的方法,既可用来评判受训者掌握技能的真实水平,也可以用来评判员工所掌握的技能实际被应用的程度。技能成果与上述四个层级体系中的第二层次学习评估和第三层次行为评估密切相关。 第9题:单选题(本题1分) 企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。 A.确定调查方法 B.确定调查内容 C.确定被调查企业 D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途 【正确答案】:D 【试题解析】: 企业薪酬调查与分析基本程序的步骤依次为:①确定调查目的;②确定调查范围;③选择调查方式;④统计分析调查数据;⑤撰写薪酬调查分析报告。 第10题:单选题(本题1分) 绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是()。 A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.考核性调整 【正确答案】:D 【试题解析】: 考核性调整是根据员工的绩效考核结果,每达到一定的合格次数即可以提升一个薪酬档次的调整薪酬的方法。 第11题:单选题(本题1分) ()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。 A.行为 B.结果 C.特征 D.综合 【正确答案】:
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