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2025年新疆维吾尔新疆生产建设兵团图木舒克市人力资源管理师二级理论知识统考试题完整版 第1题:单选题(本题1分) 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。 A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招聘 D.外部招聘 【正确答案】:D 【试题解析】: 外部招聘的缺点包括:①筛选难度大,时间长;②进入角色慢;③招聘成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。 第2题:单选题(本题1分) ()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。 A.员工 B.生产者 C.工人 D.劳动者 【正确答案】:C 【试题解析】: 安全生产责任制度是从企业组织体系上规定企业各类人员的劳动安全卫生责任,使各个层次的安全卫生责任与管理责任、生产责任统一起来。其中,企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任,分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任,总工程师负安全卫生技术领导责任,各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责,工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。 第3题:单选题(本题1分) ()不属于现代人力资源管理的三大基石。 A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进及培养 D.员工的技能开发 【正确答案】:C 【试题解析】: 定编定岗定员定额、绩效管理与员工技能开发是构建具有中国特色的现代人力资源管理的三大基石。 第4题:单选题(本题1分) ()不属于劳动安全卫生保护费用。 A.医疗保险费 B.劳动安全卫生教育培训经费 C.工伤保险费 D.工伤认定、评残费用 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳动安全卫生保护费用的类别主要包括:①劳动安全卫生保护设施建设费用;②劳动安全卫生保护设施更新改造费用;③个人劳动安全卫生防护用品费用;④劳动安全卫生教育培训经费;⑤健康检查和职业病防治费用;⑥有毒有害作业场所定期检测费用;⑦工伤保险费。⑧工伤认定、评残费用等。 第5题:单选题(本题1分) 下列关于劳务派遣的说法错误的是()。 A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务 D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第6题:单选题(本题1分) 劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查,由此形成的制度为()。 A.安全生产责任制度 B.安全生产教育制度 C.安全生产检查制度 D.安全卫生认证制度 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查,由此形成安全生产检查制度。 第7题:单选题(本题1分) 劳务派遣单位的出现是()的必然结果。 A.社会化大生产 B.科学技术发展 C.劳动管理专业化分工 D.劳动环境改善 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳务派遣单位的出现是劳动管理专业化分工的必然结果,其作用是降低了企业的劳动管理成本。本考点在新教材中已删除。 第8题:单选题(本题1分) 工作岗位研究特点不包括()。 A..对象性 B.客观性 C.综合性 D.应用性 【正确答案】:B 第9题:单选题(本题1分) 企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括()。 A.内部人员自然流失 B.内部流动 C.解聘 D.择业偏好 【正确答案】:D 【试题解析】: 企业内部人力资源供给量必须考虑下述因素:企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)、内部流动(晋升、降职、平调等)、跳槽(辞职、解聘)等。 第10题:单选题(本题1分) 企业规模的大小会影响部门结构的选择,以下说法正确的是()。 A.规模较小,宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以关系为中心设计的部门结构 B.规模较小,宜选择以关系为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构 C.规模较小,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以成果为中心设计的部门结构:规模特大,宜选择以关系为中心设计的部门结构 D.规模较小,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以关系为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以成果为中心设计的部门结构 【正确答案】:C 【试题解析】: 各种部门结构模式都有自身的组合原则,具体变现为:①以工作和任务为中心设计的部门内部结构,包括直线

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