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2025年新疆维吾尔新疆生产建设兵团图木舒克市人力资源管理师二级理论知识巅峰冲刺试卷及答案 第1题:单选题(本题1分) 建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。 A.保留培训项目 B.改进培训方式 C.改进培训项目 D.激励培训对象 【正确答案】:C 【试题解析】: 建设性评估就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。如果评估结论表明培训并不像培训者所期望的那样良好地运转,就可以对培训项目做出适当的调整,如改变培训的形式等。建设性评估经常是一种非正式的主观的评估。 第2题:单选题(本题1分) 对培训效果进行反应评估的方法不包括()。 A.访谈法 B.综合座谈 C.笔试法 D.电话调查 【正确答案】:C 【试题解析】: 见教材表3-15。 第3题:单选题(本题1分) 下面属于伤亡事故报告和处理制度的是()。 A.重大事故隐患报告 B.安全生产教育制度 C.安全卫生认证制度 D.企业职工伤亡事故分类 【正确答案】:D 【试题解析】: 伤亡事故报告和处理制度包括:企业职工伤亡事故分类、伤亡事故报告、伤亡事故调查、伤亡事故处理。 第4题:单选题(本题1分) 处理异地劳动争议时,被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由()所在地管辖。 A.派遣机构 B.被派遣劳动者 C.接受单位 D.劳动合同约定 【正确答案】:A 【试题解析】: 处理异地劳动争议可以参照以下原则:被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖;被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由用工单位所在地管辖;被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议,可由劳动合同或劳务派遣协议约定,由当事人选择劳务派遣机构所在地或用工单位所在地管辖。@## 第5题:单选题(本题1分) ()不属于以绩效为导向的薪酬结构。 A.薪点薪酬 B.效益薪酬 C.计件薪酬 D.销售提成制 【正确答案】:A 【试题解析】: 以绩效为导向的薪酬结构,其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化,并不是处于同一岗位(或职位)或者技能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、销售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。 第6题:单选题(本题1分) ()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。 A.行为 B.结果 C.特征 D.综合 【正确答案】:A 【试题解析】: 行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级命令,如何工作”,这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。 第7题:单选题(本题1分) 以下关于组织设计理论的说法不正确的是()。 A.组织设计理论有动态与静态之分 B.动态组织理论包含静态组织理论的内容 C.组织设计理论又被称为广义的组织理论 D.静态组织理论是组织设计的核心内容 【正确答案】:C 【试题解析】: 本题考查的是组织设计理论的内涵。组织理论被称为广义的组织理论或大组织理论。故C错误。 第8题:单选题(本题1分) 企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。 A.该企业2016年度核心员工流失率 B.该企业2016年度人工成本统计情况 C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况 D.2016年度竞争对手的平均工资水平 【正确答案】:B 【试题解析】: 针对人员需求预测,可以设计以下几类调查表:企业产品产量、工业总产值、税金、利澜润、销售收入、资产、能源消耗量调查表;预测期企业产量、产值、销售收入、利小润润调查表;企业总成本和人工成本统计表;企业投资情况调查表;新产品研发项目情况调查表;企业人员数量、结构统计表,等等。 第9题:单选题(本题1分) 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起()日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 A.10 B.15 C.20 D.30 【正确答案】:B 【试题解析】: 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第10题:单选题(本题1分) 下列选择中,属于人力资源需求预测的定性方法的是() A.转换比率法 B.德尔菲法 C.人员比率法 D.回归分析法 【正确答案】:B 【试题解析】: 人力资源需求预测的定性方法主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。 第11题:单选题(本题1分) ()容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。 A.计件薪酬制 B.提成制 C.技能薪酬制 D.岗位薪酬制 【正确答案】:B 【试题解析】: 佣金制又称提成制,是主要用于营销人员的薪酬支付制度。佣金制的缺点也不容忽视:它使营销人员和企业之间产生较大的离心力。营销人员与企业的关系十分特殊:营销人员似乎成了企业与客户之间的中介商。 第12题:单选题(本题1分) 劳务派遣单位的注册资

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