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2025年日喀则地区聂拉木县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺预测试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) ()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。 A.群众性 B.系统性 C.自治性 D.非强制性 【正确答案】:B 【试题解析】: 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点包括:(1)群众性;(2)自治性;(3)非强制性。 第2题:单选题(本题1分) ()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。 A.薪酬等级 B.薪酬档次 C.薪酬级差 D.薪酬浮动幅度 【正确答案】:A 【试题解析】: 薪酬等级主要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别,它以岗位评价和岗位分级的结果为依据,根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数,划分岗位等级,并使薪酬等级与岗位等级一一对应。 第3题:单选题(本题1分) 职业分类的基本原则是() A.行业性质的一致性 B.劳动密集水平程度 C.地区经济发展水平 D.工作性质的同一性 【正确答案】:D 【试题解析】: 职业分类是以工作性质的同一性为基本原则,对社会职业进行的系统划分。 第4题:单选题(本题1分) 目标分解法采用的是()设定目标的方法。 A.横向比较法 B.平衡计分卡 C.预期估算法 D.任务分解法 【正确答案】:B 【试题解析】: 目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法,即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。 第5题:单选题(本题1分) 以下关于方法研究技术的说法,正确的是()。 A.流线图分为单柱型和多栏型 B.作业程序图是分析生产程序的工具 C.操作程序图比流程图更详细更具体 D.流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程 【正确答案】:B 【试题解析】: AC两项,流程图是分析生产程序的一种工具。它是显示产品在加工过程中,操作、检验、运输、延迟、储存等全部子过程的图表,可分为单柱型和多栏型,比操作程序图更具体详细;D项,线图亦称流线图,是用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程。 第6题:单选题(本题1分) 劳动合同中,法定条款不包括()。 A.合同期限 B.工作内容 C.保密事项 D.劳动报酬 【正确答案】:C 【试题解析】: 《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下法定条款:①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第7题:单选题(本题1分) 企业资源分析的具体内容不包括() A.物质资源状况 B.管理资源状况 C.人力资源状况 D.社会资源状况 【正确答案】:D 【试题解析】: 企业资源分析的具体内容包括:(1)物质资源状况。(2)人力资源状况。(3)财务资源状况。(4)技术资源状况。(5)管理资源状况。(6)无形资产状况。 第8题:单选题(本题1分) “半丝半缕,恒念物力维艰”体现的理念是()。 A.服装制作要讲究质地 B.倡导节俭,珍惜劳动成果 C.工作中要兢兢业业 D.鼓励进取,勇于克服困难 【正确答案】:B 第9题:单选题(本题1分) 劳动监督检查时,()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料,有权对劳动场所进行实地检查,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。 A.县级 B.地区级 C.市级 D.省级 【正确答案】:A 【试题解析】: 《劳动法》第85条规定:“县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料,有权对劳动场所进行实地检查,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。” 第10题:单选题(本题1分) 企业员工福利基金按员工工资总额的()从成本中提取。 A.8% B.10% C.12% D.14% 【正确答案】:D 【试题解析】: 企业员工福利基金由原来的按企业职工工资总额扣除副食品价格补贴和各种资金后的%提取,改按职工工资总额扣除各种资金后的14%从成本中提取。 第11题:单选题(本题1分) 服务群众的核心内容是()。 A.热情周到 B.优质服务 C.遵守职业纪律 D.向先进典型学习 【正确答案】:B 第12题:单选题(本题1分) ()是绩效管理体系的灵魂,绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。 A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效诊断 【正确答案】:A 【试题解析】: 绩效沟通与指导阶段是主管与下属共同实施计划的过程,是双方保持不断联系,全程进行指导、交流、沟通并产生互动的过程,也是不断完善、充实计划,以及根据客观环境

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