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2025年格尔木市人力资源管理师四级理论知识深度自测卷及答案 第1题:单选题(本题1分) 薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。 A.标准值 B.固定值 C.浮动值 D.基本值 【正确答案】:C 【试题解析】: 薪点薪酬值中的基值由企业的整体效益确定,浮动值由部门的生产经营状况决定。 第2题:单选题(本题1分) 在许多公共用水场所我们经常看到有人用水过后不关水龙头,有些大学生食堂部分学生大量倾倒剩饭剩菜。这属于()的现象。 A.不勤俭节约 B.不礼貌 C.没有助人为乐 D.不讲家庭美德 【正确答案】:A 第3题:单选题(本题1分) ()鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。 A.确认式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.假设式提问 【正确答案】:A 【试题解析】: ①确认式提问应鼓励应聘者继续与面试官交流,表示出对信息的关心和理解;②封闭式提问是让应聘者对某一问题做出明确的答复;③重复式提问是让应聘者知道面试考官接收到了应聘者的信息,检验获得信息的准确性;④假设式提问鼓励应聘者从不同角度思考问题,发挥应聘者的想象力,以探求应聘者的态度或观点。 第4题:单选题(本题1分) 在管理体制上,现代人力资源管理属于()。 A.主动开发型 B.以事为中心 C.被动反应型 D.以人为中心 【正确答案】:A 【试题解析】: 在管理体制上,传统的劳动人事管理多为被动反应型,按部就班,强调按领导意图办事;而现代人力资源管理多为主动开发型,根据组织的现状和未来,有计划、有目标地开展工作。 第5题:单选题(本题1分) 以下关于岗位培训计划的说法错误的是()。 A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题 B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容 C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的 D.培训计划的构成,由文字和表格两部分组成 【正确答案】:C 【试题解析】: 培训计划又由文字和表格两部分组成。文字部分说明培训的对象、目的、内容、培训时间和培训地点等,表格部分说明培训的具体安排。岗前培训计划部分内容是固定的,另一部分内容根据每年的情况有所调整。 第6题:单选题(本题1分) 工作岗位研究应遵循的原则不包括() A.系统原则 B.客观性原则 C.能级原则 D.最优化原则 【正确答案】:B 【试题解析】: 工作岗位研究应遵循的原则有系统的原则、能级的原则、标准化原则和最优化原则。 第7题:单选题(本题1分) 企业提供()福利,基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。 A.非必要性 B.必要性 C.经济性 D.非经济性 【正确答案】:D 【试题解析】: 企业提供非经济性福利,基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。这类福利形式包括:①咨询性服务,如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等;②保护性服务,如平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)、隐私权保护等;③工作环境保护,如实行弹性工作时间,缩短工作时间,员工参与民主化管理等。 第8题:单选题(本题1分) ()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。 A.顺序法 B.对比分析法 C.综合分析法 D.能级分析法 【正确答案】:D 【试题解析】: 能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行考评的方法。能级的划分可以是总分,也可以是结构分或要素分,它同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队,能级分析法是将分数划区分。 第9题:单选题(本题1分) 发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的()。 A.规范功能 B.发展功能 C.沟通功能 D.激励功能 【正确答案】:B 【试题解析】: 绩效管理在员工层面的功能有:激励功能、规范功能、发展功能、控制功能、沟通功能。其中,绩效管理的发展功能,主要表现在两方面:①使组织根据考核结果,制定正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标;②可以发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处,将个人与组织的发展目标有效地结合在一起。 第10题:单选题(本题1分) 员工激励的特点不包括()。 A.任何一种激励方法都不是万能的 B.激励不一定达到满意效果 C.员工做出相应反应需要一定时间 D.激励一定会产生直接反应 【正确答案】:D 【试题解析】: 员工激励具有以下几个特点:①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果;②要使员工对激励做出相应的反应,通常需要一定的时间;③任何一种刺激方法都不是万能的,没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。 第11题:单选题(本题1分) 某企业上个季度的工时定额下降20个百分点,那么相应的产量定额提高率为()。 A.15%

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