




如果您无法下载资料,请参考说明:
1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币
2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费
3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开
2025年江西省宜春市丰城市人力资源管理师二级理论知识考前冲刺预测试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) ()不属于定员定额分析法。 A.工作定额分析法 B.比例定员法 C.劳动效率定员法 D.人员比率法 【正确答案】:D 【试题解析】: 本题考查的是定员定额分析法的类型。 第2题:单选题(本题1分) 支付令是人民法院依照()规定的督促程序,根据债权人的申请,向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。 A.《民事诉讼法》 B.《劳动争议调解仲裁法》 C.《劳动合同法》 D.《劳动法》 【正确答案】:A 【试题解析】: 支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序,根据债权人的申请,向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。债权人对拒不履行义务的债务人,可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布支付令,通知债务人履行债务。 第3题:单选题(本题1分) ()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动合同 D.劳动法律制度 【正确答案】:B 【试题解析】: 所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 第4题:单选题(本题1分) 某企业计划任务总工时6060,工时定额60,计划劳动生产率变动系数0.01,运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是()。 A.60 B.100 C.101 D.110 【正确答案】:B 【试题解析】: 运用劳动定额分析法计算人力资源需求的公式为:N=W/[Q×(1+R)]。其中,N表示生产岗位人员的需求量;W表示企业计划期内任务总量;Q表示企业的劳动定额标准;R表示计划期劳动生产率变动系数,R=R1+R2-R3。其中:R1表示企业技术进步引起的劳动生产率提高系数;R2表示经验积累导致的生产率提高系数;R3表示由于劳动者及某些因素引起的生产率降低系数。则该企业的人力资源需求为:6060/[60×(1+0.01)]=100(人)。 第5题:单选题(本题1分) 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。 A.能够发挥头脑风暴法的作用 B.时间花费较少 C.得到的培训需求信息有价值 D.结论可信度高 【正确答案】:D 【试题解析】: 重点团队分析法实际是面谈法的改进,优点在于:①花费的时间和费用比面谈法少;②各类培训代表汇聚一堂,可以发挥出头脑风暴的作用;③各种观点意见在小组中经过充分讨论,得到的培训需求信息更有价值;④易激发出小组成员企业培训的使命感和责任感。 第6题:单选题(本题1分) 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评目标的具体分解。 A.测评内容 B.测评指标 C.测评标准 D.测评要求 【正确答案】:B 【试题解析】: 测评内容是测评所指向的具体对象与范围,测评目标是对测评内容的明确规定,测评指标则是对测评目标的具体分解。 第7题:单选题(本题1分) 最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是()。 A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队 【正确答案】:A 【试题解析】: 对于平行团队来说给予员工激励性薪酬不是一个明智的选择,因为一旦对平行团队采用激励性薪酬,团队成员就会花太多的时间用在团队的工作上,从而耽误了自己的更重要的常规工作。而且,向平行团队成员支付激励性薪酬可能会使那些未被选人平行团队的员工产成强烈的不公平感。 第8题:单选题(本题1分) 从企业整个生产过程来看,工作岗位的设计无需满足()的需要。 A.企业劳动分工与协作 B.提高生产率、增加产出 C.员工发挥自己的技术专长. D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上 【正确答案】:C 【试题解析】: 从企业整个生产过程来看,工作岗位设计应当满足:①企业劳动分工与协作的需要;②企业不断提高生产效率、增加产出的需要;③劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要。 第9题:单选题(本题1分) 行为主导型的绩效考评方法适用于()。 A.销售行业 B.IT行业 C.行政人员 D.研究行业 【正确答案】:C 【试题解析】: 见教材表4—10。 第10题:单选题(本题1分) ()提供的产品不可储存、无法转售,且不可触知。A.服务市场 B.商品市场 C.技术市场 D.金融市场 【正确答案】:A 第11题:单选题(本题1分) 设计目标层次时,一天的培训不要超过()个目标。 A.1~2 B.2~3 C.3~4 D.4~5 【正确答案】:C 【试题解析】: 设计目标层次属于订立培训目标步骤的最后一步,其最终结果是简要列出工作目标。一天的培训不要超过3~4个目标。 第12题:
Ta的资源

2025年阿坝藏族羌族自治州理县二级建造师考试水利水电工程管理与实务临考冲刺试卷及答案

2025年阿坝藏族羌族自治州小金县人力资源管理师二级理论知识巅峰冲刺试卷及答案

2025年阿坝藏族羌族自治州九寨沟县人力资源管理师二级理论知识临考冲刺试题及答案

2025年阿坝藏族羌族自治州九寨沟县二级建造师考试水利水电工程管理与实务考前冲刺试卷含解析

2025年阳谷县人力资源管理师二级理论知识模拟预测试卷(附答案及解析)

2025年阳江市阳西县人力资源管理师二级理论知识模拟预测试卷完整版

2025年阳城县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试题完整版

2025年阳城县二级建造师考试水利水电工程管理与实务点睛提分卷完整版

2025年阳曲县二级建造师考试水利水电工程管理与实务全真模拟试卷含解析

2025年阳原县人力资源管理师四级理论知识预测试题(附答案及解析)

一吃****成益
实名认证
内容提供者


最近下载
最新上传
2025年阿坝藏族羌族自治州理县二级建造师考试水利水电工程管理与实务临考冲刺试卷及答案.docx
2025年阿坝藏族羌族自治州理县二级建造师考试水利水电工程管理与实务临考冲刺试题及答案.docx
2025年阿坝藏族羌族自治州小金县人力资源管理师四级理论知识高分通关卷含解析.docx
2025年阿坝藏族羌族自治州小金县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试题含解析.docx
2025年阿坝藏族羌族自治州小金县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试卷含解析.docx
2025年阿坝藏族羌族自治州小金县人力资源管理师四级理论知识高分通关卷及答案.docx
2025年阿坝藏族羌族自治州九寨沟县人力资源管理师二级理论知识巅峰冲刺试卷(附答案及解析).docx
2025年阿坝藏族羌族自治州小金县人力资源管理师四级理论知识预测试题含解析.docx
2025年阿坝藏族羌族自治州九寨沟县人力资源管理师二级理论知识临考冲刺试卷(附答案及解析).docx
2025年阿坝藏族羌族自治州九寨沟县人力资源管理师二级理论知识全真模拟试卷(附答案及解析).docx