2025年江西省抚州市资溪县人力资源管理师四级理论知识深度预测试卷含解析.docx

2025年江西省抚州市资溪县人力资源管理师四级理论知识深度预测试卷含解析

第1题：单选题(本题1分)
“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A.人天生懒惰
B.人需要精神鼓励
C.人缺乏理性
D.人以自我为中心

【正确答案】：B
【试题解析】：
“经济人”又称“唯利人”“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，该假说的主要内容包括：人天生懒惰，厌恶工作；一般人没有雄心大志，无进取心，不愿负责任；人生来以自我为中心；人是缺乏理性的，本质上不能自律；一般人都是为了满足自己的生理需要和安全需要而工作，只有金钱和物质利益才能刺激他们努力工作。

第2题：单选题(本题1分)
应聘申请表的特点不包括（）。
A.节省时间
B.能够准确了解应聘者
C.同一单位申请表项目是相同的
D.提供后续选择的参考

【正确答案】：C
【试题解析】：
不同单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的。

第3题：单选题(本题1分)
以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A.企业生产安全技术规程
B.矿山安全规程
C.工厂安全技术规程
D.建筑安装工程安全技术规程

【正确答案】：A
【试题解析】：
劳动安全技术规程是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。企业劳动安全技术规程的主要内容包括：1.工厂安全技术规程；2.矿山安全规程；3.建筑安装工程安全技术规程。

第4题：单选题(本题1分)
培训与开发对企业的意义不包括（）。
A.提高企业员工的整体素质
B.提高企业自身改革
C.增强对外部环境的适应性
D.改善员工的工作环境

【正确答案】：D
【试题解析】：
培训与开发对企业的意义：
（1）培训与开发有利于提高企业员工的整体素质，促进企业的长远发展。
（2）培训与开发有利于企业增强对外部环境的适应性。
（3）培训与开发能够提高企业自身改革和创新的能力。
（4）培训与开发是企业吸引人才、培育人才和留住人才的重要手段。

第5题：单选题(本题1分)
360度考评方法又称为（）。
A.全方位考评方法
B.多角度考评方法
C.全视角考评方法
D.深层次考评方法

【正确答案】：C
【试题解析】：
360度考评方法又称为全视角考评方法。

第6题：单选题(本题1分)
人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（）。
A.员工缺乏工作主动性
B.离职率高
C.员工不愿意和管理人员交流
D.工作上不配合

【正确答案】：B
【试题解析】：
人力资源管理行为失误造成的间接成本具体表现如下：1.工作态度：工作热情不高、缺乏主动性等；2.交流方面：不愿与管理人员交流和提供真实反馈等；3.工作关系：缺乏相互信任和尊重、工作上不配合等。

第7题：单选题(本题1分)
下列关于年平均人数的统计公式，正确的是（）。
A.年平均人数一年内12个月平均人数之和/12
B.年平均人数一年内12个月平均人数之和/365
C.年平均人数一年内四个季度平均人数之和/12
D.年平均人数一年内平均每天实际人数之和/360

【正确答案】：A
【试题解析】：
年平均人数=计算年内12个月平均人数之和除以12。

第8题：单选题(本题1分)
从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A.约定关系
B.交换关系
C.对等关系
D.社会关系

【正确答案】：B
【试题解析】：
薪酬关系是一种交换关系。关系双方用来交换的，一方是薪酬，另一方是劳动。

第9题：单选题(本题1分)
（）表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。
A.出勤时间利用率
B.制度工时利用率指标
C.出勤率
D.工作负荷率

【正确答案】：C
【试题解析】：
出勤率表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度。

第10题：单选题(本题1分)
改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）
A.岗位工作的满负荷
B.岗位的工时制度
C.岗位任职能力要求
D.劳动环境的优化

【正确答案】：C
【试题解析】：
为了使岗位设计能满足企业的各种需要，可从以下四个方面人手进行改进：(1)岗位工作扩大化与丰富化；(2)岗位工作的满负荷；(3)岗位的工时制度；(4)劳动环境的优化。

第11题：单选题(本题1分)
一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）
A.总则
B.主文
C.附则
D.概述

【正确答案】：D

第12题：单选题(本题1分)
（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A.集体合同
B.劳动法律法规
C.劳动合同
D.劳动规章制度

【正确答案】：B
【试题解析】：
劳动法律、法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

第13题：单选题(本