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2025年河北省承德市宽城满族自治县人力资源管理师四级理论知识点睛提分卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 对于需要相关专业工作经验的岗位来说,最适合的来源是() A.退休工人 B.同行业其他单位 C.退伍军人 D.大学毕业生 【正确答案】:B 【试题解析】: 对于需要相关专业工作经验的岗位来说.用人单位可以考虑从同一行业或同一地区的其他单位招聘人才,有时甚至可以从竞争对手单位“挖”人。 第2题:单选题(本题1分) 薪酬日常管理是由()、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称为薪酬成本管理循环。 A.薪酬策略 B.薪酬水平 C.薪酬结构 D.薪酬预算 【正确答案】:D 【试题解析】: 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称为薪酬成本管理循环。 第3题:单选题(本题1分) 容易受人员的水平和经验的局限,出现定额偏高、偏低的现象,制定的劳动定额准确性较差,定额水平不易平衡,属于哪种劳动定额方法()。 A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法 【正确答案】:A 【试题解析】: 经验估工法容易受人员的水平和经验的局限,出现定额偏高、偏低的现象,制定的劳动定额准确性较差,定额水平不易平衡。 第4题:单选题(本题1分) 企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。 A.转岗培训 B.晋升培训 C.工作期间培训 D.员工入职培训 【正确答案】:D 【试题解析】: 企业在员工入职培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。 第5题:单选题(本题1分) 以下不属于外部招募主要方法的是()。 A.广告法 B.中介法 C.熟人推荐法 D.布告法? 【正确答案】:D 【试题解析】: 外部招聘主要包括广告法、中介法、校园招聘、网络招聘以及熟人推荐;内部招聘包括推荐法、档案法和布告法。? 第6题:单选题(本题1分) 企业薪酬调查报告的内容不包括()。 A.薪酬数据分析 B.薪酬与绩效的相关性分析 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬状况与市场状况比较 【正确答案】:B 【试题解析】: 薪酬调查报告应该包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析以及薪酬水平或制度调整的建议。 第7题:单选题(本题1分) 薪酬管理目标是基于()设立的。 A.企业发展战略 B.人力资源战略 C.社会发展水平 D.公司上级主管部门 【正确答案】:B 【试题解析】: 薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略服从于企业发展战略。 第8题:单选题(本题1分) 绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()。 A.系统抽样 B.整群抽样 C.分层抽样 D.顺序抽样 【正确答案】:D 【试题解析】: 常见的绩效信息采集方法主要有:实地调查法、现场记录法、数据积累法、问卷调查法和抽样调查法。其中,抽样调查法的具体方法包括:①单纯随机抽样;②系统抽样;③整群抽样;④分层抽样。 第9题:单选题(本题1分) 在管理人员教程培训中,三级培训的培训对象是()。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程和多项职能的管理人员 D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者 【正确答案】:B 【试题解析】: 员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一,其设计一般按照四个级别进行:①一级培训的培训对象,是管理业务或项目并对其业绩全权负责者、至少负责两个职能部门者;②二级培训的培训对象,为负责核心流程或多项职能的管理人员;③三级培训的培训对象,是具有较高潜力的初级管理人员;④四级培训的培训对象,主要是具有管理潜能的员工。 第10题:单选题(本题1分) 以下()属于选择报纸刊登广告的好处。 A.为公司做了广泛宣传 B.竞争对手了解到本公司的信息 C.传播速度快 D.查询方便? 【正确答案】:A 【试题解析】: 一般来说,报纸广告的覆盖面比较广,影响持续的时间较长,在一次招聘人员比较多、岗位层次的跨度比较大的情况下,采用报纸刊登招聘可以起到事半功倍的效果,在公司成立初期往往采用这种方式,其好处一是为公司作了广告宣传,树立了公司的形象;二是可以在本地区范围内广泛地招纳人才。? 第11题:单选题(本题1分) 新员工的培训是上岗前的集中培训和()。 A.上岗后的集中培训 B.上岗后的分散培训 C.上岗后的针对性培训 D.上岗后的综合培训 【正确答案】:B 【试题解析】: 新员工的培训是岗前的集中培训和上岗后的分散培训。 第12题:单选题(本题1分) 劳动合同变更第一前提要求是
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