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2025年河北省石家庄市桥西区人力资源管理师四级理论知识最后冲刺试题(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 以下关于工作岗位设计的说法错误的是() A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征 B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的 D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准 【正确答案】:A 第2题:单选题(本题1分) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元,那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。 A.240 B.135 C.80 D.0 【正确答案】:D 【试题解析】: 小张每月工资、薪金收入为3400元,达不到我国个人所得税的月缴税基数规定的。 第3题:单选题(本题1分) “一个人做了这样或那样一件合乎伦理的事,还不能说他是有德的;只有当这种行为方式成为他性格中的固定要素时,才可以说他是有德的。”这句话表明,道德品质是()。 A.一定社会或阶级对人们的行为提出的基本要求和准则 B.一个人在长期的一系列的道德行为中表现出来的稳定心理特征 C.一个人基于一定的道德认识,自愿选择的有利于他人或社会的行为 D.一个人在一次、两次道德行为中表现出来的偶尔的内心状态、心理特征 【正确答案】:B 第4题:单选题(本题1分) 在数量上,总供给等于()之和。 A.消费和储蓄 B.投资和储蓄 C.投资和收入 D.消费和收入 【正确答案】:A 【试题解析】: 生产要素的报酬收入中,一部分用于购买消费品和服务的支出,余下的部分用于储蓄。因此,总供给也等于消费与储蓄的总和。 第5题:单选题(本题1分) 关于劳动定额,下列说法不正确的是()。 A.劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件 B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响 C.在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法 D.劳动定额限定的对象是有效的劳动,不是无效的劳动 【正确答案】:B 【试题解析】: 劳动定额是指在一定生产、技术、组织条件下,采用科学合理的方法,对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。劳动定额不仅受到各种客观物质条件的制约,还受到各种主观因素的影响,如生产者的文化水平,生产专业知识和技能操作,劳动态度及主动性、积极性,管理者的专业素质和管理水平,劳动关系等。 第6题:单选题(本题1分) 劳动合同的履行应遵循的原则不包括()。 A.实际履行原则 B.协商一致原则 C.全面履行原则 D.亲自履行原则 【正确答案】:B 【试题解析】: 劳动合同的履行应遵循实际履行和全面履行的原则。当然还必须是当事人自己亲自履行。实际履行的原则,是指合同双方当事人应当按照合同规定的条款履行各自的义务,实现各自的权利。全面履行的原则,是指劳动合同当事人必须履行劳动合同约定的全部条款和各自承担的全部义务。 第7题:单选题(本题1分) 计算工资总额的方法不包括()。 A.盈亏平衡点法 B.工资总额占附加值比例 C.工资总额与销售额 D.工资总额占利润值比例 【正确答案】:D 【试题解析】: 工资总额的管理方法,首先考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素,如企业支付能力,员工的生活费用,市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等,然后计算合理的工资总额与销售的方法推算合理的工资总额,或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额,还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。 第8题:单选题(本题1分) 关于职业道德的社会作用,说法错误的是()。 A.仅调节职业交往中从业人员与服务对象间的关系 B.有助于维护和提高本行业的信誉 C.有助于提高全社会的道德水平 D.促进本行业的发展 【正确答案】:A 第9题:单选题(本题1分) 特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。 A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法 【正确答案】:B 【试题解析】: 内部招募的主要方法有:①推荐法,在企业内部最常见的就是主管推荐,其优点在于主管一般比较了解潜在候选人的能力;②布告法,一般来说,布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于普通职员的招聘;③档案法。 第10题:单选题(本题1分) 我国集体合同体制以()为主导体制。 A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.产业集体合同 D.地区集体合同? 【正确答案】:A 【试题解析】: 集体合同根据协商、签约代表所代表范围的不同,分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制,即集体合同由基层工会组织与企业签订,只对签订单位具有法律效力。 第11题:单选题(本题1分) 绩效管理中,()占有一定的份额,但不会过大

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