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2025年河北省秦皇岛市山海关区人力资源管理师四级理论知识临考冲刺试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 根据国家的有关规定,()的费用应列入工资总额中。 A.出差伙食补助费 B.稿费、讲课费及其专门工作报酬 C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴 D.保健性和技术性津贴 【正确答案】:D 【试题解析】: 下列各项不列入工资总额的范围:(1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖、支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。(2)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。(3)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。(4)劳动保护的各项支出。(5)稿费、讲课费及其他专门工作报酬。(6)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。(7)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。(8)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。(9)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息。(10)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。(11)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。(12)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。(13)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。(14)计划生育独生子女补贴。 第2题:单选题(本题1分) 岗位写实前的准备工作不包括() A.进行初步岗位调查 B.制订出写实工作计划 C.确定岗位写实的对象 D.对被调查者进行培训 【正确答案】:D 【试题解析】: 岗位写实前的准备工作包括:(1)确定岗位写实的对象。(2)进行初步岗位调查。(3)制订出写实工作计划。(4)培训写实人员。(5)向被调查者说明写实的意图和要求。 第3题:单选题(本题1分) 在岗位评价的方法中,()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。 A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法 【正确答案】:C 【试题解析】: ①评分法的优点包括能够量化,可以避免主观因素对评价工作的影响,可以根据情况对要素和权重进行调整,易于理解接受;适用于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求高的大中型企业。②因素比较法的优点是要素的确定富有弹性,适用范围广,比较简单易行;适用于能随时掌握较为详尽的市场薪酬调查资料的企业。③分类法的优点包括方法简单明了,易理解、接受,能避免出现明显的判断错误;适用于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位。④排列法的优点为方法简单方便,易理解、操作,能够有较高的满意度;适用于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。 第4题:单选题(本题1分) 可用SWOT法对企业组织信息进行分析,其中“S”表示() A.组织的优势 B.组织面临的机会 C.组织的劣势 D.组织面临的威胁 【正确答案】:A 【试题解析】: 对企业组织信息进行综合比较分析,最常用的方法是SWOT分析法。其中,S表示组织的优势;W表示组织的劣势;O表示组织面临的机会;T表示组织面临的威胁。 第5题:单选题(本题1分) 人员配置应遵循的原则不包括() A.岗得其人 B.人得其位 C.人尽其才 D.适才适所 【正确答案】:C 【试题解析】: 人员配置是企业为了实现生产经营的目标,采用科学的方法,根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则,实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。 第6题:单选题(本题1分) 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是() A.设计和实施的费用比较低 B.绩效评价的等级是5~9级 C.将关键事件和等级评价有效地结合 D.是关键事件法的进一步拓展和应用 【正确答案】:A 【试题解析】: 行为锚定等级评价法也称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法,是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年代提出。行为锚定等级评价法是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量,建立一个锚定评分表,以此为依据,对员工工作中的实际行为进行测评级分的考评办法。行为锚定等级评价法设计和实施的费用高,比许多考评方法费时费力。行为锚定等级评价法是关键事件法的进一步拓展和应用。一般分为5~9级,将关键事件归并为若干绩效指标,并给出确切定义。因而A项说法错误。 B. C.D三项均是对行为锚定等级评价法的正确描述。 第7题:单选题(本题1分) 人力资源管理费用的核算第一步是()。 A.分析人力资源管理费用的项目,建立成本核算账目 B.分析具体项目的核算办法 C.分析人力资源管理费用 D.分析项目内容 【正确答案】:A 【试题解析】: 人力资源管理费用的核算第一步是分析人力资源管理费用的项目,建立成本核算账目。 第8题:
Ta的资源

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