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2025年河北省邢台市宁晋县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺预测试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 在职业活动中,主张个人利益高于他人利益、集体利益和国家利益的思想属于()。 A.极端个人主义 B.自由主义 C.享乐主义 D.拜金主义 【正确答案】:A 第2题:单选题(本题1分) 教学计划是实施培训的执行性计划,它的内容不包括()。 A.教师选定 B.教学目标 C.教学形式 D.课程设置 【正确答案】:A 【试题解析】: 教学计划的基本内容主要包括:教学目标、课程设置、教学形式、教学环节、教学时间安排等五个主要方面。 第3题:单选题(本题1分) 工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法,()应严格执行政府颁布的工资指导线。 A.城镇集体企业 B.外商投资企业 C.国有控股企业 D.私营企业 【正确答案】:C 【试题解析】: 国有企业和国有控股企业应严格执行政府颁布的工资指导线。 第4题:单选题(本题1分) 实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的劳动者医疗期期限为()。 A.15天 B.1个月 C.3个月 D.6个月 【正确答案】:C 【试题解析】: 实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;累计计算按照前述期限延长1倍。 第5题:单选题(本题1分) ()不属于人员配置的原理。 A.能位对应原理 B.精确对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 【正确答案】:B 【试题解析】: 人员配置的原理包括:要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理和弹性冗余原理。 第6题:单选题(本题1分) 所谓()是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益,法定权益和约定权益。 A.基本保护 B.优先保护 C.全面保护 D.部分保护 【正确答案】:C 【试题解析】: 所谓全面保护是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。 第7题:单选题(本题1分) 小亮春节放鞭炮,炸伤了手。如果你是小亮的父母,你会() A.责备自己,不该让小亮放鞭炮 B.以后再也不允许小亮放鞭炮 C.教小亮正确的放鞭炮的方法 D.以后让小亮放安全性高的鞭炮 【正确答案】:C 第8题:单选题(本题1分) 以下关于作业测时功能的具体步骤,不包括()。 A.实地测时观察 B.测时岗位环境 C.作业测时前的准备 D.作业测时资料的整理和分析 【正确答案】:B 【试题解析】: 作业测时的步骤: (1)作业测时前的准备; (2)实地测时观察; (3)作业测时资料的整理、分析。 第9题:单选题(本题1分) ()不属于劳动保障法。 A.促进就业法 B.社会保险法 C.工作时间法 D.劳动福利法 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动保障法包括促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。 第10题:单选题(本题1分) 以下不属于人力资源特点的是()。 A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D.规律性 【正确答案】:D 【试题解析】: 本题考查的是人力资源的特点。劳动力即人力资源作为一种特殊的资源,与自然界的其他资源相比,具有以下几个特点:时间性、消费性、创造性、主观能动性。 第11题:单选题(本题1分) 在企业年金缴费中,企业缴费在工资总额()以内的部分,可以从成本中列支。 A.4% B.5% C.6% D.7% 【正确答案】:A 【试题解析】: 企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金实行基金完全积累制,采用个人账户方式进行管理,费用由企业和员工个人缴纳,企业缴费在工资总额4%以内的部分,可从成本中列支。 第12题:单选题(本题1分) 企业培训人员必须依据()寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中存在的问题。 A.组织目标 B.组织结构 C.组织环境 D.组织变动情况 【正确答案】:C 【试题解析】: 不同的组织有不同的问题存在,相同的问题在不同的组织系统中不能采用同样的培训方案,即使是相同的问题在相同的组织系统中,但在不同的阶段也不能采用同样的培训方案。因此,企业培训人员必须依据组织环境寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中存在的问题。 第13题:单选题(本题1分) 我国法律规定,年满()以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。 A.18周岁 B.16周岁 C.15周岁 D.20周岁 【正确答案】:B 【试题解析】: 劳动合同的主体具有特定性。一方是自然人,即劳动者;另一方是法人或非法人经济组织,即用人单位。其中,作为劳动合同主体的劳动者必须年满16周岁,有就业要求,具有劳动行为能力的人。 第14题:单

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