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2025年河北省邢台市柏乡县人力资源管理师四级理论知识巅峰冲刺试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 单位录用员工的,应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。 A.15日 B.30日 C.60日 D.90日 【正确答案】:B 【试题解析】: 单位录用员工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理员工住房公积金账户的设立或者转移手续。 第2题:单选题(本题1分) 服务群众要求做到()。 A.帮群众说好话,为群众做好事 B.讨群众喜欢,为群众办实事 C.树立群众观念,为群众谋利益 D.争取群众支持,为群众主持公道 【正确答案】:C 第3题:单选题(本题1分) 市场按买方的类型可分为消费者市场和()。 A.组织市场 B.信息市场 C.服务市场 D.产品市场 【正确答案】:A 【试题解析】: 按交换对象的不同,市场可分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场等;按买方的类型,市场可分为消费者市场和组织市场;按活动范围和区域的不同,市场可分为世界市场、全国性市场、地方市场等。 第4题:单选题(本题1分) 招聘申请表的设计主要是根据()来确定。 A.招聘主管 B.职务说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划 【正确答案】:B 【试题解析】: 一般来说,招聘申请表的内容要根据职务说明书来设计,每个栏目均有一定的目的,不要繁琐重复。同时,设计申请表时,要符合当地有关法律和政策的要求。 第5题:单选题(本题1分) 有关培训激励制度的说法错误的是() A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度 B.建立岗位培训责任制,使培训与部门领导利益挂钩 C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法 D.激发企业的培训积极性,满足企业生产发展的需要 【正确答案】:C 第6题:单选题(本题1分) 在现代社会中,劳动关系是基于()而建立的。 A.劳动合同 B.事实劳动关系 C.集体合同 D.形式劳动关系 【正确答案】:A 第7题:单选题(本题1分) 培训流程图PDCA中的D是指()。 A.培训计划 B.培训改进 C.培训实施 D.培训评估 【正确答案】:C 【试题解析】: 一个完整的培训流程可用PDCA循环图来概括:P(plan),即培训计划;D(do),即培训实施;C(check),即培训评估;A(action),即培训改进。 第8题:单选题(本题1分) 绩效管理的基本目标是非常明确的,要达到和实现这一基本目标,各级主管在组织绩效管理的活动中,要通过积极主动地绩效沟通和面谈,从不同需求出发,激励、引导下属,朝着一个共同目标努力学习,积极进取。指的是()。 A.监测功能 B.激励功能 C.控制功能 D.导向功能 【正确答案】:D 【试题解析】: 绩效管理在企业层面的功能中,导向功能是指各级主管在组织绩效管理的活动中,应当充分发挥导向功能,通过积极主动地绩效沟通和面谈,从不同需求出发激励、引导下属,朝着一个共同目标努力学习,积极进取。 第9题:单选题(本题1分) 某企业计划期任务总工时为6060小时,定额工时为60小时,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。 A.60 B.100 C.160 D.200 【正确答案】:B 【试题解析】: 人员需求量等于总任务量除以企业定额标准与(1+变动系数)的乘积。 第10题:单选题(本题1分) 我国对工资支付制定了明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但在()情形时,则可以代扣劳动者工资。 A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 B.职业培训费用 C.单位组织的集体活动费用 D.职工困难捐助的费用?? 【正确答案】:A 【试题解析】: 用人单位不得克扣劳动者工资,但在某些情况下,用人单位可以代扣劳动者工资。用人单位可以代扣劳动者工资的情况主要有:①用人单位代扣代缴的个人所得税;②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第11题:单选题(本题1分) 混合标准尺度法属于()的考评方法。 A.按具体形式区分 B.以员工行为对象 C.依员工工作成果进行 D.对员工工作态度实施? 【正确答案】:A 【试题解析】: 混合标准尺度法属于按具体形式区分的考评方法。按具体形式区分的考评方法,可以是以员工的品质、工作态度和行为,或者是以员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评,其主要特点是采用了不同的测量和评鉴方式。? 第12题:单选题(本题1分) 工资结构线愈陡,各等级之间工资差距()。 A.愈大 B.愈小

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