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2025年河南省信阳市师河区人力资源管理师四级理论知识押题密卷(附答案及解析).docx

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2025年河南省信阳市师河区人力资源管理师四级理论知识押题密卷(附答案及解析)

第1题:单选题(本题1分)
关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A.两者的主体不同
B.两者的内容不同
C.两者的程序不同
D.两者的目的相同

【正确答案】:D
【试题解析】:
平等协商与集体协商的目的不同。平等协商的目的在于实现双方的沟通,并不以达成一定的协议为目的;而集体协商则在于订立集体合同,规定企业的一般劳动条件。故D项说法错误,当选。

第2题:单选题(本题1分)
劳动关系的转型具有()性,体制转换,利益主体的分化和独立需要一个过程,工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A.间接
B.直接
C.过渡
D.缓冲

【正确答案】:C

第3题:单选题(本题1分)
在企业规划中起决定性作用的规划是()
A.战略规划
B.制度规划
C.费用规划
D.人力资源规划

【正确答案】:D
【试题解析】:
由于人力资源是企业内最活跃的因素,因此,人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。

第4题:单选题(本题1分)
已办理就业证的外国人,应在入境后()日内,持就业证到公安机关申请办理居留证。
A.15
B.20
C.25
D.30

【正确答案】:D

第5题:单选题(本题1分)
人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A.技能开发
B.创新能力
C.培训开发
D.管理能力

【正确答案】:B
【试题解析】:
人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的不竭动力。

第6题:单选题(本题1分)
下列各项不属于观察法缺点的是()。
A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为,难以把握其心理变化
B.为取得理想的结果,需要长时间观察
C.有时被调查者会觉察,引起误解
D.被调查者易受他人影响

【正确答案】:D
【试题解析】:
观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为,采集相关信息的方法。这种方法的缺点是:①调查者往往只能观察到被调查者的表面行为,难以把握其心理变化,了解其思想,因此需要较长时间的观察才能得到理思的结果;②时间延长,费用也会随之增加;③调查面窄;④有时会被调查者觉察,引起误解。

第7题:单选题(本题1分)
在把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这是权变理论中的()。
A、费德勒的权变模型B、领导情境理论C、路径一目标理论D、参与模型

【正确答案】:B
【试题解析】:
赫塞与布兰查德开发了领导情景理论,这一理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

第8题:单选题(本题1分)
()又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A.信度
B.效度
C.难度
D.标准化?

【正确答案】:A
【试题解析】:
信度(Re1iabi1ity)又称稳定性或可信性,指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。信度越高,测验越可靠。?

第9题:单选题(本题1分)
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A.企业文化氛围的营造
B.人员整体的素质结构
C.员工价值观与满意度
D.竞争对手的人力资源情况

【正确答案】:D

第10题:单选题(本题1分)
一般在面试开始时,宜采用()的提问方式,以缓解面试紧张气氛。
A.开放式
B.封闭式
C.清单式
D.假设式

【正确答案】:A
【试题解析】:
开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。一般在面试开始的时候运用,用以缓解面试的紧张气氛,消除应聘者的心理压力,使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。

第11题:单选题(本题1分)
典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面,包括()
A.业务执行层
B.业务处理层
C.智囊咨询层
D.数据处理层

【正确答案】:B
【试题解析】:
一般来说,一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上应当分为三个层面:基础数据层、业务处理层和决策支持层。

第12题:单选题(本题1分)
()是将绩效分数按照其大小顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序。
A.能级分析法
B.顺序法
C.对比分析法
D.排列法

【正确答案】:B
【试题解析】:
顺序法是将绩效分数按照其大小顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序。

第13题:单选题(本题1分)
针对()培训和开发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A.基础理论知识
B.创造性
C.解决问题能力
D.技能性

【正确答案】:D
【试题解析】:
行为模仿法是一种特殊的角色扮演法,它通过向学员展示特定行为的范本,由学员在模拟的环境中进行角色扮演,并由指导者对其行为提供
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