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2025年河南省信阳市师河区人力资源管理师四级理论知识押题密卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是() A.两者的主体不同 B.两者的内容不同 C.两者的程序不同 D.两者的目的相同 【正确答案】:D 【试题解析】: 平等协商与集体协商的目的不同。平等协商的目的在于实现双方的沟通,并不以达成一定的协议为目的;而集体协商则在于订立集体合同,规定企业的一般劳动条件。故D项说法错误,当选。 第2题:单选题(本题1分) 劳动关系的转型具有()性,体制转换,利益主体的分化和独立需要一个过程,工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。 A.间接 B.直接 C.过渡 D.缓冲 【正确答案】:C 第3题:单选题(本题1分) 在企业规划中起决定性作用的规划是() A.战略规划 B.制度规划 C.费用规划 D.人力资源规划 【正确答案】:D 【试题解析】: 由于人力资源是企业内最活跃的因素,因此,人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。 第4题:单选题(本题1分) 已办理就业证的外国人,应在入境后()日内,持就业证到公安机关申请办理居留证。 A.15 B.20 C.25 D.30 【正确答案】:D 第5题:单选题(本题1分) 人力资源的()是企业竞争优势的根本。 A.技能开发 B.创新能力 C.培训开发 D.管理能力 【正确答案】:B 【试题解析】: 人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的不竭动力。 第6题:单选题(本题1分) 下列各项不属于观察法缺点的是()。 A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为,难以把握其心理变化 B.为取得理想的结果,需要长时间观察 C.有时被调查者会觉察,引起误解 D.被调查者易受他人影响 【正确答案】:D 【试题解析】: 观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为,采集相关信息的方法。这种方法的缺点是:①调查者往往只能观察到被调查者的表面行为,难以把握其心理变化,了解其思想,因此需要较长时间的观察才能得到理思的结果;②时间延长,费用也会随之增加;③调查面窄;④有时会被调查者觉察,引起误解。 第7题:单选题(本题1分) 在把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这是权变理论中的()。 A、费德勒的权变模型B、领导情境理论C、路径一目标理论D、参与模型 【正确答案】:B 【试题解析】: 赫塞与布兰查德开发了领导情景理论,这一理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 第8题:单选题(本题1分) ()又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。 A.信度 B.效度 C.难度 D.标准化? 【正确答案】:A 【试题解析】: 信度(Re1iabi1ity)又称稳定性或可信性,指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。信度越高,测验越可靠。? 第9题:单选题(本题1分) 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括() A.企业文化氛围的营造 B.人员整体的素质结构 C.员工价值观与满意度 D.竞争对手的人力资源情况 【正确答案】:D 第10题:单选题(本题1分) 一般在面试开始时,宜采用()的提问方式,以缓解面试紧张气氛。 A.开放式 B.封闭式 C.清单式 D.假设式 【正确答案】:A 【试题解析】: 开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法,以获取信息,避免被动。一般在面试开始的时候运用,用以缓解面试的紧张气氛,消除应聘者的心理压力,使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。 第11题:单选题(本题1分) 典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面,包括() A.业务执行层 B.业务处理层 C.智囊咨询层 D.数据处理层 【正确答案】:B 【试题解析】: 一般来说,一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上应当分为三个层面:基础数据层、业务处理层和决策支持层。 第12题:单选题(本题1分) ()是将绩效分数按照其大小顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序。 A.能级分析法 B.顺序法 C.对比分析法 D.排列法 【正确答案】:B 【试题解析】: 顺序法是将绩效分数按照其大小顺序进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的排序。 第13题:单选题(本题1分) 针对()培训和开发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。 A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性 【正确答案】:D 【试题解析】: 行为模仿法是一种特殊的角色扮演法,它通过向学员展示特定行为的范本,由学员在模拟的环境中进行角色扮演,并由指导者对其行为提供

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