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2025年河南省洛阳市汝阳县人力资源管理师二级理论知识最后冲刺试题(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) ()的途径主要有实现规模经济、应用专利技术、改善原材料以及其他方式。 A.降低成本战略 B.低成本战略 C.低成本原则 D.企业降低成本 【正确答案】:D 【试题解析】: 企业降低成本的途径主要有实现规模经济、应用专利技术、改善原材料以及其他方式。行业不同,降低成本所采用的途径会不同。 第2题:单选题(本题1分) 考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。 A.初次效应 B.近期效应 C.后维效应 D.优先效应 【正确答案】:D 【试题解析】: 优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息,对其考评期内的全部表现作出的总评价,以前期的部分信息替代全期的全部信息,从而出现了以偏概全的考评偏差。 第3题:单选题(本题1分) 在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。 A.当事人约定期限内仍未达成协议 B.调解达成协议 C.调解达不成协议 D.调解期限未满不能结案 【正确答案】:B 【试题解析】: 经调解达成调解协议的,由调解委员会制作调解协议书。 第4题:单选题(本题1分) 销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了()原理。 A.个体差异 B.工作差异 C.人岗匹配 D.环境差异 【正确答案】:B 【试题解析】: 工作差异原理假设认为,不同的职位具有差异性。工作任务的差异,也就是工作内容的差异。工作权责的差异,即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同。销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到,这体现了工作内容的差异。 第5题:单选题(本题1分) 劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成()。 A.劳动合同法 B.劳动权利法 C.劳动法体系 D.劳动保障体系 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动法体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。 第6题:单选题(本题1分) 满足权力需要的行为不包括()。 A.解决了复杂问题 B.控制他人和活动 C.战胜对手或敌人 D.对资源进行控制 【正确答案】:A 【试题解析】: 见教材表4—2社会性动机及其驱动的行为。 第7题:单选题(本题1分) 小李是学物理学的,大学毕业后被分配到某大学物理系任教,这体现了()。 A.工作差异原理 B.人岗匹配原理 C.个体差异原理 D.环境差异原理 【正确答案】:B 【试题解析】: 所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则,根据个体间不同的素质和要求,将其安排在各自最合适的岗位上,从而做到人尽其才、物尽其用。如果说通过工作分析对不同的岗位进行描述可以明确工作环境、工作内容、工作职责和对人的基本要求,那么,通过员工素质测评对个体素质进行测量和评价.则可以明确个体素质结构、素质水平和各自适宜的工作。因此可以说,员工素质测评作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。用人之道的妙处就在于怎么用,如何找到人才与工作的最佳结合点,从而发挥最大的效能。人岗匹配包括:工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配:各类员工与员工之间相匹配; 第8题:单选题(本题1分) 企业年金适用于企业()满的员工。 A.雇用期 B.试用期 C.固定期 D.长期 【正确答案】:B 【试题解析】: 企业年金适用于企业试用期满的员工。 第9题:单选题(本题1分) ()为企业员工的考核、晋升提供了依据。 A.工作岗位分析 B.工作岗位设计 C.人员流动统计 D.人员需求计划 【正确答案】:A 【试题解析】: 工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。 第10题:单选题(本题1分) 参加座谈会的人员一般应该控制在()人左右。 A.2 B.7 C.15 D.20 【正确答案】:B 【试题解析】: 座谈讨论法。本方法是召集有关部门具有一定知识和经验,以及对本类工作岗位比较熟悉了解的人员(参加座谈的人员一般应控制在5~8人之内),围绕“被考评对象的工作性质”“本岗位工作绩效的表现形式”“影响和制约本岗位工作绩效的主要因素”等一系列相关问题展开讨论,通过座谈研讨,集思广益,为绩效考评要素的确定提供依据。 第11题:单选题(本题1分) 关于劳动争议仲裁说法错误的是()。 A.仲裁主体具有特定性 B.仲裁程序具有特定性 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁实施强制的原则 【正确答案】:B 【试题解析】: 劳动争议仲裁的特征为:仲裁主体具有特定性,仲裁对象具有特定性,仲裁实行强制原则,劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁申衔接制。 第12题:单选题(本题1分) 应聘者谈及自己的经历,正好与面试考官相似,面试考官这时会对面试者产生好感,造成

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