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2025年湖北省恩施土家族苗族自治州来凤县人力资源管理师二级理论知识点睛提分卷及答案 第1题:单选题(本题1分) 下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。 A.非国有企业实行民主协商制度 B.职工代表大会主要在国有企业中实行 C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度 D.职工代表大会制度是对企业管理的替代 【正确答案】:D 【试题解析】: 职工代表大会(中小型企业为职工大会)是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权利的机构。当前,根据我国相关立法,职工代表大会制度主要在国有企业中实行,非国有企业则实行民主协商制度;职工代表大会(职工大会)制度与民主协商是职工参与民主管理的两种主要的、并行不悖的制度,在协调劳动关系中发挥着重要的功能。职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式,是职工民主管理的具体表现。 第2题:单选题(本题1分) 企业年金适用于() A.工作满一定时间的员工 B.全体员工 C.试用期满的员工 D.新进员工 【正确答案】:C 【试题解析】: 企业年金是指企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金适用于企业试用期满的员工。 第3题:单选题(本题1分) 对于科技型组织人员进行绩效考评,主要考评()方面的指标。 A.个人绩效 B.人员素质 C.工作流程 D.工作过程和成果 【正确答案】:D 【试题解析】: 科技组织可能会有一定的物质性的工作成果,也可能没有直接的物质性的工作成果,因此应当兼顾工作过程和与工作结果两个方面。 第4题:单选题(本题1分) ()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。 A.职组 B.职等 C.岗级 D.岗等 【正确答案】:A 【试题解析】: 职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的横向分类,岗级和岗等是按照岗位的责任大小、技能要求、劳动强度、劳动环境等要素指标对岗位所进行的纵向分级。 第5题:单选题(本题1分) “你怎么连这么简单的问题都不懂?”,这个问题属于()。 A.压力性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.经验性问题 【正确答案】:A 【试题解析】: 压力性问题,这类问题将应聘者置于一个充满压力的情境中,观察其反应,以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”“你怎么连这么简单的问题都不懂?”等。 第6题:单选题(本题1分) 在日常工作和生活中,对于自己所接触的那些人,你一般会()。 A..接触一次就能够记住对方的姓名、容貌 B.只有多接触几次,才能记住对方 C.总也记不住对方是谁,经常会弄混淆 D.不管能不能记住对方,但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情 【正确答案】:D 第7题:单选题(本题1分) 面对同样的工作任务,小王一天完成,小李则需要三天时间,这体现了员工素质测评的() A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.环境差异原理 D.组织差异原理 【正确答案】:A 【试题解析】: 不同的人做相同的工作有着不同的效果和效率体现了员工素质测评的个体差异原理。 第8题:单选题(本题1分) 劳动争议申请仲裁的有效期间为()。 A.1个月 B.半年 C.3个月 D.1年 【正确答案】:D 【试题解析】: 相关的法律法规文本规定。 第9题:单选题(本题1分) 人力资源开发目标的整体性不包括()。 A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性 【正确答案】:D 【试题解析】: 本题考查的是人力资源开发目标的整体性内涵。人力资源开发目标的整体性包括:①目标制定的整体性(不同层次、类型的目标不是孤立的,而是相互联系、彼此制约的一个有机整体);②目标实施的整体性。 第10题:单选题(本题1分) 从管理形式上看,现代人力资源管理是()。 A..静态管理 B.权变管理 C.动态管理 D.权威管理 【正确答案】:C 第11题:单选题(本题1分) 企业培训的组织分析的内容不包括()。 A.工作分析 B.责任分析 C.任职条件分析 D.人员分析 【正确答案】:D 【试题解析】: 企业培训的组织分析的具体内容包括:①工作分析,包括工作内容、工作的独立性和多样化程度,员工的劳动行为规范,完成工作的方法和步骤等方面的分析;②责任分析,包括对工作的重要性,配备相应权限,保证责任和权力对应性等方面的分析;③任职条件分析,包括对使用的机器设备、材料性能、工艺过程、操作规程及操作方法、工具的选择和使用、安全技术、企业管理以及其他管理和专业知识的最低要求;④督导与组织关系分析,包括对工作的协作关系和隶属关系的分析;⑤组织文化分析,包括分析组织哲学、经营理念、组织精神风气等。 第12题:单选题(本题1分) ()

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