2025年湖北省恩施土家族苗族自治州鹤峰县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试题含解析.docx 立即下载
2025-08-22
约1.9万字
约41页
0
56KB
举报 版权申诉
预览加载中,请您耐心等待几秒...

2025年湖北省恩施土家族苗族自治州鹤峰县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试题含解析.docx

2025年湖北省恩施土家族苗族自治州鹤峰县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试题含解析.docx

预览

免费试读已结束,剩余 36 页请下载文档后查看

10 金币

下载文档

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

2025年湖北省恩施土家族苗族自治州鹤峰县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试题含解析

第1题:单选题(本题1分)
土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬,分别是()。
A.地租、工资、利息、利润
B.地租、利润、工资、利息
C.地租、利息、利润、工资
D.地租、利息、工资、利润

【正确答案】:A
【试题解析】:
生产要素分为四类:土地、劳动、资本和企业家才能。上述四类生产要素的所有者提供要素服务会得到各自的报酬,分别对应为地租、工资、利息和利润。

第2题:单选题(本题1分)
()是劳动法最主要的表现形式。
A.劳动法律
B.宪法
C.劳动规章
D.国务院劳动行政法规

【正确答案】:A
【试题解析】:
劳动法律是全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范,它是劳动法的最主要的表现形式,其主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。B项,宪法是国家的根本大法,由国家最高权力机关全国人民代表大会制定,它规定国家的根本经济制度、政治制度及公民的基本权利和义务,在国家的法律体系当中具有最高的法律效力,其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触;C项,劳动规章是指国务院组成部门依据劳动法律和劳动行政法规,在本部门范围内制定和发布规范性文件中关于调整劳动关系的规章,也是劳动法的渊源;D项,国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据,规范性文件数量多,覆盖劳动关系的各个方面。

第3题:单选题(本题1分)
下列关于岗位写实与作业测时的表述,不正确的是()。
A.后者可以作为制定工时定额的依据
B.后者为人力资源费用预算提供依据
C.前者是为了掌握与岗位有关的数据
D.后者的实施要取得员工的配合

【正确答案】:B
【试题解析】:
工作岗位写实与作业测时两者的具体作用不同。工作岗位写实的目的主要是掌握与岗位工作活动有关的主客观多方面的数据和资料,为岗位分析与岗位设计提供依据;而作业测时主要是为了改进工序作业活动的内容,使操作方法合理化,节约工时消耗,确定先进的劳动定额。

第4题:单选题(本题1分)
人员招聘信息不包括()。
A.空缺岗位
B.工作描述
C.任职资格
D.工作提纲

【正确答案】:D
【试题解析】:
人员招聘信息主要有以下几种:空缺岗位;工作描述;任职资格。

第5题:单选题(本题1分)
(),用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者,经协商有意续订劳动合同的,应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A.劳动合同期满次日
B.劳动合同期满前30日
C.劳动合同期满前10日
D.劳动合同期满前一日

【正确答案】:B
【试题解析】:
劳动合同期满前30日,用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者,经协商有意续订劳动合同的,应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

第6题:单选题(本题1分)
实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以上10年以下的劳动者患病,其医疗期为()个月。
A.3
B.6
C.9
D.12

【正确答案】:C
【试题解析】:
医疗期规定:①实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;②5年以上10年以下的为9个月;③10年以上15年以下的为12个月;④15年以上20年以下的为18个月;⑤20年以上的为24个月。

第7题:单选题(本题1分)
招聘申请表的特点不包括()。
A..节省时间
B.能够准确了解应聘者
C.同一单位申请表项目是相同的
D.提供后续选择的参考

【正确答案】:C

第8题:单选题(本题1分)
()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A.稳定和创新
B.冒险和创新
C.冒险和进取
D.稳定和改革

【正确答案】:B
【试题解析】:
在新经济环境下,社会纷繁复杂,市场瞬息变幻,要想把握住新经济环境就必须抛却因循守旧的传统思想,勇于冒险和创新,才能在激烈的市场竞争和人才竞争中激流勇进。所以冒险和创新是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

第9题:单选题(本题1分)
()不是面试前应该做的准备工作。
A.科学合理地设计面试问题
B.确定面试的时间和地点
C.详细了解应聘者的资料
D.消除应聘者的紧张情绪

【正确答案】:D
【试题解析】:
面试前的准备阶段包括确定面试的目的,科学地设计面试问题,选择合适的面试类型,确定面试的时间和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围,写出提纲。并且在面试前要详细了解应聘者的资料,了解应聘者的个性、社会背景、对工作的态度以及是否具有发展潜力等。

第10题:单选题(本题1分)
被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A.制度规划
B.人力资源规划
C.战略规划
D.工作岗位分析

【正确答案】:B
【试题解
查看更多
单篇购买
VIP会员(1亿+VIP文档免费下)

扫码即表示接受《下载须知》

2025年湖北省恩施土家族苗族自治州鹤峰县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试题含解析

文档大小:56KB

限时特价:扫码查看

• 请登录后再进行扫码购买
• 使用微信/支付宝扫码注册及付费下载,详阅 用户协议 隐私政策
• 如已在其他页面进行付款,请刷新当前页面重试
• 付费购买成功后,此文档可永久免费下载
全场最划算
12个月
199.0
¥360.0
限时特惠
3个月
69.9
¥90.0
新人专享
1个月
19.9
¥30.0
24个月
398.0
¥720.0
6个月会员
139.9
¥180.0

6亿VIP文档任选,共次下载特权。

已优惠

微信/支付宝扫码完成支付,可开具发票

VIP尽享专属权益

VIP文档免费下载

赠送VIP文档免费下载次数

阅读免打扰

去除文档详情页间广告

专属身份标识

尊贵的VIP专属身份标识

高级客服

一对一高级客服服务

多端互通

电脑端/手机端权益通用