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2025年湖北省黄冈市人力资源管理师二级理论知识最后冲刺试题(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 一个()就相当于一种专门职业。 A.职系 B.职等 C.职组 D.职门 【正确答案】:A 【试题解析】: 一个职系就相当于一种专门职业,职系是岗位分类中的细类。 第2题:单选题(本题1分) 以下关于被派遣劳动者的管理,不正确的表述是()。 A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同 B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明 C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利 D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬 【正确答案】:B 【试题解析】: 本题考查的是被派遣劳动者的管理。 第3题:单选题(本题1分) 企业发展战略决定了组织结构的不同形式,与项目为中心的经营活动相适应的是()组织结构。 A.事业部制 B.直线职能制 C.矩阵制 D.多维立体制 【正确答案】:C 【试题解析】: 企业发展战略决定了组织结构的不同形式,具体包括:①与单一经营发展阶段相适应的是早期的层级结构(直线制、职能制、直线职能制);②与市场和产品多样化阶段相适应的是分权事业部制;③与项目为中心的经营活动相适应的是矩阵结构;④以产品为中心划分事业部的大型跨国公司,采用的是与之相适应的多维立体制结构。 第4题:单选题(本题1分) 某些公司员工在业余时间里兼职,以增加收入。但长此以往,由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此,你的看法是()。 A.应该制定新制度,规范员工的兼职行为 B.允许员工兼职,但兼职工作收入的一部分要上缴公司 C.兼职是在业余时间进行的,是员工的权利 D.兼职活动是无法监督的,随他去吧 【正确答案】:A 第5题:单选题(本题1分) ()是指测评体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。 A.标度 B.误差 C.标准 D.标准差 【正确答案】:C 【试题解析】: 所谓标准,就是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。从标准表示的形式来看,则有评语短句式、设问提示式与方向指示式三种。如果根据测评指标操作的方式来划分,则有测定式与评定式。 第6题:单选题(本题1分) 工资集体协商的内容叙述错误的是()。 A.工资协议的期限 B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式 C.调整劳动关系运行的重要机制 D.工资协议的终止条件 【正确答案】:C 【试题解析】: 工资集体协商的内容包括:①工资协议的期限;②工资分配制度、工资标准和工资分配形式;③职工年度平均工资水平及其调整幅度;④奖金、津贴、补贴等分配办法;⑤工资支付方法;⑥变更、解除工资协议的程序;⑦工资协议的终止条件;⑧工资协议的违约责任;⑨双方认为应当协商约定的其他事项。 第7题:单选题(本题1分) 在对培训项目所取得的成效进行测试时,测量结果的长期稳定程度指的是() A.相关度 B.标度 C.效度 D.信度 【正确答案】:D 【试题解析】: 在设定培训评价标准时,应当注重评估指标和标准的相关度、信度、区分度和可行性。其中,信度是指对培训项目所取得的成效进行测试时,其测量结果的长期稳定程度。 第8题:单选题(本题1分) 下面关于行为描述面试的实质错误的是()。 A.用过去的行为预测未来的行为 B.识别关键性的工作要求 C.了解特定行为所采取的行为模式 D.探测行为样本 【正确答案】:C 【试题解析】: 行为描述面试的实质如下:1.用过去的行为预测未来的行为。2.识别关键性的工作要求。3.探测行为样本。 第9题:单选题(本题1分) 依据是否以当事人的意志为转移,劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。 A.劳动法律结果 B.劳动法律后果 C.劳动法律体系 D.劳动法律事件 【正确答案】:D 【试题解析】: 依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移,法律事实可以分为两类:(1)劳动法律行为;(2)劳动法律事件。 第10题:单选题(本题1分) 企业在解决人力资源短缺的问题时,最为有效的方法不包括() A.改进生产加工工艺设计 B.合并和关闭臃肿机构 C.提高员工生产业务技能 D.制定科学的员工激励机制 【正确答案】:B 【试题解析】: A. C.D三项都属于企业解决人力资源短缺的方法。合并和关闭某些臃肿的机构属于解决企业人力资源过剩的常用方法。 第11题:单选题(本题1分) 关于节俭,正确的说法是()。 A..节俭即是道德义务,也是法律要求 B.节俭是一种精神,在具体事务上可以有所不同 C.节检是吝裔的表现 D.由于生产发展,节俭在当代中国已经失去了必要性 【正确答案】:A 第12题:单选题(本题1分) 面试考官衡量应聘者的素质条件时,应以()为前提。 A.

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