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2025年湖南省常德市临澧县人力资源管理师四级理论知识考前冲刺预测试卷(附答案及解析)

第1题:单选题(本题1分)
在管理人员教程中,二级的对象是()
A.具有管理潜能的员工
B.具有较高潜力的初级管理能力
C.负责核心流程或多项职能的管理人员
D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者

【正确答案】:C
【试题解析】:
在管理人员教程中,二级培训的对象是负责核心流程或多项职能的管理人员。

第2题:单选题(本题1分)
领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系,指的是()。
A.关怀维度
B.认可维度
C.结构维度
D.尊重维度?

【正确答案】:A
【试题解析】:
对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀的行为表现为:帮助下属解决个人问题,友善而平易近人,待人公平,十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。?

第3题:单选题(本题1分)
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,在进行工资调查数据分析时,可以用()。
A.数据排列法
B.离散分析
C.频率分析法
D.趋中趋势分析

【正确答案】:C
【试题解析】:
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据。在进行工资调查数据分析时,可以采取频率分析法,记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资的一般水平。

第4题:单选题(本题1分)
现代企业经营环境的宏观分析不包括()。
A.经济环境
B.政治法律环境
C.经济结构
D.社会文化环境

【正确答案】:C
【试题解析】:
经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的政治、经济、法律、技术、文化等各因素的集合。

第5题:单选题(本题1分)
()是指企业在职工提供相关服务的年度报告期结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。
A.短期薪酬
B.离职后福利
C.辞退福利
D.长期职工福利

【正确答案】:A
【试题解析】:
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。

第6题:单选题(本题1分)
正常情况下,每月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A.34小时
B.36小时
C.38小时
D.40小时

【正确答案】:B
【试题解析】:
即使依照法定程序延长工作时间,在正常情况下,每月也不能超过36小时。

第7题:单选题(本题1分)
()不属于劳动保障法。
A.促进就业法
B.社会保险法
C.工作时间法
D.劳动福利法

【正确答案】:C
【试题解析】:
劳动保障法包括促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。工作时间法属于劳动标准法。

第8题:单选题(本题1分)
企业在校园招聘面试时,需要处理好()的问题。
A.招聘人员的错误观念
B.不切实际地自夸
C.过分看中专业、分数及学历
D.可能出现某种歧视

【正确答案】:B
【试题解析】:
在校园招聘中进行面试时,应当注意防止以下四种情况的发生:①招聘人员无法胜任面试工作;②面试内容不确定;③滥用压力式面试;④不切实际地自夸。

第9题:单选题(本题1分)
劳动保障监察员由()劳动行政部门任命或录用。
A.省级
B.同级
C.地方级
D.市级

【正确答案】:B
【试题解析】:
劳动保障监察员由同级劳动行政部门任命或录用后,地方各级劳动行政部门按照劳动保障监察证件统计表要求填写报表,逐级上报省级劳动行政部门,由省级劳动行政部门汇总并报人力资源社会保障部备案。劳动保障监察员一经录用,即发给由人力资源社会保障部统一监制的劳动保障监察证件。

第10题:单选题(本题1分)
绩效考评数据分析方法中,()只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。
A.常模分析法
B.能级分析法
C.对比分析法
D.综合分析法

【正确答案】:D
【试题解析】:
综合分析法指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评,这种考评只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。

第11题:单选题(本题1分)
办公室的张小姐体态肥胖,今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会()。
A.告诉张小姐,她穿这件衣服显得更难看
B.对张小姐说,穿衣服只是形式,保持良好的心态更重要
C.对张小姐说,你自己觉得好是最重要的
D.告诉张小姐,自己的看法是不准确的,去征求别人的意见吧

【正确答案】:D

第12题:单选题(本题1分)
()是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。
A.收入
B.奖励
C.报酬
D.福利

【正确答案】:B
【试题解析】:
收入是员
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