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2025年湖南省永州市芝山区人力资源管理师二级理论知识考前冲刺预测试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 以下关于德尔菲法的表述,不正确的是()。 A.是一种定性预测方法 B.可用来预测部门人力资源需求 C.适合于对人力需求的长期预测 D.可用于人力供给的中期长期预测 【正确答案】:D 第2题:单选题(本题1分) ()是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上交叉程度。 A.浮动幅度 B.等级重叠 C.级差重叠 D.档次重叠 【正确答案】:B 【试题解析】: 本题考查的是等级重叠的内涵和定义。等级重叠是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。一般来说,各个薪酬等级薪酬浮动的幅度越大,等级重叠度也就越高,反之亦然。 第3题:单选题(本题1分) 劳动法律关系的()是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。 A.原则 B.客体 C.内容 D.事实 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。 第4题:单选题(本题1分) 正式的沟通方式主要包括正式的书面报告和()。 A.口头沟通 B.定期会面 C.会议沟通 D.一般沟通 【正确答案】:B 【试题解析】: 通常,正式的沟通方式主要有以下两种:正式的书面报告和管理者与员工之间的定期会面。 第5题:单选题(本题1分) ()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。 A.工资集体协商 B.工资集体协商制度 C.工资协议 D.工资指导线 【正确答案】:C 【试题解析】: 工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分,是调整劳动关系运行的重要机制。 第6题:单选题(本题1分) 团体劳动争议应自决定受理的__________日内结束,延期最长不得超过__________日。() A.15;7 B.15;15 C.60;30 D.30;30 【正确答案】:B 【试题解析】: 团体劳动争议由劳动争议协调处理机构协调处理。此类争议应自决定受理的15日内结束,争议复杂或其他客观因素影响需要延期的,延期最长不得超过15日。 第7题:单选题(本题1分) 对于()的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。 A.数量化 B.质量化 C.描述性 D.目标化 【正确答案】:A 【试题解析】: 对于数量化的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围,如果被考评者的绩效表现超出标准的上限,则说明被考评者做出了超出期望水平的卓越绩效;如果被考评者的绩效表现低于标准的下限,则表明被考评者存在明显的不足和缺陷。需要加以改进。 第8题:单选题(本题1分) 对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是()。 A.心理技术 B.FRC技术 C.投射技术 D.问卷技术 【正确答案】:C 【试题解析】: 投射技术具有以下特点:(1)测评目的的隐蔽性。(2)内容的非结构性与开放性。(3)反应的自由性。一般的测评技术都在不同程度上对被测评者的回答或反应进行了这样那样的限制。而在投射技术中,一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制,完全是自由性的反应。 第9题:单选题(本题1分) 关于头脑风暴法的描述,下列选项错误的是()。 A.是最负盛名的促进创造力的技法之一 B.由亚历克?奥斯本(Alex F.Qshorn)提出 C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法 D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量 【正确答案】:D 【试题解析】: 头脑风暴法出现以后,受到社会的普遍关注,被人们广泛地接受,并在各自的实际工作中推广应用,其根本原因在于本方法更加强调团队合作的精神和发挥集体的力量。大量的研究表明,在某些情况下,集体讨论的方法还是很有成效的。 第10题:单选题(本题1分) 以下所述不属于劳动法基本原则作用的是()。 A.指导劳动法的制定、修改和废止 B.对劳动法有指导性的作用 C.指导劳动法的实施 D.对于认识劳动法本质有指导意义 【正确答案】:B 【试题解析】: 劳动法基本原则的作用是:第一,指导劳动法的制定、修改和废止,保证各项劳动法律制度的统一、协调。第二,指导劳动法的实施,正确适用法律,防止出现偏差。第三,劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释,对于认识劳动法本质有指导意义,可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。 第11题:单选题(本题1分) ()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。 A.工作效率 B.成本控制 C.工作过程 D.工作成果 【正确答案】:D 【试题解

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