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2025年湖南省湘西土家族苗族自治州永顺县人力资源管理师二级理论知识预测密卷(附答案及解析)

第1题:单选题(本题1分)
以下关于方法研究技术的说法,正确的是()。
A.流线图分为单柱型和多栏型
B.作业程序图是分析生产程序的工具
C.操作程序图比流程图更详细更具体
D.流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程

【正确答案】:B
【试题解析】:
AC两项,流程图是分析生产程序的一种工具。它是显示产品在加工过程中,操作、检验、运输、延迟、储存等全部子过程的图表,可分为单柱型和多栏型,比操作程序图更具体详细;D项,线图亦称流线图,是用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程。

第2题:单选题(本题1分)
()又称为序列化面试。
A.单独面试
B.小组面试
C.一次性面试
D.情景面试

【正确答案】:A
【试题解析】:
根据面试实施的方式,面试可分为单独面试与小组面试。单独面试又称序列化面试,是指面试考官与每一个应聘者单独交谈的面试形式;小组面试又称同时化面试,是指面试考官同时对若干个应聘者(应聘者小组)进行面试的形式。

第3题:单选题(本题1分)
绩效计划沟通的内容主要包括目标制定沟通和()。
A.绩效反馈沟通
B.绩效改进沟通
C.绩效考核沟通
D.目标实施沟通

【正确答案】:D
【试题解析】:
绩效计划沟通的内容主要包括以下两个方面:1.目标制定的沟通。2.目标实施的沟通。

第4题:单选题(本题1分)
()是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A.法官法
B.判例法
C.习惯法
D.成文法

【正确答案】:C
【试题解析】:
习惯法是以法律共同体的长期实践(习惯)为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

第5题:单选题(本题1分)
效用最大化行为的观点,通常作为()的基本假设。
A.市场经济
B.经济行为
C.经济决策
D.经济分析

【正确答案】:D
【试题解析】:
效用最大化行为的观点,通常作为经济分析的基本假设。它并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标,而是说主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。

第6题:单选题(本题1分)
培训管理工作的第一个环节是()。
A.培训需求分析
B.明确培训目标
C.制定培训规划
D.培训评估分析

【正确答案】:A
【试题解析】:
培训需求分析是培训管理工作的第一环,是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性,从而影响到整个组织的绩效和经营目标的实现。传统的培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析,而以战略为导向的培训需求分析,还包括企业战略分析和员工职业生涯分析。

第7题:单选题(本题1分)
在进行组织结构调查时,需要调查的资料不包含()。
A.管理业务流程图
B.组织战略图
C.工作岗位说明书
D.组织体系图

【正确答案】:B
【试题解析】:
在进行组织结构调查时,需要调查的资料有管理业务流程图、工作岗位说明书和组织体系图。

第8题:单选题(本题1分)
在绩效考评中采用的量表大多数属于()。
A.等级量表
B.等距量表
C.名称量表
D.比率量表

【正确答案】:B
【试题解析】:
在绩效考评中所采用的量表大多数属于等距量表。等距量表没有绝对的零点,只能做加减的运算,不好做乘除的运算。

第9题:单选题(本题1分)
典型的人力资本类型不包括()人力资本。
A.一般型
B.专业型
C.创新型
D.综合型

【正确答案】:D
【试题解析】:
典型的人力资本类型包括:一般型人力资本、专业型人力资本、创新型人力资本。?

第10题:单选题(本题1分)
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()
A.定性测评
B.定量测评
C.静态测评
D.动态测评

【正确答案】:A

第11题:单选题(本题1分)
在企业安全生产责任制度中,各职能部门、各级生产组织负责人对本单位安全卫生()。
A.负全面责任
B.负直接责任
C.负安全卫生技术领导责任
D.在各自分管的工作范围内负责

【正确答案】:D
【试题解析】:
在企业安全生产责任制度中,各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对本单位安全卫生负责。

第12题:单选题(本题1分)
下列属于劳务关系客体的是()。
A.组织
B.法人
C.权利义务
D.智力成果

【正确答案】:D
【试题解析】:
劳务关系作为一种民事权利义务关系,与其他法律关系的构成要素一样,包括主体、内容和客体。1.主体。劳务关系的主体即享有民事权利能力和行为能力的自然人及各类组织,如个体经济组织、合伙、法人、政府、外国组织以及其他特殊组织。2.内容。劳务关系的内容即劳务关系当事人享有的权利和义务。3.客体。劳务关系的客体即主体权
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