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2025年湖南省湘西土家族苗族自治州泸溪县人力资源管理师四级理论知识深度预测试卷及答案 第1题:单选题(本题1分) 下列关于劳动关系的特征,说法错误的是()。 A.劳动关系的内容是劳动 B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点 D.劳动关系的内容是权利和义务 【正确答案】:D 【试题解析】: 劳动关系的特征:劳动关系的内容是劳动;劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点;劳动关系具有平等性和隶属性的特点。 第2题:单选题(本题1分) 关于人力资源费用,下列说法正确的是()。 A、法律咨询费属于人工成本B、人工成本就是人力资源管理费用C、工资、保险和培训费用属于人工成本D、招聘费用属于人力资源管理费用 【正确答案】:D 【试题解析】: 法律咨询费是劳动争议处理费用,属于人力资源管理费用;人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用,两者是不同的概念;工资、保险属于人工成本,而培训费用属于人力资源管理费用。 第3题:单选题(本题1分) 在职业活动中,关于团结互助的正确的认识是团结互助() A.落脚点是相互利用 B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行 C.会导致漠视纪律的风气 D.有助于人际和谐 【正确答案】:D 第4题:单选题(本题1分) 劳动力参与率是衡量,测度()程度的指标。 A.人口密度 B.社会劳动强度 C.人口参与社会劳动 D.参加工作人口比例 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。 第5题:单选题(本题1分) 下列项目中,属于经济性福利的是() A、为员工购买住房提供低息贷款B、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C、平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D、员工参与民主化管理 【正确答案】:A 【试题解析】: 金融性福利如为员工购买住房提供低息贷款属于经济性福利。企业提供非经济性福利,基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。这类福利形式包括:①咨询性服务,如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等;②保护性服务,如平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)、隐私权保护等;③工作环境保护,如实行弹性工作时间,缩短工作时间,员工参与民主化管理等。 第6题:单选题(本题1分) ()是两个或两个以上工作的集合。 A.职位 B.工作族 C.职务 D.职业 【正确答案】:B 【试题解析】: 工作族是两个或两个以上工作的集合。 第7题:单选题(本题1分) “人的生命是有限的,可是为人民服务是无限的。我要把有限的生命,投入到无限的为人民服务中去。”这段话是“服务群众”的道德格言,它是()讲的。 A.雷锋 B.李素丽 C.张秉贵 D.鲁迅 【正确答案】:A 第8题:单选题(本题1分) 案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面,除了()。 A.学习提出解决问题的方法 B.注重案例的遴选 C.实际角色分析案例 D.案例点评和升华 【正确答案】:A 【试题解析】: 案例评点培训的程序主要表现以下几个方面:注重案例的遴选、实际角色分析案例、案例点评和升华。 第9题:单选题(本题1分) 一定社会发展阶段所能够拥有的()就是消费的支付能力。 A.劳动能力 B.劳动手段 C.劳动量 D.劳动资料 【正确答案】:C 【试题解析】: 在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。支付能力是生产出来的,是生产的结果,生产力等于支付能力。一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。 第10题:单选题(本题1分) 在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是() A.学习评估 B.反应评估 C.结果评估 D.行为评估 【正确答案】:A 【试题解析】: 培训成果的四级评估体系分别指反应评估、学习评估、行为评估和结果评估。其中,学习评估是第二级评估,着眼于对学习效果的度量,即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获。 第11题:单选题(本题1分) ()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 A.总需求 B.总需求价格 C.总供给 D.总供给价格 【正确答案】:C 【试题解析】: ①总供给指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量;②总需求指的是社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。总需求与总供给相等的国民收入称为均衡国民收入。 第12题:单选题(本题1分) ()指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。 A.全部实际工作时间 B.制度工作时间 C.制度内实际工作时间 D.日历时间 【正确答案】:B 【试题解析】: 制度工作时间
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