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2025年湖南省湘西土家族苗族自治州花垣县人力资源管理师四级理论知识高分通关卷含解析 第1题:单选题(本题1分) 《劳动合同法》于()起施行。 A.2006年1月1日 B.2006年5月1日 C.2007年1月1日 D.2008年1月1日 【正确答案】:D 【试题解析】: 《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这部法律的颁布实施进一步明确了劳动合同的法律地位。 第2题:单选题(本题1分) 下列关于企业横向发展战略的特点,表述不正确的是() A.可以减少行业竞争的激烈程度 B.减少由于竞争带来的不确定性 C.企业抵御风险的能力会有所提高 D.有利于把握消费者需求变化的规律 【正确答案】:C 【试题解析】: 横向发展战略可以减少行业竞争的激烈程度和由于竞争带来的不确定性;有利于企业把握消费者需求变化的规律,加强企业对市场的控制力;实现战略协同效应;取得规模效应等。但是横向发展战略也有其缺点:(1)规模过大可能带来规模的不经济。(2)企业抵御风险的能力降低。 第3题:单选题(本题1分) 分专业脱产培训的特点不包括()。 A.强调培训内容的单一性 B.强调培训的专业化 C.强调标准化的教育 D.强调专业知识和技能的层次 【正确答案】:C 【试题解析】: 分专业脱产培训的特点: (1)强调培训的专业性,即对专业部门、专业员工进行专业知识、专业技能的培训。 (2)强调培训内容的单一性。 (3)强调专业知识和技能的层次,适应各专业、各职务不同层次、不同水平专业人员的需要。 第4题:单选题(本题1分) 在岗前培训中,检查表是()记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。 A.培训接受者 B.培训执行者 C.培训评估者 D.培训管理者 【正确答案】:B 【试题解析】: 检查表是培训执行者为记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。 第5题:单选题(本题1分) 以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是()。 A.企业战略 B.组织结构 C.管理幅度 D.人工成本 【正确答案】:C 【试题解析】: 影响企业专门技能人员需求的参数有:企业战略、组织结构、销售收入(利润)、产值产量、总资产(净资产)、总成本、追加投资、人工成本、劳动生产率、出勤率、能源消耗情况、定额工时、作业率和废品率等。 第6题:单选题(本题1分) 劳动者的工种与岗位、工作场所和地点通常在劳动合同的()中加以约束。 A.法定条款 B.约定条款 C.专项协议 D.补充协议 【正确答案】:A 【试题解析】: 工作内容是劳动者应当为用人单位提供的劳动,即承担何种职务或工作,包括工种和岗位、工作场所和地点。工作内容属于劳动合同的法定条款。 第7题:单选题(本题1分) 奖金的特点不包括()。 A.单一性 B.灵活性 C.及时性 D.补偿性 【正确答案】:D 【试题解析】: 奖金的特点:单一性、灵活性、及时性、荣誉性 第8题:单选题(本题1分) 劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以()为对象制定的标准。 A.人力消耗 B.时间消耗 C.资源消耗 D.一切劳动消耗 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分,属于劳动定额工作标准,即以人力(活劳动)消耗、占用为对象制定的标准。 第9题:单选题(本题1分) 某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元,每一就业者赡养系数为2,最低食物费用为120元,恩格尔系数为0.6,当地平均工资为900元,A.为工资调整系数,则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。 A.150+A. B.200+A. C.240+A. D.400+A. 【正确答案】:D 【试题解析】: 用恩格尔系数确定最低工资标准的方法为:根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量,结合标准食物的市场价格,计算出最低食物支出标准,除以恩格尔系数,得出最低生活费用标准,再乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数。以上方法计算出月最低工资标准后,再考虑职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等进行必要的修正。 第10题:单选题(本题1分) ()是集体主义精神的最高表现,而坚持集体主义原则则是全心全意为人民服务的本质要求。 A.坚持党的领导 B.社会主义荣誉观 C.全心全意为人民服务 D.个人英雄主义 【正确答案】:C 第11题:单选题(本题1分) 以下关于人力资源开发的表述,错误的是()。 A.以立体开发为特征 B.以提高效率为核心 C.以挖掘潜力为宗旨 D.是一个完全独立的理论体系 【正确答案】:D 【试题解析】: 人力资源开发以提高效率为核心,以挖掘潜力为宗旨,以立体开发为特征,形成一个相对独立的理论体系
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