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2025年湖南省湘西土家族苗族自治州泸溪县人力资源管理师二级理论知识考前冲刺试题(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 选拔性测评的主要特点为()。 A.测评过程强调客观性 B.测评过程有较强的系统性 C.结果不公开 D.测评内容十分精细 【正确答案】:A 【试题解析】: 选拔性测评的主要特点是:强调测评的区分功能;测评标准刚性强;测评过程强调客观性;测评指标具有灵活性;结果表现为分数或等级。 第2题:单选题(本题1分) 不是企业组织结构变革前兆的是()。 A.新任领导上任 B.企业经营业绩下降 C.员工士气低落 D.组织结构本身弊病显露 【正确答案】:A 【试题解析】: 企业组织结构变革的征兆: (1)企业经营业绩下降,例如市场占有率缩小、产品质量下降、成本增加、顾客意见增多,缺少新产品、新战略等。 (2)组织结构本身病症的显露,如决策迟缓、指挥不灵、信息不畅、机构臃肿、管理跨度过大、“扯皮”增多、人事纠纷增加等。 (3)员工士气低落,不满情绪增加,合理化建议减少,员工的旷工率、病假率、离职率增高等。 第3题:单选题(本题1分) 职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。 A.2/3以上 B.全部 C.3/4 D.半数以上 【正确答案】:A 【试题解析】: 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案,应当有2/3以上职工代表或者职工出席,且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。 第4题:单选题(本题1分) 薪酬标准比较抽象,且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为()。 A.能力薪酬 B.提成工资 C.组合薪酬 D.岗位薪酬 【正确答案】:A 【试题解析】: 能力薪酬与技术薪酬相对应,能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员,属于“白领”薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象,而且与具体的岗位联系不大。比如,员工的认知能力、个人价值、个人形象、工作动力等,甚至于员工的人品、个性都可以成为判断能力高低的标准。 第5题:单选题(本题1分) (2018年11月)某企业计划任务总工时6060,工时定额60,计划劳动生产率变动系数0.01,运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是()。 A.60 B.100 C.101 D.110 【正确答案】:B 【试题解析】: 运用工作定额分析法计算人力资源需求的公式为:N=W/[Q(1+R)]。其中,N表示生产岗位人员的需求量;W表示企业计划期内任务总量;Q表示企业劳动定额标准;R表示计划期劳动生产率变动系数,R=R1+R2-R3。其中:R1表示企业技术进步引起的劳动生产率提高系数;R2表示经验积累导致的生产率提高系数;R3表示由于劳动者及某些因素引起的生产率降低系数。则该企业的人力资源需求为:6060/[60×(1+0.01)]=100(人)。 第6题:单选题(本题1分) 下列对劳动合同的变更表述不正确的是()。 A..可以变更合同的内容 B.可以变更合同的主体 C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同 【正确答案】:B 第7题:单选题(本题1分) 绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。 A.晕轮误差 B.自我中心效应 C.分布误差 D.评价标准误差 【正确答案】:D 【试题解析】: 第8题:单选题(本题1分) 有绝对零点的量表是()。 A.等级量表 B.等距量表 C.名称量表 D.比率量表 【正确答案】:D 【试题解析】: 比率量表是在量表中测量水平最高的量表,也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外,还有一个只有实际意义的绝对零点。 第9题:单选题(本题1分) 企业年金适用于企业()满的员工。 A.雇用期 B.试用期 C.固定期 D.长期 【正确答案】:B 【试题解析】: 企业年金适用于企业试用期满的员工。 第10题:单选题(本题1分) 如果工作场所内的自然光线充足,你会()。 A..关闭电灯 B.多数情况下会关闭电灯 C.因为没有这方面的规定,关闭或不关闭电灯就无所谓了 D.没有注意过 【正确答案】:A 第11题:单选题(本题1分) 员工的动态特征不包括()。 A.员工学习 B.员工激励 C.员工自我保护机制 D.员工的成熟和发展 【正确答案】:A 【试题解析】: 员工的动态特征主要包括:①员工激励;②员工的自我保护机制;③员工的成熟和发展等。人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体,以这个事实为基础,就可以正确并有效地解决好员工激励、员工的自我保护机制、员工的成熟和发展等人事管理问题。 第12题:单选题(本题1分) 进行360度考评前要对考评者进行培训,培训的内容不包括(

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