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2025年湖南省湘西土家族苗族自治州花垣县人力资源管理师二级理论知识考前冲刺预测试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()。 A.岗位薪酬 B.职位薪酬 C.特定岗位薪酬 D.专业岗位薪酬 【正确答案】:C 【试题解析】: 对多数企业来说,特定岗位的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。 第2题:单选题(本题1分) 下列属于企业间接培训成本的是()。 A.培训项目的管理费用 B.教材印发购置的费用 C.培训教师的费用 D.学院的交通、食宿费用 【正确答案】:A 【试题解析】: 企业间接培训成本,如培训项目的设计费用、培训项目的管理费用、培训对象受训期间的工资福利、培训项目的评估费用等。 第3题:单选题(本题1分) 在职业生涯中,从业人员讲求信用不包括() A.择业信用 B.工作负责信用 C.岗位责任信用 D.离职信用 【正确答案】:B 第4题:单选题(本题1分) 网络型组织与一般流程型组织相比,不具有的特点是()。 A:流程的动态化特征更为明显B:组织结构的多元化、复杂化C:具有独特的核心竞争力D:具有更大的灵活性 【正确答案】:B 【试题解析】: 网络型组织与一般流程型组织相比,它具有以下特点:①具有更大的灵活性,是一种“市场驱动型”组织;②组织结构的扁平化;③流程的动态化特征更为明显,能够实现对市场的敏捷响应;④具有突出企业自身的核心能力;⑤工作地点离散化,能够充分利用外部人力、物力、财力资源,实现成本共担,降低生产成本;⑥企业之间是为了完成一定的目标而结成的一种短暂的动态联盟;⑦各企业的核心能力得到最大限度的发挥,从而拥有得天独厚的竞争优势;⑧企业规模小型化趋势更为明显;⑨要求有更为完善的网络技术。 第5题:单选题(本题1分) 以下关于领导技能评价说法错误的是()。 A.技能都是行为上的 B.技能在不同的例子中似乎是相对的 C.技能在不同的例子中似乎是矛盾的 D.技能相互关联性不强 【正确答案】:D 【试题解析】: 通过研究,Whetten&Cameron对上述各种领导技能进行了评价,指出以下三种特征:第一,这些技能都是行为上的。第二,这些技能在不同的例子中似乎是相对的或者是矛盾的。第三,这些技能是相互关联的,而且有时是重叠的。 第6题:单选题(本题1分) 属于培训后评估内容的是()。 A.培训目标的达成情况 B.培训需求的整体评估 C.培训计划的可行性评估 D.培训机构和培训人员的评估 【正确答案】:A 【试题解析】: 本题考查的是培训后评估的内容。培训后的评估主要内容包括:①培训目标达成情况的评估;②实施培训效果效益的综合评估;③培训主管工作绩效的评估;④受训者知识技能的提高与接受培训的相关度评估。 第7题:单选题(本题1分) ()作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。 A.岗位分析 B.员工素质测评 C.岗位评价 D.员工绩效评价 【正确答案】:B 【试题解析】: 通过员工素质测评对个体素质进行测量和评价,可以明确个体素质结构、素质水平和各自适宜的工作,它作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。 第8题:单选题(本题1分) 以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。 A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论 B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论 D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素 【正确答案】:B 【试题解析】: 组织理论与组织设计理论在外延上是不同的。从逻辑上说,组织理论应该包括组织设计理论。 第9题:单选题(本题1分) 以下关于劳动争议调解的说法,不正确的是()。 A.调解委员会的调解是独立的程序 B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织 C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序 D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生 【正确答案】:C 【试题解析】: 调解委员会的调解是一个独立的程序,与协商、仲裁、诉讼程序并列;仲裁庭与民事审判庭对劳动争议的调解只是裁决或判决的前置工作步骤,附属于这两个独立的程序,故A.项正确, C.项错误。企业劳动争议调解委员会是金业内依法成立的处理劳动争议的群众陛组织,故 B.项正确:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由A.<员工推举产生,企业代表由企业负责人制定,故 D.项正确; 第10题:单选题(本题1分) (2019年5月)制定工资指导线时,应对经济形势进行分析,具体内容不包括()。 A.本地区上一年度的经济增长情况 B.国家宏观经济形势 C.本地区本年度企业工资增长情况 D.国家宏观政策 【正确答案】:C 【试题解析】: 经济形
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