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2025年湖南省湘西土家族苗族自治州花垣县人力资源管理师四级理论知识高分冲刺试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) 对员工而言,绩效管理不具有的功能是() A.互相沟通 B.互相激励 C.互相促进 D.互相竞争 【正确答案】:D 【试题解析】: 对员工而言,绩效管理具有相互沟通、规范行为、激励斗志、提升素质、展示才能、促进发展等多种功能。 第2题:单选题(本题1分) 根据所采用的培训方式,脱产培训成本可分为() A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本 B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本 C.学历培训成本和更新技能培训成本 D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本 【正确答案】:B 【试题解析】: 根据所采取的培训方式,脱产培训成本可分为企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本。内部脱产培训成本包括培训者和被培训者的工资、培训资料费、专设培训机构的管理费等;外部脱产培训成本包括培训机构收取的培训费,接受培训学员的工资、差旅费、补贴、住宿费、资料费等。 第3题:单选题(本题1分) 工资结构线愈陡,各等级之间工资差距()。 A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定 【正确答案】:A 【试题解析】: 各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系,通常用“工资结构线”来表示。工资结构线越陡,各等级之间工资差距越大,表示企业对于贡献价值不同的岗位,采用的是拉大企业工资差距的薪酬策。 第4题:单选题(本题1分) 企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是() A.校园招聘 B.猎头公司 C.熟人推荐 D.档案筛选 【正确答案】:A 【试题解析】: 校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。其通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律,以及管理等领域的专业化初级水平人员。 第5题:单选题(本题1分) 市场是()购买者和()购买者的总和。 A.显性,隐性 B.男性,女性 C.城市,农村 D.现实,潜在 【正确答案】:D 【试题解析】: 市场营销学是研究卖方营销活动的,即研究作为供方的企业如何适应买方的需求,如何组织整体营销活动,如何扩大市场,以达到自己的经营目标。市场是指某种产品的现实购买者和潜在购买者需求的总和。 第6题:单选题(本题1分) 符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()。 A.轻重缓急一个样 B.待遇高低一般齐 C.遵守制度一致化 D.奖励惩罚一刀切 【正确答案】:C 第7题:单选题(本题1分) 下列不属于人工成本的是()。 A.招聘费用 B.工资费用 C.奖金费用 D.福利费用 【正确答案】:A 【试题解析】: 企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用,前者是指支付给员工的费用,如工资、福利、保险等;后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费,如招聘费用、培训费用等。 第8题:单选题(本题1分) 作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。 A.15周岁 B.16周岁 C.17周岁 D.18周岁 【正确答案】:B 【试题解析】: 作为劳动合同主体的劳动者必须年满16周岁,有就业要求,具有劳动行为能力的人。 第9题:单选题(本题1分) 下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。 A.非国有企业实行民主协商制度 B.职工代表大会主要在国有企业中实行 C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度 D.职工代表大会制度是对企业管理的替代 【正确答案】:D 【试题解析】: 职工代表大会(中小型企业为职工大会)是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权利的机构。当前,根据我国相关立法,职工代表大会制度主要在国有企业中实行,非国有企业则实行民主协商制度;职工代表大会(职工大会)制度与民主协商是职工参与民主管理的两种主要的、并行不悖的制度,在协调劳动关系中发挥着重要的功能。职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式,是职工民主管理的具体表现。 第10题:单选题(本题1分) 常用于管理培训的现场培训方法是()。 A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法 【正确答案】:C 【试题解析】: 现场培训的方法的具体形式有:工作指导法、工作轮换法、特别任务法和个别指导法。其中特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法,此法常用于管理培训。 第11题:单选题(本题1分) 在绩效考评方案中,最为关键的是()。 A.选择合适的人选和内容 B.制定科学程序 C.正确的结果处理方法 D.选择合适考评方法、设计可行的表格 【正确答案】:D 【试题解析】: 选择合适的考评方法、设计可行的考评表格是最关键也是最困难的工作。 第12题:单选题(本题1分) ()

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