2025年甘肃省嘉峪关市金川区人力资源管理师四级理论知识最后冲刺试题完整版.docx

2025年甘肃省嘉峪关市金川区人力资源管理师四级理论知识最后冲刺试题完整版

第1题：单选题(本题1分)
社会主义道德建设要坚持以（）为着力点。
A.为人民服务
B.集体主义
C.社会公德、职业道德、家庭美德
D.依法治国与以德治国二者紧密结合

【正确答案】：C

第2题：单选题(本题1分)
在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A.30％～40％
B.40％～50％
C.50％～60％
D.60％～70％

【正确答案】：D
【试题解析】：
管理人员(上级)是被考评者的上级主管，他对被考评者承担着直接的领导、管理与监督责任，对下属人员是否完成了工作任务，达到了预定的绩效目标等实际情况比较熟悉，而且在思想上也没有更多的顾忌，能较客观地进行考评，所以在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，占60％～70％。

第3题：单选题(本题1分)
招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（）。
A.招募阶段
B.准备阶段
C.筛选阶段
D.录用阶段

【正确答案】：B
【试题解析】：
招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。

第4题：单选题(本题1分)
作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是（）。
A.当量量化
B.二次量化
C.等距量化
D.比例量化

【正确答案】：B
【试题解析】：
类别量化与模糊量化都可以看做是二次量化。

第5题：单选题(本题1分)
绩效的多维性不包括（）。
A.产品的质量
B.纪律意识
C.原材料的消耗
D.环境因素

【正确答案】：D
【试题解析】：
绩效的多维性是指需要从多个维度或方面去分析与考评绩效。例如，在考查一名生产工人的绩效时，不仅要看其产量指标完成的情况，还应该综合考虑产品的质量、原材料的消耗、他的纪律意识等，通过综合考评各种类型的指标得出最终的考评结论。

第6题：单选题(本题1分)
培训需求管理是对（）的管理。
A.需求意向
B.需求确认
C.需求分析
D.培训需求分析全过程

【正确答案】：D
【试题解析】：
培训需求管理是对培训需求分析全过程的管理，包括需求意向和申报、需求分析和需求确认。

第7题：单选题(本题1分)
对“我为人人，人人为我”的正确理解是（）。
A.我在为每一位人服务，所以每一个人都要为我服务
B.“我为人人”是手段，“人人为我”是目的
C.人人如果不为我服务，我也不为人人服务
D.每一位从业人员都在互相服务的情况下生活着，人人都是被服务对象，人人又都在为他人服务

【正确答案】：D

第8题：单选题(本题1分)
个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（），识别问题，洞察自我。
A.选择者
B.开发者
C.劳动者
D.诊断者

【正确答案】：D
【试题解析】：
个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的诊断者，识别问题，洞察自我，学会从多种选择中做出适当的反应或寻求负责的职业咨询机构给予指导和帮助。

第9题：单选题(本题1分)
（）是收付时间均发生在每个间隔期末的年金，又称后付年金。
A.普通年金
B.即付年金
C.递延年金
D.永续年金

【正确答案】：A
【试题解析】：
普通年金是收付时间均发生在每个间隔期末的年金，又称后付年金。普通年金的终值是各期普通年金的复利终值之和。

第10题：单选题(本题1分)
以下关于培训师的说法错误的是（）
A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

【正确答案】：C
【试题解析】：
从教师的两个来源来看，外部聘请的教师可能理论知识比较扎实，但其对企业的实际情况并不了解，就要对其进行这方面知识的补充。这样他们在授课时才能做到有针对性，将理论和实践结合起来。内部开发的教师对企业的情况比较了解，业务技能也很娴熟，但这类教师的缺点在于对专业范围内的理论新动向或新开发的技术或产品并不了解，这就是他们在培训中需要补充的东西。故C项说法错误。

第11题：单选题(本题1分)
人性的内容不包括（）。
A、自然属性B、生物属性C、心理属性D、社会属性

【正确答案】：D
【试题解析】：
人性，即人的本性，是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，即现实生活中的人所具有的全部规定性。人性的内容主要有：①自然属性，又称生物属性；②心理属性，是人性的重要构成部分，是人性的本质。

第12题：单选题(本题1分)
工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（）条款中明确约定。
A.合同期限
B.工资支付