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2025年石城县人力资源管理师四级理论知识模拟试题完整版 第1题:单选题(本题1分) 校园招聘的优点说法错误的是()。 A.针对性强 B.选择面大 C.战略性弱 D.人才单纯 【正确答案】:C 【试题解析】: 校园招聘的优点:针对性强;选择面大;战略性强;人才单纯;成功率高;认可度高。 第2题:单选题(本题1分) 人力资源管理费用核算的要求不包括() A.采用适当的核算方法 B.正确划分各种费用的界限 C.控制成本和节约能耗 D.加强费用开支的审核和控制 【正确答案】:C 【试题解析】: 人力资源管理费用核算的要求包括:(1)加强费用开支的审核和控制。(2)正确划分各种费用的界限。(3)适应企业特点、管理要求,采用适当的核算方法。 第3题:单选题(本题1分) 校园招聘的优点是()。 A.学生的可塑性强 B.激励性强 C.适应节奏快 D.选拔准确性高 【正确答案】:A 【试题解析】: 校园招聘的优点 (1)针对性强 (2)选择面大 (3)层次清晰 (4)战略性强 (5)人才单纯(校园招聘的学生社会阅历浅,大部分从校门到校门,思想接受能力强,比较单纯,像一块纯洁美丽的玉石,可以雕琢成各种精美的玉器。)即可塑性强 (6)成功率高 (7)认可度高。 第4题:单选题(本题1分) ()是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。 A.定义绩效 B.岗位分析 C.企业战略 D.企业文化 【正确答案】:A 【试题解析】: 定义绩效即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重,让各层次的员工都明确自己努力的目标。这是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。 第5题:单选题(本题1分) ()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。 A.顺序法 B.对比分析法 C.综合分析法 D.能级分析法 【正确答案】:D 【试题解析】: 能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行考评的方法。 第6题:单选题(本题1分) 2006年8月,某企业与王红签订了5年的劳动合同。2009年11月,企业因工作需要与王红协商一致,同意解除劳动合同,王红可以得到不超过()个月工资金额的经济补偿金。 A.2 B.3 C.4 D.12 【正确答案】:C 【试题解析】: 由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间6个月以上,不满一年的按一年的标准发放;不满6个月的,支付半个月的工资作为补偿。 第7题:单选题(本题1分) 劳动力供给富有弹性表示为()。 A.Es<0 B.Es>0 C.Es<1 D.Es>1 【正确答案】:D 【试题解析】: 本题考查的是劳动力供给弹性。劳动力供给无弹性,表示为Es=0;供给有无限弹性表示为Es→∞;单位供给弹性表示为Es=1;供给富有弹性表示为Es>1;供给缺乏弹性表示为Es<1。 第8题:单选题(本题1分) 人力资本的理解不正确的是() A.人力资本是活的资本 B.人力资本凝结于劳动者体内 C.人力资本是隐形资本 D.人力资本内容含一定经济关系 【正确答案】:C 【试题解析】: 人力资本概念包括以下几方面的含义:①人力资本是活的资本,它凝结于劳动者体内,表现为人的智能(智力、知识、技能)、体能,其中真正反映人力资本实质的是劳动者的智能,此为人力资本之实质内涵;②人力资本直接由投资费用转化而来,没有费用投入于劳动者,就没有人力资本的形成,这种投资在货币形态上可以表现为保健费用支出、教育费用支出和迁移费用支出等;③人力资本独特的本质功能是,与物质资源要素相结合,转移价值、创造价值并产生新的价值增值,这是其成为资本之根本所在;④人力资本内含一定的经济关系。 第9题:单选题(本题1分) 若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度()的要求。 A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性 【正确答案】:B 【试题解析】: 绩效管理制度的可操作性与精确性是指考评标准必须便于操作,即可直接测量;考评指标应尽可能量化;绩效管理标准应是“有形的”、可度量的,尽量转化为具体行为或活动,“工作热情高”的标准显然不符合上述要求。应当规定什么样的行为表现才能算“工作热情高”,若变为“工作认真,不闲聊,不使设备停机或空转”,就满足了具体性与可操作性的要求。 第10题:单选题(本题1分) 组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括()。 A.莱维特感兴趣模式 B.哈罗德·莱维特的相互作用变量模式 C.拉里·格雷纳的过程顺序步骤模式 D.库尔特·利温的三步模式 【正确答案】:A 【试题解析】: 组织开发有许多方法,这里着重讨论管理文献中三种最受

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