




如果您无法下载资料,请参考说明:
1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币
2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费
3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开
2025年红河哈尼族彝族自治州人力资源管理师四级理论知识临考冲刺试卷(附答案及解析) 第1题:单选题(本题1分) ()是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。 A.增加成本 B.在职培训成本 C.人力资源费用 D.人力资源管理费用 【正确答案】:B 【试题解析】: 培训成本是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用,包括培训之前的准备工作,培训的实施过程,以及培训结束之后的效果评估等各种与之相关活动的各种费用的总和。主要包括直接培训成本和间接培训成本。 第2题:单选题(本题1分) 英国思想家威廉?葛德文说:“个人习惯于说他明明知道的假话,或者掩盖他明明知道的真相,必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是()。 A..说假话是人的天性 B.人说假话时,一般不知道自己是在说假话 C.人们知道事情的真相,但总想掩盖起来 D.说假话是一个人道德堕落的开始 【正确答案】:D 第3题:单选题(本题1分) 无固定期限的劳动合同是()的劳动合同。 A、任意期限B、应当履行到退休C、不约定终止日期D、有一定的工作期限 【正确答案】:C 【试题解析】: 无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下,劳动者可以一直工作到退休。 第4题:单选题(本题1分) 在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以直接适用。 A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释,对于认识劳动法本质有指导意义,可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。在处理劳动争议时,如果出现没有准确适用的法律条款,此时,劳动法的基本原则可以直接适用,补充劳动法律制度的不足等。 第5题:单选题(本题1分) 以下关于创新的说法中,不正确的是()。 A.创新是对常规的突破 B.创新需要“标新立异” C.创新需要幻想 D.创新需要意志 【正确答案】:C 第6题:单选题(本题1分) 孔子强调“民无信不立”,体现了()的重要价值。 A.自强不息 B.公忠为国 C.诚实守信 D.爱岗敬业? 【正确答案】:C 【试题解析】: 诚实守信既是中华民族最重要的传统美德和做人规范之一,也是职业活动的主要准则。孔子把“信”提升到关乎国家存亡的高度,强调“民无信不立”。在他看来,国家朝政如果得不到百姓的信任就站不住脚。不仅如此,普通百姓也同样把诚实守信作为为人处世的准则。? 第7题:单选题(本题1分) 绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度()的要求。 A.全面性与完整性 B.相关性与有效性 C.可操作性与精确性 D.公正性与客观性 【正确答案】:D 【试题解析】: 公正性与客观性是对绩效管理执行实施过程的要求,绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素。 第8题:单选题(本题1分) 学习能力测评的方式不包括()。 A.面试 B.投射测验 C.心理测验 D.情境测验 【正确答案】:B 【试题解析】: 对于学习能力测评,可以有多种方式,如心理测验、面试、情境测验等,其中最简单有效的是心理测验,具体的应用形式是笔试。 第9题:单选题(本题1分) 以下表述中错误的新员工个人资料是()。 A.个人简介 B.现任岗位名称 C.薪酬及相关收入 D.健康证 【正确答案】:D 【试题解析】: 新员工个人资料包括:①新员工的个人简介(姓名、性别、个人特长、受教育程度、专业技能等);②现任岗位名称;③薪酬及相关收入;④职业生涯规划。 第10题:单选题(本题1分) 脱产培训不适合用于() A.培养企业紧缺人员 B.全员培训 C.为企业未来培养高层次技术人才 D.为了引进新设备选送员工进修 【正确答案】:B 【试题解析】: 脱产培训的费用一般比较高,对工作影响大,因此并不适合于全员培训。其主要是用来培养企业紧缺人员,或为企业未来培养高层次技术人才、管理人才,或为了引进新设备、新工艺,由工厂选送员工去国内外对口企业、高等院校、科研机构进修。 第11题:单选题(本题1分) 劳动力市场的主体由相互对立的()构成。 A.客体 B.雇佣关系 C.两极 D.主体 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动力市场的主体由相互对立的两极构成:其一为劳动力的所有者个体,其二为使用劳动力的企业。劳动力市场的客体是劳动者的劳动力,即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。同时,劳动力也是劳动力市场关系的物质承担者。 第12题:单选题(本题1分) 广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的

东耀****哥哥
实名认证
内容提供者


最近下载