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2025年红河哈尼族彝族自治州开远市人力资源管理师四级理论知识全真模拟试题(附答案及解析)

第1题:单选题(本题1分)
在职业技能体系中,()是保证。
A.职业知识
B.职业技术
C.职业能力
D.人文素养?

【正确答案】:B
【试题解析】:
在职业技能体系中,职业技术是保证,没有专业技术,职业知识便无法转化为现实生产力,职业能力就是一句空话。?

第2题:单选题(本题1分)
关于养老保险的说法不正确的是()。
A.它也包含社会优抚安置和社会救济
B.是以社会保险为手段达到保障的目的
C.目的是为保障老年人的基本生活需求
D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

【正确答案】:A
【试题解析】:
基本养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。这一概念主要包含以下三层含义:①养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的;②养老保险的目的是保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源;③养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。A项,我国现行的社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚安置和国有企业下岗职工基本生活保障和再就业等,其中,社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。

第3题:单选题(本题1分)
企业应当进行认真的研究分析,决定采取什么策略,在何时退出市场,指的是()。
A.处于衰退期的产品
B.销售困难的产品
C.过时的产品
D.滞销的产品

【正确答案】:A
【试题解析】:
面对处于衰退期的产品,企业应当进行认真的研究分析,决定采取什么策略,在何时退出市场。

第4题:单选题(本题1分)
在把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这是权变理论中的()。
A、费德勒的权变模型B、领导情境理论C、路径一目标理论D、参与模型

【正确答案】:B
【试题解析】:
赫塞与布兰查德开发了领导情景理论,这一理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

第5题:单选题(本题1分)
劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系,享有权利和承担义务的当事人,一方为企业,另一方为劳动者,所以企业同样具有劳动权利能力和(),其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A、劳动能力B、义务能力C、劳动行为能力D、劳动义务能力

【正确答案】:C
【试题解析】:
劳动法律关系的主体是指依法参与劳动法律关系,享有权利和承担义务的当事人,一方为企业,另一方为劳动者,所以企业同样具有劳动权利能力和劳动行为能力,作为法人的用人单位,其权利能力和行为能力由法人的机关或代表实现,法人机关或代表的行为就是法人组织的行为,法人组织承担其法律后果。法人机关有权代表法人进行活动,法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。

第6题:单选题(本题1分)
培训的需求分析就是消除培训需求意向的片面性,从()的工作计划来考虑。
A.短期
B.近中期
C.长期
D.中长期

【正确答案】:B
【试题解析】:
培训需求分析就是要消除培训需求意向的片面性,要从整体考虑,也就是说要全方位考虑,要从近中期的工作计划来考虑。

第7题:单选题(本题1分)
()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
A.内因
B.外因
C.归因
D.知觉?

【正确答案】:C
【试题解析】:
归因是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为内因和外因,也可以分为稳因和非稳因。?

第8题:单选题(本题1分)
()是企业战略的制定者和企业发展方向的把握者。
A.总经理
B.董事长
C.高层管理者
D.管理层

【正确答案】:C
【试题解析】:
高层管理者是企业战略的制定者和发展方向的把握者。

第9题:单选题(本题1分)
所谓()就是“建立一种新的生产函数”,把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系,包括引进新产品、引用新技术、开辟新市场、控制原材料的新供应来源和实现企业的新组织等五种情况。
A.创新
B.创造
C.生产
D.市场

【正确答案】:A
【试题解析】:
创新就是“建立一种新的生产函数”,把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系,包括引进新产品、引用新技术、开辟新市场、控制原材料的新供应来源和实现企业的新组织等五种情况。

第10题:单选题(本题1分)
促进就业的首要原则是()。
A.应招机会均等、录用标准平等
B.禁止使用童工的原则
C.劳动关系稳定的原则
D.公平就业的原则

【正确
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