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2025年红河哈尼族彝族自治州屏边苗族自治县人力资源管理师二级理论知识巅峰冲刺试卷完整版

第1题:单选题(本题1分)
在员工素质测评结果的相关分析中,r=0表示两级测评数据()。
A.完全负相关
B.零相关
C.完全正相关
D.不确定

【正确答案】:B
【试题解析】:
r=0时表示零相关。@##

第2题:单选题(本题1分)
以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。:
A.组织理论研究组织运行的全部问题
B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

【正确答案】:D
【试题解析】:
组织理论又被称为广义的组织理论或大组织理论,它包括了组织运行的全部问题,组织设计理论则被称为狭义的组织理论或小组织理论,它主要研究企业组织结构的设计,由此可见,组织理论与组织设计理论在外延上是不同的。从逻辑上说,组织理论应该包括组织设计理论。

第3题:单选题(本题1分)
岗位横向分类的原则,不包括()
A.灵活原则
B.单一原则
C.选择原则
D.时间原则

【正确答案】:A
【试题解析】:
对岗位进行横向分类时,应遵循的原则包括:①单一原则。②程度原则。③时间原则。④选择原则。

第4题:单选题(本题1分)
()是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A.野外拓展训练
B.一般拓展训练
C.场地拓展训练
D.特殊拓展训练

【正确答案】:A
【试题解析】:
野外拓展训练,是指在自然领域通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。

第5题:单选题(本题1分)
下列关于心理素质的说法,不正确的是()。
A.心理素质控制和调节着人的能力发挥
B.心理素质属于结构性素质测评体系要素
C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能

【正确答案】:D
【试题解析】:
心理素质属于结构性素质测评体系要素,心理素质主要包括智能素质、品德素质、文化素质等,这三个方面相互作用,共同形成内在的精神动力,控制和调节着员工能力的发挥程度与效率。

第6题:单选题(本题1分)
特征性效标考量员工是怎样一个人。其侧重点是()。
A.员工如何工作
B.个人特质
C.工作成效如何
D.员工如何完成工作

【正确答案】:B
【试题解析】:
特征性效标,即考量员工是怎样的一个人,侧重点是员工的个人特质。如忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等,是最常用来作为考评绩效的特征。

第7题:单选题(本题1分)
()决定着薪酬构成中各种要素的报酬率,即各种要素在整个薪酬中所占的比重。
A.薪酬基础
B.薪酬水平
C.薪酬结构
D.薪酬政策

【正确答案】:A
【试题解析】:
在薪酬战略中,薪酬基础与相应政策主要考虑两个方面:一是薪酬的确定主要依据哪些要素.是员工的岗位还是绩效。与其相应的薪酬政策,是选择岗位薪酬模式还是绩效薪酬模式。二是年资、技能、岗位、绩效等各种要素在整个薪酬构成中的地位与作用程度。它决定着薪酬构成中各种要素的报酬率,即各种要素在整个薪酬中所占的比重。

第8题:单选题(本题1分)
绩效考评是绩效管理活动的()。
A.首要环节
B.关键环节
C.中心环节
D.结束环节

【正确答案】:C
【试题解析】:
绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节。

第9题:单选题(本题1分)
()原则要求在设计绩效指标时要能够完整地反映考评对象系统运行总目标的各个方面,从多个角度对考评对象的绩效进行考评,全面衡量员工绩效。
A.明确性
B.关键性
C.针对性
D.完整性

【正确答案】:D
【试题解析】:
完整性原则要求在设计绩效指标时要能够完整地反映考评对象系统运行总目标的各个方面,从多个角度对考评对象的绩效进行考评,全面衡量员工绩效,如果绩效指标过于单一,则有可能产生“晕轮效应”的绩效考评偏误,影响考核结果的准确性。

第10题:单选题(本题1分)
(2018年11月)关于集中量数的表述,不正确的是()。
A.它是用来描述数据集中趋势的量数
B.可以用它进行几组数据之间的比较
C.它可以说明一组数据的某项特征
D.算术平均数和标准差属于集中量数

【正确答案】:D
【试题解析】:
描述集中趋势的量数,在数理统计学中叫集中量数。它是一组数据的代表值,可以用来说明一组数据全貌的一个方面的特征,也可以用来进行组间比较,以判明一组数据与另一组数据的数值差别。在素质测评中,最常用的集中趋势量数有算术平均数和中位数。而标准差属于差异量数,故D项不正确。

第11题:单选题(本题1分)
在面试实施的(),面试考官会进一步对核心阶段所获得的信息进行确认。
A.结束阶段
B.导入阶段
C.提问阶段
D.确认阶段

【正确答案】:D
【试题解析
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