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2025年红河哈尼族彝族自治州屏边苗族自治县人力资源管理师二级理论知识深度预测试卷含解析 第1题:单选题(本题1分) 关于养老保险,说法不正确的是()。 A..包含社会优抚安置 B.以社会保险为手段达到保障的目的 C.目的是为保障老年人的基本生活需求 D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用 【正确答案】:A 第2题:单选题(本题1分) ()容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。 A.计件薪酬制 B.提成制 C.技能薪酬制 D.岗位薪酬制 【正确答案】:B 【试题解析】: 本题考查的是绩效薪酬形式中提成制的缺点。 第3题:单选题(本题1分) 下列行为或意图,()不会产生考评的苛严误差。 A.考评标准过低 B.惩罚一些不服管理的员工 C.压缩提薪人员的比例 D.为裁员提供有说服力的证据 【正确答案】:A 【试题解析】: 苛严误差亦称严格、偏紧(Strictness)误差,即评定结果是正偏态分布,也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。究其原因。主要是:①可能是因为评定标准过高造成的;②惩罚那些难以对付不服管理的人;⑧追使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据;④压缩提薪或奖励人数的比例;⑤自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准。考评结果过于苛刻,对组织来说,容易造成紧张的组织氛围;对个体来说,容易增加工作压力,涣散员工的士气和斗志,降低工作的满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。 第4题:单选题(本题1分) 以下关于培训费用的说法错误的是()。 A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和 C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和 【正确答案】:C 【试题解析】: 培训费用亦即培训成本,它是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用,包括培训之前的准备工作,培训的实施过程,以及培训结束之后的效果评估等各种与之相关活动的各种费用的总和。培训成本由以下两个部分构成:①直接培训成本,是指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和。②间接培训成本,是指在培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用总和。 第5题:单选题(本题1分) 以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式 A.成果 B.工作 C.关系 D.人员 【正确答案】:A 【试题解析】: 以成果为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权模式。 第6题:单选题(本题1分) ()就是将某类人员的绩效特征,用图表描绘出来,然后加以分析研究,确定需要考评的绩效要素。 A.绩效要素图示法 B.问卷调查法 C.个案研究法 D.面谈法 【正确答案】:A 【试题解析】: 本题考查的是绩效要素图示法的定义。绩效要素图示法就是将某类人员的绩效特征,用图表描绘出来,然后加以分析研究,确定需考评的绩效要素。 第7题:单选题(本题1分) 劳动争议仲裁委员会的构成不包括() A.员工代表 B.同级工会代表 C.用人单位方面的代表 D.劳动行政部门代表 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳动争议仲裁委员会包括:(1)劳动行政部门代表;(2)同级工会代表;(3)用人单位方面的代表。员工代表属于调解委员会的构成。 第8题:单选题(本题1分) ()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。 A.群众性 B.系统性 C.自治性 D.非强制性 【正确答案】:B 【试题解析】: 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点包括:(1)群众性;(2)自治性;(3)非强制性。 第9题:单选题(本题1分) 报告测评指导语的时间应控制在()分钟以内。 A.1 B.5 C.10 D.15 【正确答案】:B 【试题解析】: 报告测评指导语的时间应控制在5分钟以内,时间过长容易引起测评人员的抵触情绪。 第10题:单选题(本题1分) 以下关于被派遣劳动者的管理,不正确的表述是()。 A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同 B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明 C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利 D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。故A错误。 第11题:单选题(本题1分) 企业组织结构的整合属于()组织结构变革。 A.爆破式 B.计划式 C.扩张式 D.改良式 【正确答案】:B 【试题解析】: 企业组织结构整合是企业最常用

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