




如果您无法下载资料,请参考说明:
1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币
2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费
3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开
2025年芜湖市芜湖县人力资源管理师四级理论知识统考试题完整版 第1题:单选题(本题1分) 对劳动者而言,物质帮助权主要通过()来实现。 A.社会保险 B.社会保障 C.社会救济 D.薪酬福利 【正确答案】:A 【试题解析】: 物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利,就劳动者而言,主要通过社会保险来实现。 第2题:单选题(本题1分) 从生产要素投入的视角观察,劳动力市场供求运动调节着()。 A.劳动工资率 B.劳动市场的供求矛盾 C.劳动资源的配置 D.劳动力调配 【正确答案】:C 【试题解析】: 劳动力市场上劳动力供求的运动,同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察,劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置;从收入的视角观察,劳动力市场的供求运动决定着工资。 第3题:单选题(本题1分) ()不具有法律效力。 A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释 【正确答案】:B 【试题解析】: 对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件,任何人都可以根据自己的理解作出解释,律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释,任意解释不具有法律效力。A. C.D三项均属于正式解释,具有法律效力。 第4题:单选题(本题1分) ()是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。 A.劳动力供给 B.劳动力总量 C.劳动力需求 D.劳动力市场 【正确答案】:A 【试题解析】: 所谓劳动力供给,是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。 第5题:单选题(本题1分) 实际工资计算公式是()。 A..货币工资/价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资X价格 D.货币工资X价格指数 【正确答案】:B 第6题:单选题(本题1分) 劳动关系以()分离为核心。 A、劳动力所有权和支配权B、劳动力所有权和使用权C、劳动力使用权和支配权D、劳动力所有权和管辖权 【正确答案】:B 【试题解析】: 劳动关系以劳动力的所有权与使用权相分离为核心,雇员在劳动关系中始终是劳动力的所有者,在劳动过程中是劳动力的支出者;雇主以其占有的生产资料(资本)的产权或经营权为基础,能够为劳动力的使用提供物质条件,成为劳动力的使用者,通过劳动关系这种形式实现现实的劳动过程。 第7题:单选题(本题1分) 下面不符合正确树立职业荣誉观的要求是()。 A.争取职业荣誉的动机要纯 B.获得职业荣誉的手段要正 C.社会主义市场经济就是竞争,因此对职业荣誉要竞争,要当仁不让 D.对待职业荣誉的态度要谦虚 【正确答案】:C 第8题:单选题(本题1分) ()是员工工作时间的自然极限,是整个时间资源的总量。 A.全部实际工作时间 B.制度工作时间 C.制度内实际工作时间 D.日历时间 【正确答案】:D 【试题解析】: 日历时间是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限;A项,全部实际工作时间是指员工在规定工作以内和以外,实际从事生产作业活动的时间总和。B项,制度工作时间是指法定工作时间。它反映出最大可能利用的工作时间,是考核企业工作时间利用程度充分与否的标准;C项,制度内实际工作时间是指在规定的工作时间内,员工出勤后实际从事生产作业活动的时间,它是工作时间的核心部分。 第9题:单选题(本题1分) 关于培训方法,以下说法正确的是()。 A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变,不够灵活 B.自学会影响工作 C.个别指导法中,指导者不良的工作习惯不会影响新员工 D.工作轮换法适用于职能管理人员 【正确答案】:A 【试题解析】: 与集中培训不同,自学往往是在业余时间进行,学习和工作不会发生矛盾,对工作一般不会产生影响。在个别指导法中,指导者不良的工作习惯会影响新员工。工作轮换法的不足之处在于:此法鼓励“通才化”,适合于一般直线管理人员的培训,不适用于职能管理人员。 第10题:单选题(本题1分) 工资总额的项目不包括()。 A.计件工资 B.符合国务院规定的发明创造奖 C.津贴补贴 D.加班加点工费 【正确答案】:B 【试题解析】: 国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定,确定工资总额的组成是:工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资 第11题:单选题(本题1分) 在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规 【正确答案】:A 【试题解析】: 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同

努力****承悦
实名认证
内容提供者


最近下载